吉大23春學期《薪酬管理》在線作業(yè)一 -0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)
1.企業(yè)某年度增加值率為50%,勞動分配率為40%,那么其人工費用比率是()。
A.12
B.40%
C.20%
D.25%
2.以下關于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是()。
A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構成,根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位
B.薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和
C.崗位評價是對崗位價值的斷,進而納入薪酬等級
D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才
3.在確定各要素及各要素等級的點值時,假設“計劃”的總點值為500,而其中“決策”要素的權數(shù)為40%,則它的點值為()。
A.100
B.200
C.1000
D.2000
4.()不屬于崗位評價的功能。
A.在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標準,使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平,并使其具有預期的相對性,從而符合所在地區(qū)的平均水平
B.發(fā)現(xiàn)和確認哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)中具有更加重要的地位
C.在一個企業(yè)內(nèi)確認工作崗位之間的薪酬差距及相對價值
D.使新增的機構與原有的
5.在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時,應遵循()原則。
A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性
6.當員工的薪酬與其工作價值大體相當,可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.個人公平
7.不同薪酬等級的員工薪酬結構比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大,其勞動績效基本可以自己控制,所以在其薪酬結構中浮動工資應占()
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
8.住房費用含()。
A.住房公積金
B.住房補貼
C.房租補貼
D.房改補貼
9.薪酬級差反映了崗位之間的差別,高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.難以確定
10.補貼一般不包括()。
A.為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼
B.加班加點工資
C.附加工資、保留工資
D.績效工資
11.不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標的是()。
A.銷售收入與人工費用比率
B.勞動分配率
C.勞動生產(chǎn)率
D.營業(yè)收人與人工費用比率
12.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字,計算出整個部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是()。
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃法
D.薪酬調(diào)整法
13.關于傭金制,表述錯誤的是()。
A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大,導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
14.不屬于補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼的是()。
A.科研輔助津貼
B.野外津貼
C.收容遣送崗位津貼
D.特級教師津貼
15.不屬于保健性津貼的是()。
A.衛(wèi)生防疫津貼
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.環(huán)境污染監(jiān)控津貼
D.科技保健津貼
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
16.關于企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)的說法正確的是()。
A.包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入
D.其中不包括轉移價值,只包括新創(chuàng)造價值
E.反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值
17.在核算企業(yè)工資總額中,應該包括的項目有()。
A.加班加點津貼
B.計件工資
C.合理化建議和技術改進獎
D.獎金
E.計時工資
18.一個合理的組合薪酬結構中屬于浮動薪酬部分的是()。
A.技能或能力工資
B.工齡工資
C.效益工資
D.業(yè)績工資
E.獎金
19.通過薪酬市場調(diào)查,企業(yè)可以()。
A.了解市場薪酬水平及動態(tài)
B.檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性
C.做到外部公平(員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當
D.預測未來薪酬水平
E.保持企業(yè)薪酬分配的對外競爭力
20.崗位評價的方法主要有()。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.定限排列法
D.要素比較法
E.要素計點法
三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.薪酬調(diào)查時,薪酬水平高的企業(yè)應注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平;薪酬水平低的企業(yè)應注意50%點處的薪酬水平。
22.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多,所以薪酬級差要小一些。
23.成對排列法的工作程序是:將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來,作為高低界限的標準,然后在此限度內(nèi),將所有的崗位,按其性質與難易程度逐一排列,顯示崗位與崗位之間的高低差異。()
24.以能力為導向的薪酬結構有利于鼓勵員工提高技能和能力,但企業(yè)薪酬成本較高,比較適用技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)。()
25.管理部門的人員由于其勞動不直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益,所以應重保障,浮動工資(或獎金)占的比重要大一些。
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