北語(yǔ)22秋《組織行為學(xué)》作業(yè)1【答案】
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)
1.認(rèn)知失調(diào)理論主要來(lái)解釋態(tài)度和（ ）之間的聯(lián)系。
A.情感
B.行為
C.動(dòng)機(jī)
D.意向
2.認(rèn)為人際關(guān)系至少是減輕寂寞、尋求刺激、滿足需求和增進(jìn)自我了解四個(gè)方面功能的是（ ）
A.舒爾茨
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.迪維圖
3.組織行為學(xué)研究的對(duì)象是（ ）。
A.人的心理和行為的規(guī)律
B.人在管理活動(dòng)中運(yùn)用的手段和技術(shù)等
C.人的一般行為規(guī)律性
D.組織的管理準(zhǔn)則、管理規(guī)范和管理手段的基本問(wèn)題
4.CPM理論包括的三因素是（ ）
A.個(gè)人品德、個(gè)人勤奮、團(tuán)體維系
B.個(gè)人品德、工作績(jī)效、團(tuán)體維系
C.個(gè)人品德、工作績(jī)效、個(gè)人服從
D.個(gè)人品德、工作績(jī)效、個(gè)人勤奮
5.下列不屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)重要意義的是（ ）
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)有利于領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)
B.能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和發(fā)展
C.能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員間的親和力
D.有利于提高組織整體效能
6.關(guān)于群體特征表述不正確的是（ ）
A.群體成員是松散的
B.群體成員目標(biāo)具有一致性
C.群體成員具有群體意識(shí)
D.群體自身的相對(duì)獨(dú)立性
7.下列不屬于組織變革原因的是（ ）
A.組織經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
B.組織領(lǐng)導(dǎo)的變化
C.組織內(nèi)部條件的變化
D.組織本身成長(zhǎng)的要求
8.下列不屬于影響工作設(shè)計(jì)因素的是（ ）
A.員工因素
B.組織因素
C.環(huán)境因素
D.產(chǎn)品因素
9.一般來(lái)說(shuō)，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對(duì)面交流，規(guī)模最多為（ ）人。
A.6
B.8
C.12
D.16
10.下列不屬于維護(hù)組織文化途徑的是（ ）
A.培訓(xùn)專業(yè)隊(duì)伍
B.甄選實(shí)務(wù)
C.高階領(lǐng)導(dǎo)者的做法
D.社會(huì)化方式
11.群體決策中的頭腦風(fēng)暴法是由美國(guó)著名學(xué)者（ ）提出的
A.奧斯本
B.謝爾耶
C.麥格拉斯
D.羅賓斯
12.多元智力理論是由（ ）提出的
A.塞西
B.達(dá)斯
C.阜南
D.加德納
13.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是（ ）
A.期望理論
B.ERG理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.公平理論
14.下列關(guān)于職權(quán)和權(quán)威的說(shuō)法不正確的是（ ）
A.職權(quán)是一種基于掌握職權(quán)的人在組織中所居職位的合法的權(quán)力
B.職權(quán)包括法定權(quán)獎(jiǎng)賞權(quán)和懲罰權(quán)
C.權(quán)威更多地與個(gè)人特征有關(guān)
D.權(quán)力和權(quán)威沒(méi)有區(qū)別
15.下列不能影響人際交往的是（ ）
A.交往頻率
B.態(tài)度相似性
C.外表吸引力
D.年齡
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
16.組織特性包括（ ）
A.開(kāi)放性
B.系統(tǒng)性
C.目的性、協(xié)作性
D.整體性
17.理論界主要的性格的類型劃分包括（ ）
A.內(nèi)傾型和外傾型
B.A型性格B型性格C型性格
C.場(chǎng)依存性和場(chǎng)獨(dú)立性
D.沖動(dòng)型和思考型
18.按照研究目標(biāo)的不同，組織行為學(xué)的研究類型可分為（ ）。
A.描述性研究
B.預(yù)測(cè)性研究
C.差異性研究
D.因果性研究
19.按組織目標(biāo)可以把組織分為（ ）
A.互益組織
B.工商組織
C.服務(wù)組織
D.公益組織
20.盧因變革模型的三步驟指的是（ ）
A.解凍
B.變革
C.再解凍
D.創(chuàng)新
三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.巴甫洛夫在操作性條件反射實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上，區(qū)分了應(yīng)答性行為和操作性行為（ ）。
22.群體壓力產(chǎn)生的心理基礎(chǔ)，一般是當(dāng)事人群體歸屬、社會(huì)交往以及安全、尊重等需要（ ）。
23.信任是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的基石（ ）。
24.權(quán)變理論中的路徑——目標(biāo)理論是加拿大多倫多大學(xué)教授施密特提出來(lái)的（ ）。
25.需要是動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的基礎(chǔ)（ ）。
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