形考任務(wù)四：階段測驗二（預(yù)備知識：第6-8章；權(quán)重：25%）
試卷總分:100 得分:100
單項選擇題（每小題3分，共30分）
1.確定基本薪酬的依據(jù)有崗位或職位、（ ）、員工能力。
A.員工素質(zhì)
B.員工表現(xiàn)
C.員工技能
D.員工貢獻
2.美國管理學(xué)家米爾科維奇和紐曼認為，能力包括核心能力、能力模塊和（ ）三個層次。
A.能力指標
B.能力等級
C.能力標準
D.能力尺度
3.（ ）是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.限制性股票
D.股票期權(quán)
4.績效薪酬是根據(jù)（ ）決定的薪酬。
A.員工的工作態(tài)度
B.員工的崗位性質(zhì)
C.員工的素質(zhì)
D.員工的努力程度和績效大小
5.（ ）是為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬。
A.股票期權(quán)
B.銷售提成
C.津貼
D.績效加薪
6.（ ）是長期績效薪酬。
A.股權(quán)激勵計劃
B.一次性獎金
C.傭金
D.利潤分享計劃
7.下列哪項保險是針對退出勞動力市場或無勞動能力的老年人所提供的社會保護和社會救助措施？（ ）
A.失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.養(yǎng)老保險
8.組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（ ）。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利項目計劃
D.基本模塊福利計劃
9.津貼、福利是（ ）。
A.直接薪酬
B.基本薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
10.根據(jù)員工的年資、績效考核結(jié)果和消費者物價指數(shù)等因素來決定員工的薪酬增幅的是（ ）。
A.績效加薪
B.年資加薪
C.集體談判加薪
D.綜合加薪
判斷題（每小題3分，共42分）
11.崗位分析主要做兩件事：一是對崗位的基本任務(wù)、基本職責(zé)做出記錄，得出工作描述；二是對承擔(dān)崗位的人應(yīng)具備的特征做出記錄，得出工作規(guī)范。
12.深化型薪酬是根據(jù)員工能夠勝任的工作種類的數(shù)量，也就是技能、能力的廣度來確定薪酬的。
13.崗位薪酬比較適合于生產(chǎn)、技術(shù)體制比較穩(wěn)定，工作容易標準化，勞動生產(chǎn)率主要取決于機器設(shè)備，而對人的主觀能動性與技能依賴程度較小的組織。
14.技能/能力薪酬適用于工作技能明確化、組織與員工之間有長期雇傭關(guān)系、崗位等級不過分細化的組織。
15.從事薪酬價值高的工作，任職者工作績效的差異??；而從事薪酬價值低的工作，任職者工作績效的差異大。
16.股權(quán)激勵計劃是長期績效薪酬。
17.與績效加薪相比，一次性加薪的優(yōu)點是，既有績效加薪的激勵作用，又不會像績效加薪那樣造成基本薪酬的增加。
18.利潤分享計劃主要衡量員工所在部門的績效，它的目的是希望員工團結(jié)合作，提高部門績效。
19.福利一般具有普惠性。
20.生育津貼一般不低于婦女勞動者所在單位的平均工資。
21.與短期績效薪酬相比，長期績效薪酬的激勵效果突出。
22.個人短期績效薪酬適合在工作以個人為單位，工作內(nèi)容簡單、重復(fù)并且容易測量，工作性質(zhì)穩(wěn)定的情況下使用。
23.標準的福利組合難以滿足員工多元化的需求。
24.婚喪假工資、探親假工資屬于組織在特殊情況下支付的工資。
多項選擇題（每小題4分，共28分）
25.績效薪酬的常見形式有（ ）。
A.績效加薪
B.津貼
C.利潤分享
D.銷售提成
26.設(shè)置薪酬等級所需要考慮的因素有（ ）。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價值差異
C.員工激勵
D.管理成本
27.有效的績效評價系統(tǒng)必須滿足五個標準，分別是準確性、實用性、可靠性和（ ）。
A.敏感性
B.可接受性
C.效率性
D.敏捷性
28.下列選項正確的是（ ）。
A.個人績效薪酬可能導(dǎo)致員工收入不穩(wěn)定，降低員工的安全感。
B.個人績效薪酬的最大優(yōu)點是它不會造成勞動成本上漲。
C.長期績效薪酬是以組織所有權(quán)和未來收益權(quán)為媒介對員工進行激勵的手段。
D.長期績效薪酬不計入員工的基本薪酬，并且都有期限，因此不會長期影響組織的勞動力成本。
29.在籌集福利資金時，組織應(yīng)該遵循以下原則（ ）。
A.強制性原則
B.固定性原則
C.一致性原則
D.取之于民用之于民的原則
30.福利資金的籌集方式有（ ）。
A.組織自籌
B.國家財政撥款
C.組織和員工共同承擔(dān)
D.員工承擔(dān)
31.員工持股計劃的資金來源有（ ）。
A.財政撥款
B.銀行貸款
C.組織提供
D.個人自籌
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