東財《人力資源管理》單元作業(yè)二

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)

1.以下關于在崗培訓的說法正確是（ ）。

A.在崗培訓可以提供結(jié)構完善的培訓環(huán)境

B.在崗培訓的學習過程連續(xù)性較好

C.在崗培訓內(nèi)容有針對性，容易檢驗培訓效果

D.在崗培訓的成本較高

2.員工招聘的最后一個步驟是（ ）。

A.征召

B.篩選

C.聘用與試用

D.招聘評估

3.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果這是（ ）。

A.近期效應誤差

B.暈輪效應誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應誤差

4.組織內(nèi)效度是指（ ）。

A.培訓項目的效度，受訓者達到培訓方案建立的標準的程度。

B.受訓者在回到工作崗位時達到工作標準的程度 。

C.組織內(nèi)部新的一群受訓者實行原培訓項目的效度，即培訓效果在企業(yè)內(nèi)部的普遍性。

D.在一個組織中確定的有效培訓項目是否在另外的組織情形下仍然有效。

5.( ）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的職位空缺挑選符合職位所需任職條件的人員的過程。

A.預測

B.規(guī)劃

C.培訓

D.招聘

6.培訓效果測定的結(jié)果層是指（ ）。

A.評價受訓者對培訓項目的反應，受訓者是否感到培訓項目有好處，包括受訓者對培訓科目、培訓教師和自己收獲的感覺

B.評價受訓者對所學內(nèi)容的掌握程度，即學習效果

C.評價受訓者在參加培訓后，與工作相關的行為上發(fā)生了哪些變化

D.評價有多少與成本有關的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進、離職率的下降及事故的減少等

7.分析評價是一個（ ）的過程。

A.由定性到定量

B.由定量到定性

C.量化

D.其他

8.以下對員工培訓說法不正確的是（ ）。

A.是一種人力資本投資形式

B.屬于繼續(xù)教育范疇

C.是企業(yè)強加于員工的額外任務

D.注重實效

9.招聘成本是指（ ）。

A.錄用全體人員的費用

B.招聘人員的工資

C.錄用一個人的平均費用

D.不確定

二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)

10.培訓效果的效度包括（ ）。

A.訓練效度

B.遷移效度

C.組織內(nèi)效度

D.組織間效度

E.學習效度

11.在企業(yè)中，對于工人的技術考核，主要考核內(nèi)容包括（ ）。

A.知識考試

B.承受能力考試

C.實際操作考試

D.心理素質(zhì)考試

E.其他

三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)

12.員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（ ）

13.員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。（ ）

14.在培訓中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是幫助他們盡快適應新崗位和新環(huán)境。 （ ）

15.培訓效果評估是一種“類測試”，所有測試都涉及到信度和效度兩個問題。 （ ）

16.培訓效果可能有三種情況：一是積極的，這時工作績效提到提高；二是消極的，這時工作績效得到惡化；三是中性的，即培訓對工作績效沒有產(chǎn)生明顯影響，這種情況下的損失是培訓的直接成本和機會成本。（ ）

17.面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個過程。（ ）

18.行為錨定法和關鍵事件法往往是結(jié)合使用的。（ ）

19.外部招聘是根據(jù)一定的標準和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。（ ）

20.企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強或企業(yè)臨時進行專項生產(chǎn)時采取校園招聘的方式比較合適。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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