東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 6 道試題,共 30 分)
1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（ ）。
A.狹義的勞動關(guān)系
B.廣義的勞動關(guān)系
C.勞動社會關(guān)系
D.社會關(guān)系
2.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（ ）特點(diǎn)。
A.單一化
B.多樣化
C.一般化
D.特殊化
3.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（ ）的公平合理。
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動報(bào)酬
D.其他
4.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)是（ ）。
A.管理關(guān)系
B.國家與職工間的行政關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.沒有關(guān)系
5.具有（ ）職業(yè)錨的人重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障性。
A.管理型
B.自主型
C.安全型
D.創(chuàng)造型
6.企業(yè)在接受勞動者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（ ） 階段。
A.勞動者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)提出勞動合同草案
D.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
7.工資等級制度主要由（ ）構(gòu)成。
A.工資等級表
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.職務(wù)名稱表與崗位名稱表
D.業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)
E.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
8.職業(yè)生涯發(fā)展周期包括（ ）。
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
E.衰退階段
9.集體談判的原則包括（ ）。
A.主體獨(dú)立原則
B.權(quán)利對等原則
C.工會代表原則
D.雙方合作原則
E.合法性原則
10.工資分配具有（ ）。
A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.保證性
E.差別性
11.我國實(shí)施的崗位工資制的特點(diǎn)有（ ）。
A.體現(xiàn)崗位之間的差別
B.有利于解決專業(yè)工齡短、勞動成果大的工人得不到相應(yīng)報(bào)酬的矛盾
C.有利于解決從事有毒有害工種的工人得不到相應(yīng)報(bào)酬的矛盾
D.體現(xiàn)工人在勞動成果上的差異
E.有利于個(gè)體滿足
12.崗位技能工資制的特點(diǎn)有（ ）。
A.從動態(tài)上反映勞動差別和報(bào)酬差別
B.使勞動測評更加科學(xué)
C.報(bào)酬與效益掛鉤
D.從靜態(tài)上反映勞動差別和報(bào)酬差別
E.體現(xiàn)技能要求
13.勞動保護(hù)爭議主要包括（ ）。
A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.勞動時(shí)間爭議
14.以下內(nèi)容中（ ）是可備條款的內(nèi)容。
A.合同期限
B.第二職業(yè)
C.勞動內(nèi)容
D.商業(yè)保密
E.試用期
三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.勞動合同的訂立，首先應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》。此外，還應(yīng)遵守其他勞動行政法規(guī)。無論是合同的主體、合同的內(nèi)容還是合同的訂立程序都要符合法律的規(guī)定。（ ）
16.薪酬對員工具有勞動力資源的再配置、價(jià)格信號功能。（ ）
17.勞動爭議當(dāng)事人在收到仲裁書之日起15日內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁書即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即產(chǎn)生法律約束力。（ ）
18.薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過搜集信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)過程。 （ ）
19.依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議處理的基本形式是：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不可自行協(xié)商解決。（ ）
20.員工持股計(jì)劃應(yīng)滿足按需分配原則。（ ）
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