大工23春《薪酬與績效管理》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.看問題的眼光更長遠，付出的主要是無法用具體標準來衡量的智慧、技能和心力，對公司員工的成長負責，這一類特殊員工是（ ）。

A.中層管理人員

B.研發(fā)人員

C.銷售人員

D.高層管理人員

2.（ ）是指由組織者根據(jù)一定的條件為經(jīng)營者提供各種優(yōu)惠貸款，由經(jīng)營者用于購買一定數(shù)量的公司股票，從而使公司利益與經(jīng)營者利益緊密地聯(lián)系在一起，促使經(jīng)營者搞好組織的生產(chǎn)經(jīng)營。

A.股票激勵

B.虛擬股票

C.股票獎勵

D.股票購買

3.年薪制是指以（ ）為單位，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

4.（ ）股票激勵的特點是約束性強、高激勵效應、約束和激勵的共存性、國家法律規(guī)范的許可性。

A.研發(fā)類核心員工

B.銷售業(yè)績類

C.管理骨干類

D.普通員工類

5.（ ）指代理人受委托人委托，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)代表委托人利益從事社會經(jīng)濟活動的行為。

A.委托代理理論

B.人力資本產(chǎn)權(quán)理論

C.交易費用理論

D.內(nèi)部人控制理論

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.虛擬股票可以具體分為（ ）。

A.股利收入型虛擬股票

B.溢價收入型虛擬股票

C.市場價值型虛擬股票

D.普通型虛擬股票

7.員工持股計劃的類型包括（ ）。

A.標桿型的員工持股計劃

B.風險型員工持股計劃

C.福利型員工持股計劃

D.集資型員工持股計劃

8.按照股票的發(fā)生時間可以將股票分為（ ）。

A.期初獎勵股票

B.業(yè)績股票

C.獎勵股票

D.購買股票

9.分層是基于工作分析與職位評價，以工作內(nèi)容、技能要求、對組織的貢獻以及外部市場作為考核點，確定不同職位的相對價值，將員工分為（ ）。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.企業(yè)銷售人員

10.著名的國際管理咨詢公司Hay公司開發(fā)出的職位評價方案包括的一級維度（ ）。

A.怎么做

B.解決問題

C.管理控制工具

D.責任性

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.在轉(zhuǎn)為普通股之前，后配股不享有股利，僅為普通股股利的一半。

12.期權(quán)又稱為選擇權(quán)，但不是一種衍生性金融工具。

13.銷售人員的薪酬中業(yè)務提成更加細化，薪酬方案選擇多樣化，薪酬水平與績效更緊密地掛鉤，更注重薪酬方案中關(guān)于自身職業(yè)發(fā)展部分。

14.股權(quán)激勵的分類，按照最終表現(xiàn)形式劃分為現(xiàn)股激勵，期股激勵，期權(quán)激勵。

15.前置股是指以后按規(guī)定條件可轉(zhuǎn)為普通股的一種特殊股票。

16.研發(fā)人員的工作特點是工作內(nèi)容豐富，外出多、流動性大，需要較好的心理素質(zhì)。

17.技術(shù)股權(quán)激勵的具體表現(xiàn)為科技入股、科技干股、分紅回填科技股、科技分紅股、科技期權(quán)。

18.虛擬股票，是指經(jīng)營者在名義上享有股票，而實際上僅享有其相當于持有這些股票的一些收益。

19.股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利.

20.股權(quán)設計的目的在于提高業(yè)績、安撫和回報老員工、降低人力成本現(xiàn)金支出、吸引和留住人才。