離線作業(yè)試卷列表
單選
1.下列哪種選項(xiàng)不是韋伯的科層體制特征（ ） 分值：5
A. 不講人情   B. 職位階層   
C. 專職分工   D. 傳統(tǒng)的權(quán)力   

2.官僚模型是誰(shuí)提出的組織理論？（ ） 分值：5
A. 斯科特   B. 韋伯   
C. 霍曼斯   D. 利科特   

3.某個(gè)職工工作效率低的原因分析中，根據(jù)得到的信息是（一致性低，一慣性高，區(qū)別性低）你認(rèn)為應(yīng)歸因于（ ） 分值：5
A. 他人（領(lǐng)導(dǎo)）   B. 自己   
C. 環(huán)境   D. 自己與環(huán)境   

4.管理心理學(xué)的兩重性主要指（ ） 分值：5
A. 促進(jìn)與阻礙性   B. 積極與消極性   
C. 共性與個(gè)性   D. 自然與社會(huì)性   

5.在《企業(yè)中的人性方面》一書(shū)中首先提出并倡導(dǎo)Y理論與反對(duì)X理論的是（ ） 分值：5
A. 雪恩   B. 麥格雷戈   
C. 梅奧   D. 馬洛   

6.根據(jù)行為科學(xué)的觀點(diǎn)團(tuán)體行為管理的核心課題是（ ） 分值：5
A. 激勵(lì)   B. 人際關(guān)系   
C. 團(tuán)體結(jié)構(gòu)   D. 領(lǐng)導(dǎo)影響力   

7.某職工工作效率低的原因分析中，其信息特點(diǎn)是（一致性高，一慣性低，區(qū)別性高），你認(rèn)為應(yīng)歸因于（ ） 分值：5
A. 他人（領(lǐng)導(dǎo)）   B. 自己   
C. 環(huán)境   D. 自己與環(huán)境   

8.在《組織心理學(xué)》中，全面提出四種人性觀與管理理論的學(xué)者是（ ）、 分值：5
A. 雪恩   B. 麥格雷戈   
C. 梅奧   D. 萊維特   

9.下列哪種選項(xiàng)不是20世紀(jì)30年代前的工業(yè)心理學(xué)的范圍？（ ） 分值：5
A. 工商心理學(xué)   B. 工程心理學(xué)   
C. 組織管理學(xué)   D. 人事下心理學(xué)   

10.費(fèi)德勒的權(quán)變理論中，下列哪種選項(xiàng)屬于中度控制情境？（ ） 分值：5
A. “好、明、強(qiáng)”   B. “好、不明、強(qiáng)”   
C. “差、明、強(qiáng)”   D. “差、不明、弱”   

11.赫爾的行為模式中SHR代表（ ） 分值：5
A. 反應(yīng)勢(shì)能   B. 生物迫力   
C. 習(xí)慣強(qiáng)度   D. 前提變量   

12.在非確定條件下樂(lè)觀的決策人作出決策時(shí)，將根據(jù)哪種準(zhǔn)則？（ ） 分值：5
A. 極大化最高準(zhǔn)則   B. 極大化最低準(zhǔn)則   
C. 極小化最高準(zhǔn)則   D. 機(jī)會(huì)均等準(zhǔn)則   

13.效用曲線中哪一種是保守者的曲線？（ ） 分值：5
A. 曲線A   B. 曲線B   
C. 曲線C   D. 曲線A＋C   

14.意見(jiàn)正式溝通網(wǎng)絡(luò)中，解決復(fù)雜問(wèn)題以哪種溝通網(wǎng)絡(luò)的效果最好？（ ） 分值：5
A. 輪式   B. 鏈?zhǔn)?nbsp;  
C. Y式   D. 全渠道式   

15.決策類(lèi)型與組織層次的關(guān)系中，對(duì)常見(jiàn)的、例行的、重復(fù)與定型的問(wèn)題進(jìn)行決策，較多表現(xiàn)在哪層次管理人員的身上？（ ） 分值：5
A. 基層   B. 中層   
C. 上層   D. 最高層   

簡(jiǎn)答
1.西方領(lǐng)導(dǎo)體制發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？ 分值：10

論述
1.古典管理理論與行為科學(xué)學(xué)派理論的特點(diǎn)？ 分值：15