《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)2
共25道題 總分：100分
一、單選題(共5題，20分)
1.按照平衡計(jì)分卡，考核必須是以（ ）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。
A、預(yù)算
B、戰(zhàn)略
C、利潤
2.以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（ ）之間的競爭。
A、利潤
B、價(jià)值
C、能力
D、規(guī)模
3.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。
A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B、競爭優(yōu)勢模型
C、冰山模型
4.在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（ ）種不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
5.常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（ ）。
A、人力資源盤點(diǎn)法
B、替換單法
C、傳統(tǒng)模型法
二、多選題(共5題，20分)
1.GREP的理論基礎(chǔ)包括（ ）。
A、治理結(jié)構(gòu)理論
B、資源理論
C、企業(yè)家理論
2.企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。
A、約定俗成的文化
B、被改造過的文化
C、約定俗成的文化和被改造過的文化
3.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。
A、外部環(huán)境
B、組織內(nèi)部特征
C、人力資源
4.根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（ ）構(gòu)成。
A、員工能力
B、動(dòng)機(jī)
C、參與機(jī)會(huì)
5.薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A、憑什么支付基本薪酬
B、憑什么支付獎(jiǎng)金
C、支付多少獎(jiǎng)金
三、判斷題(共15題，60分)
1.對員工來講，文化要有用就必須成為選人機(jī)制，收入制度和晉升制度的中心。
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力可以分為四個(gè)方面，分別是知識與技能、價(jià)值觀、自我認(rèn)識、品質(zhì)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個(gè)子維度，以這樣一個(gè)系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.對于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注的是兩個(gè)問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.根據(jù)GREP的學(xué)說，核心人力資源只能從一個(gè)維度確認(rèn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
11.GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具。
A、錯(cuò)誤
B、正確
12.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
13.按照Snell的看法，核心能力包含兩大關(guān)鍵要素，一個(gè)是一組技術(shù)與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價(jià)值的一組技術(shù)與技能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
14.如果一個(gè)企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢，它必須重視薪酬問題，不能忽視薪酬問題。
A、錯(cuò)誤
B、正確
15.國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。
A、錯(cuò)誤
B、正確
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
