西交《 人力資源管理 》在線(xiàn)作業(yè)-00003
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)
1.職業(yè)生涯的管理包括職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、發(fā)展、開(kāi)發(fā)和（）等內(nèi)容
A.決策
B.研究
C.反饋
D.更新
2.（）是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效地一種工作分析的方法。
A.觀察法
B.訪(fǎng)談法
C.問(wèn)卷法
D.關(guān)鍵事件法
E.工作日志法
3.人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。
A.西奧多?舒爾茲
B.加里?貝克爾
C.愛(ài)德華?丹尼森
D.亞當(dāng)?斯密
4.在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
5.馬斯洛需要層次理論排列正確的是()。
A.生理的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——安全的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.生理的需要——安全的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要——安全的需要——尊的重需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——生理的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要——尊重的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——安全的需要——生理的需要
6.根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的類(lèi)型劃分，一般是在某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)明顯干預(yù)之下生存的小型企業(yè)或是危急中的大型企業(yè)，屬于哪種組織機(jī)構(gòu)類(lèi)型（ ）
A.事業(yè)性機(jī)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)性機(jī)構(gòu)
C.有機(jī)型的機(jī)構(gòu)
D.大型生產(chǎn)機(jī)構(gòu)
7.影響組織人力需求的因素主要來(lái)自( )。
A.組織外部
B.組織內(nèi)部
C.個(gè)人因素
D.社會(huì)因素
8.消除勞動(dòng)者的職業(yè)毒害,防止職業(yè)病屬于()范疇。
A.勞動(dòng)衛(wèi)生
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)保障
D.社會(huì)撫優(yōu)
9.所謂“需要”，是指（ ）
A.人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)
B.指?jìng)€(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接原因
C.愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來(lái)
D.需要在動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生
10.社會(huì)人是以()為根本動(dòng)機(jī)的人性假設(shè)
A.追求經(jīng)濟(jì)利益
B.發(fā)揮自己的潛力
C.追求良好的人際關(guān)系
D.表現(xiàn)自己的才能
11.從勞動(dòng)合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動(dòng)合同總體分為（ ）種情況。
A.3
B.4
C.5
D.6
12.（ ）是美國(guó)很有名的一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、適應(yīng)性很強(qiáng)的量化職務(wù)分析問(wèn)卷，有194個(gè)工作因素，其中包括187個(gè)工作元素或特征的問(wèn)題和7個(gè)是有關(guān)工資報(bào)酬的問(wèn)題。
A.工作描述系統(tǒng)
B.功能性職務(wù)分析法
C.職位分析問(wèn)卷法（PAQ）
D.16PF問(wèn)卷
13.下面對(duì)工作規(guī)范的描述不正確的是（ ）。
A.涉及任職者所要承擔(dān)的工作
B.是職務(wù)說(shuō)明書(shū)的組成部分
C.說(shuō)明任職者完成工作所必須具備的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)
D.與任職者的能力和個(gè)性特征相關(guān)
E.即是工作描述
14.以下是培訓(xùn)間接成本的是（）
A.受訓(xùn)者的工資
B.培訓(xùn)教師的酬勞
C.因培訓(xùn)發(fā)生的交通費(fèi)用
D.培訓(xùn)費(fèi)用若用于設(shè)備改造所能帶來(lái)的收益
15.人力資源的環(huán)境保護(hù)包括自然環(huán)境保護(hù)、社會(huì)環(huán)境保護(hù)以及()。
A.生活環(huán)境保護(hù)
B.工作環(huán)境保護(hù)
C.心理環(huán)境保護(hù)
D.知識(shí)環(huán)境保護(hù)
16.下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點(diǎn)()。
A.管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.以事為中心的管理模式
C.在管理方法上具有系統(tǒng)性
D.戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)
17.下面論述中正確的是()
A.高效勞動(dòng)的產(chǎn)出大大高于投入
B.高效勞動(dòng)的產(chǎn)出小于投入
C.負(fù)效勞動(dòng)的產(chǎn)出大于投入
D.負(fù)效勞動(dòng)的產(chǎn)出等于投入
18.行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國(guó)管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的()。
A.經(jīng)濟(jì)人
B..社會(huì)人
C.復(fù)雜人
D.自動(dòng)人
19.一個(gè)人的行為是個(gè)體與環(huán)境中各種有關(guān)力量相互作用的結(jié)果,這種觀點(diǎn)屬于()。
A.外在動(dòng)力理論
B.內(nèi)在動(dòng)力理論
C.團(tuán)體動(dòng)力理論
D.目標(biāo)動(dòng)力理論
20.改變態(tài)度的培訓(xùn)方法不包括（)
A.拓展訓(xùn)練法
B.敏感性訓(xùn)練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
21.職務(wù)分析的內(nèi)容取決于職務(wù)分析的（）
A.目的
B.要求
C.認(rèn)識(shí)
D.目的和要求
E.認(rèn)識(shí)和要求
22.( ）是組織對(duì)人力資源進(jìn)行管理的起點(diǎn)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.教育
D.職業(yè)崗位
23.（ ）是支配人行為的直接原因。
A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
24.職業(yè)生涯的性質(zhì)有（ ）
A.2
B.3
C.4
D.5
E.1
25.在人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，通過(guò)找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)，此種方法稱(chēng)為()。
A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.馬爾可夫法
C.分合性預(yù)測(cè)法回歸分析法
26.決定工作滿(mǎn)意感的根本因素是（ ）。
A.工資
B.工作氛圍
C.人們的各種需要和價(jià)值觀
D.人際關(guān)系
27.開(kāi)發(fā)()潛能是人力資源開(kāi)發(fā)的核心。
A.精神
B.智力
C.學(xué)習(xí)
D.認(rèn)知
28.下列不屬于市場(chǎng)四主體的是（）
A.國(guó)家
B.企業(yè)
C.個(gè)人
D.家庭
E.市場(chǎng)
29.（ ）也稱(chēng)功能測(cè)評(píng)法或測(cè)評(píng)量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法
A.要素評(píng)定法
B.工作記錄法
C.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
D.行為錨定法
30.“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是()。
A.泰勒的科學(xué)管理原理
B.梅奧的人際關(guān)系理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.霍桑試驗(yàn)
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.影響員工工作動(dòng)機(jī)的外在動(dòng)力有( )。
A.競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力
B.社會(huì)輿論動(dòng)力
C.榜樣動(dòng)力
D.金錢(qián)動(dòng)力
E.升遷動(dòng)力
32.人力資源剩余時(shí)的管理決策為( )。
A.提早退休
B.人員重新分配
C.臨時(shí)性解雇
D.削減工資和福利
E.提供經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)
33.培訓(xùn)的需求分析有三個(gè)層次,分別是( )。
A.組織分析
B.工作分析
C.個(gè)人分析
D.現(xiàn)狀分析
E.社會(huì)環(huán)境分析
34.定性職位分析的方法包括( )。
A.訪(fǎng)談法
B.觀察法
C.工作實(shí)踐法
D.工作日志法
E.非定量問(wèn)卷調(diào)查法
35.下列不是人力資源作用的是()。
A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
E.人力資源是企業(yè)的首要源泉
36.舒爾茨認(rèn)為對(duì)人力資源投資包括（ ）
A.保健措施
B.在職訓(xùn)練
C.在企業(yè)之外的成年人教育項(xiàng)目
D.正規(guī)的初等、高等教育
E.人口再生產(chǎn)
37.在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是()。
A.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B.反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
C.行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)
D.結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿(mǎn)意程度如何
38.市場(chǎng)四主體指的是( )
A.國(guó)家
B.企業(yè)
C.家庭
D.個(gè)人
E.市場(chǎng)
39.從經(jīng)濟(jì)運(yùn)作關(guān)系的角度看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體有（ ）
A.國(guó)家
B.企業(yè)
C.個(gè)人
D.家庭
E.市場(chǎng)
40.人力資源市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括()。
A.勞動(dòng)力
B.用人單位
C.人力資源市場(chǎng)
D.價(jià)格
E.供求關(guān)系
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
41.按照PEST的分析法人力資源開(kāi)發(fā)與管理的外部環(huán)境有政治因素、社會(huì)因素、技術(shù)因素和經(jīng)濟(jì)因素（）
42.人力資源規(guī)劃的原則包括全面性原則和動(dòng)態(tài)性原則
43.將企業(yè)取得和開(kāi)發(fā)人力資源的各項(xiàng)實(shí)際支出作為人力資源的成本，這種人力資源成本的計(jì)量方法是歷史成本法。
44.市場(chǎng)四主體指的是國(guó)家企業(yè)家庭和個(gè)人。
45.“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。
46.下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作是下行溝通。
47.目標(biāo)對(duì)員工的激勵(lì)作用的大小取決于目標(biāo)的誘惑性。
48.在學(xué)習(xí)中,當(dāng)遇到學(xué)習(xí)高原現(xiàn)象的時(shí)候,學(xué)習(xí)就很難繼續(xù)取得進(jìn)步了。
49.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)將向著扁平化、柔性化、靈活性和可塑性的方向變化
50.趨勢(shì)分析法是統(tǒng)計(jì)分析法的一種
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線(xiàn)，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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