22秋《組織行為學》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)
1.目前，常見的事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有產(chǎn)品事業(yè)部和（ ）兩類
A.技術(shù)事業(yè)部
B.服務事業(yè)部
C.區(qū)域事業(yè)部
D.管理事業(yè)部
2.作為一名合格者需要具備的素質(zhì)是（ ）
A.品德正、能力強、守成意識、忠誠
B.品德正、能力強、守成意識、勤勞
C.品德正、能力強、創(chuàng)新意識、忠誠
D.品德正、能力強、創(chuàng)新意識、勤奮
3.群體決策中的頭腦風暴法是由美國著名學者（ ）提出的
A.奧斯本
B.謝爾耶
C.麥格拉斯
D.羅賓斯
4.提出著名的“三種需要理論”的學者是（ ）。
A.阿特金森
B.麥克利蘭
C.杜威亞當斯
5.組織理論的四種類型是（ ）
A.原始組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論
B.古典組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論
C.古典組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、超現(xiàn)代組織理論
D.古典組織理論、近代組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論
6.下列關(guān)于群體的說法正確的是（ ）
A.群體只能是特定行政或經(jīng)濟組織的的成員
B.十人以上才能稱為群體
C.群體一般是封閉的
D.群體成員有共同的奮斗目標
7.影響人們態(tài)度和行為的根本因素是（ ）
A.情感
B.意向
C.動機
D.價值觀
8.下列不屬于正式組織特征的是（ ）
A.有十分明確的組織目標組織目標
B.講究效率
C.經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的
D.組織的最主要作用是滿足個人不同的需要
9.關(guān)于組織文化表述正確的是（ ）
A.組織文化只有正向作用
B.組織文化既有正向作用也有負面功能
C.組織文化只有負面功能
D.組織文化對組織沒有影響
10.下列不屬于魅力型領(lǐng)導的獨特特征的是（ ）
A.提供遠景
B.鼓舞
C.注重行動
D.集權(quán)
11.當代組織發(fā)展與變革中最為重要的主題是（ )
A.做好組織的領(lǐng)導
B.激發(fā)組織的創(chuàng)新
C.引進先進的管理經(jīng)驗、技術(shù)
D.引進高層次的管理人才
12.一般來說，中國企業(yè)領(lǐng)導者采取的領(lǐng)導行為是（ ）的領(lǐng)導方式
A.高關(guān)懷高要求
B.低關(guān)懷低要求
C.高關(guān)懷低要求
D.低關(guān)懷高要求
13.被稱為“團隊角色理論之父”的是（ ）
A.梅耶
B.艾倫
C.貝克爾
D.梅雷迪思·貝爾賓
14.科層組織最大的特點是（ ）
A.等級森嚴
B.在于他不是什么，而不在于他是什么
C.以科學方法為指導
D.領(lǐng)導采取集權(quán)方式
15.能力的發(fā)展與年齡的增長（ ）
A.無關(guān)
B.同速
C.同步
D.不同步
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
16.影響組織承諾的變量可以歸納為三類（ ）
A.組織因素
B.工作因素
C.領(lǐng)導因素
D.員工個人因素
17.組織文化具有下述特性（ ）
A.獨特性
B.規(guī)范性
C.共有性
D.動態(tài)性
18.培養(yǎng)員工組織承諾的途徑（ ）
A.通過招聘甄選合適的員工
B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾
C.通過培訓宣傳來培養(yǎng)情感承諾
D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾
19.影響組織設(shè)計的權(quán)變因素主要有（ ）
A.組織領(lǐng)導
B.組織環(huán)境
C.組織戰(zhàn)略
D.技術(shù)
20.到目前為止，領(lǐng)導理論發(fā)展的三個主要階段是（ ）
A.需求理論
B.特質(zhì)理論
C.行為理論
D.權(quán)變理論
三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.非正式群體對正式群體只會有消極負面的影響（ )
22.非正式組織對正式組織只有反面功能，只會破壞組織的團結(jié)和諧。
23.團隊建設(shè)不利于以人為本理念的貫徹（ ）。
24.一般對于整個組織的效率和效能來說，組織政治行為是一個潛在的威脅。
25.個性是指個體區(qū)別于他人的個體心理面貌的特征。（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
