《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)3

共25道題 總分：100分

一、單選題(共5題，20分)

1.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。

A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型

B、競爭優(yōu)勢模型

C、冰山模型

2.按照平衡計分卡，考核必須是以（ ）為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。

A、預算

B、戰(zhàn)略

C、利潤

3.人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。

A、人力資源管理體系

B、財務管理系統(tǒng)

C、信息管理系統(tǒng)

4.從本質的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（ ）。

A、薪酬體系是權變的

B、薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略

C、薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略

5.常見的人力資源供給預測方法不包括（ ）。

A、人力資源盤點法

B、替換單法

C、傳統(tǒng)模型法

二、多選題(共5題，20分)

1.薪酬管理的十大問題包括（ ）。

A、憑什么支付基本薪酬

B、憑什么支付獎金

C、支付多少獎金

2.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內部特征因素包括（ ）。

A、戰(zhàn)略

B、技術

C、規(guī)模

3.從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問題的原因主要有（ ）。

A、企業(yè)戰(zhàn)略需要落地 

B、企業(yè)核心能力的發(fā)展

C、人力資源管理部門的管理職能發(fā)生轉變

D、人力資源管理的層次正在提高

4.影響企業(yè)績效的力量包括（ ）。

A、物力

B、人力

C、文化力

5.冰山模型含義包含（ ）。

A、一個人的能力可以分為五個方面

B、一個人的能力有表層的與底層的之分

C、對一個人的績效而言，最重要的是底層的能力

D、在底層的四個能力中，最重要的是最底層的成就動機

三、判斷題(共15題，60分)

1.對核心人力資源的管理最終目標是提升企業(yè)利潤。

A、錯誤

B、正確

2.GREP在討論資源問題時主要關注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。

A、錯誤

B、正確

3.平衡計分卡下，考核指標只包括財務指標。

A、錯誤

B、正確

4.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。

A、錯誤

B、正確

5.要推行文化，必須要讓這個文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。

A、錯誤

B、正確

6.人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。

A、錯誤

B、正確

7.能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關系，已經成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素,甚至是決定因素。

A、錯誤

B、正確

8.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。

A、錯誤

B、正確

9.人力資源規(guī)劃的主要內容包括兩個部分：一個是分析與確認人力資源各方面，另一個是找出填補缺口的方法。

A、錯誤

B、正確

10.動力機制是指中高層經理人員利益結構

A、錯誤

B、正確

11.即使是人力、物力一致，并且其他的經營環(huán)境也一致，單是企業(yè)文化不同，那么這個企業(yè)的經營績效也會不一樣。

A、錯誤

B、正確

12.企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習慣的行為方式。

A、錯誤

B、正確

13.企業(yè)文化有兩種形態(tài)，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過的文化。

A、錯誤

B、正確

14.股權結構是指股權結構設計與安排

A、錯誤

B、正確

15.正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領導層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經營這個企業(yè)的看法。

A、錯誤

B、正確

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