《人力資源開發(fā)與管理2086》23春在線作業(yè)1題目

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)

1.不屬于人力資本投資支出的形式是（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓支出

D.流動支出

2.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

3.不屬于人性的內容（ ）

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

4.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說。

A.社會人

B.經濟人

C.管理人

D.復雜人

5.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段

6.在管理技術上，現代人力資源管理（ ）

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

7.在管理策略上，現代人力資源管理是（ ）

A.戰(zhàn)術性管理

B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的

C.戰(zhàn)略性管理

D.側重當前人事工作的

8.對人力資本的理解不正確是的（ ）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資

D.人力資本內含一定的經濟關系

9.在管理形式上，現代人力資源管理是（ ）

A.靜態(tài)管理

B.權變管理

C.動態(tài)管理

D.權威管理

10.（ ）不屬于現代人力資源管理的三大基石

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

11.（ ）能夠影響私人投資收益率

A.個體偏好及資本化能力

B.資本市場平均報酬率

C.貨幣時間價值及收益期限

D.勞動力市場工資水平

E.國家政策

12.員工的基本特征包括（ ）

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

13.以下屬于現代人力資源管理的基本原理的為（ ）

A.動態(tài)優(yōu)勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

14.符合現代人力資源管理哲學思想的是（ ）

A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略

B.采取使員工“自立自強”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

15.（ ）屬于人性的特征

A.能動性

B.社會性

C.整體性

D.兩面性

E.可變性

16.屬于現代人力資源管理的基本測量技術有（ ）

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

17.對人力資本的理解正確的是（ ）

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有累積性

D.人力資本具有收益性

E.人力資本具有個體差異性

18.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內容

A.人才發(fā)現

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才發(fā)展

19.（ ）屬于人力資本投資支出

A.實際支出

B.心理損失

C.直接支出

D.間接支出

E.時間支出

20.目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有（ ）

A.經紀人

B.社會人

C.管理人

D.復雜人

E.自我實現人

三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)

21.勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。

22.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。

23.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。

24.招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。

25.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。

26.根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法

27.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。

28.市場經濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準商由企業(yè)所有者確定的。

29.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

30.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。