北理工《人力資源管理》在線作業(yè) -0002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.人力資源在使用過程中，有一個可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗，充實提高。這說明人力資源的哪種特征()。
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.再生性
2.人力資源管理的哪項功能的內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用()。
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.獎酬
3.在工作分析過程中，下列哪個階段的主要任務(wù)是對有關(guān)工作特征和工作人員特征的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入全面的總結(jié)分析()。
A.調(diào)查階段
B.完成階段
C.分析階段
D.準(zhǔn)備階段
4.表明了一個民族在自信、工作、績效、成就、競爭、金錢、物質(zhì)等方面占優(yōu)勢的價值觀，與之相反的則是指在生活質(zhì)量、保持良好的人際關(guān)系、服務(wù)、施善和團(tuán)結(jié)等方面占優(yōu)勢的價值觀。這種文化的維度是()。
A.陽剛性/陰柔性
B.長期導(dǎo)向性/短期導(dǎo)向性
C.權(quán)力距離
D.個人導(dǎo)向性/集體導(dǎo)向性
5.下列哪個國家的養(yǎng)老保險金是由用人單位、被保險人和國家共同負(fù)擔(dān)()。
A.英國
B.美國
C.瑞典
D.挪威
6.它是在面試的基礎(chǔ)上進(jìn)一步對應(yīng)聘者進(jìn)行了解的一種手段，是人員選拔過程中技術(shù)性最強(qiáng)的部分，這個步驟是()。
A.資格審查
B.背景調(diào)查
C.測評
D.人員甄選
7.這類人領(lǐng)袖欲很強(qiáng)，渴望權(quán)力，想建立自己勢力的“王國”；他們干勁足，闖勁大，敢冒險，有魄力，但不能容忍別人分享他的權(quán)力，“一山不容二虎”，只能他說了算。這類人的職業(yè)風(fēng)格特征是()。
A.賽手型
B.斗士型
C.工匠型
D.企業(yè)型
8.基本養(yǎng)老保險制度的下列哪一項原則有助于養(yǎng)老保險行政權(quán)的規(guī)范行使和養(yǎng)老保險基金的安全運(yùn)作，保證養(yǎng)老保險基金的?？顚Ｓ?)。
A.行政管理和基金管理分開原則
B.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則
C.公平與效率相結(jié)合原則
D.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則
9.一般說來，同一個民族有共同的文化。如有共同的語言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產(chǎn)方式，因而有大體一致的物質(zhì)文化，以及相似的風(fēng)俗、習(xí)慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性()。
A.文化的靜止性與動態(tài)性
B.文化的民族性和差異性
C.文化的層次性和整合性
D.文化的共享性與強(qiáng)制性
10.對單個用人單位或某一行業(yè)單獨(dú)確定工傷保險費(fèi)的提繳比例。這種工傷保險費(fèi)率是()。
A.統(tǒng)一費(fèi)率制
B.浮動率制
C.差別費(fèi)率制
D.變化費(fèi)率制
11.關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。
A.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長
C.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和
D.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制
12.如晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調(diào)動、培訓(xùn)；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯計劃和組織結(jié)構(gòu)分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源系統(tǒng)的哪種用途()。
A.通過人事檔案對一些概念加以說明
B.提高工作效率
C.可以為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供各種報告
D.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
13.利用一定的測量工具，通常是某種標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)ｉT設(shè)計的特殊問卷，讓學(xué)生各自填寫，來測量自己的行為、心理、包括認(rèn)識、感知、感情、態(tài)度等。這種企業(yè)員工培訓(xùn)的方法是()。
A.角色扮演
B.結(jié)構(gòu)式練習(xí)
C.案例教學(xué)法
D.心理自我測試
14.主要是通過聘用數(shù)量較多的員工，形成一個備用人才庫，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲備多種專業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是()。
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.合作戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
15.這種考核方法不限制考核的內(nèi)容、格式、篇幅和重點(diǎn)等，完全由考核者自由掌握，不存在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這種績效考核的技術(shù)是()。
A.量表考績法
B.評語法
C.行為錨定評分
D.關(guān)鍵事件法
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.人力資源管理的功能有哪些()。
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.開發(fā)
E.獎酬
17.企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系，主要包括()。
A.經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系
B.經(jīng)營管理者與工會組織的關(guān)系
C.所有者與全體職工的關(guān)系
D.工會與職工的關(guān)系
18.以下說法中，正確的有()。
A.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
B.教育投資有助于降低失業(yè)率
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
D.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
19.組織中管理者的職能()。
A.規(guī)劃
B.組織
C.控制、執(zhí)行
D.任用、領(lǐng)導(dǎo)
20.關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。
A.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)
B.借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息
C.中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間
D.中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
21.人力資源預(yù)測包括()。
A.組織的勞動力需求預(yù)測
B.組織外部的勞動力供給預(yù)測
C.組織外的勞動力需求預(yù)測
D.組織內(nèi)部的勞動力供給預(yù)測
22.外部招募的主要方法有()。
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘、熟人推薦
C.發(fā)布廣告
D.借助中介
23.我國目前的養(yǎng)老保險主要由下列哪幾部分組成()。
A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
B.基本養(yǎng)老保險
C.商業(yè)保險
D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
24.工作分析的兩個具體成果包括()。
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.崗位職責(zé)
D.人員需求
25.關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是()。
A.現(xiàn)代組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度設(shè)計兩個方面
B.只對運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計
C.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計
D.古典的組織設(shè)計理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.在現(xiàn)代人力資源管理的人員選拔過程中，人事部門往往起決策作用，而用人部門則處于被動服從的地位。
27.人員錄用是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是招聘工作中技術(shù)最強(qiáng)的一步。
28.工作分析為各項人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。
29.人口資源突出的是人口的數(shù)量，人才資源和人力資源都是強(qiáng)調(diào)人口的質(zhì)量。
30.未成年工是指未滿18周歲的勞動者。
31.《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
32.執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議。
33.企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。
34.免費(fèi)或低價工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購等。這些都屬于飲食性福利。
35.延遲支付的獎金支付方式既方便了經(jīng)濟(jì)較拮據(jù)或急需現(xiàn)金的員工，又易使員工及時了解企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀況的好壞及自己和別人貢獻(xiàn)的相對大小。
