大工22春《人才測評理論與方法》在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.（ ）是指測評能夠測量到某理論構(gòu)想或特質(zhì)的程度。

A.表面效度

B.內(nèi)容效度

C.結(jié)構(gòu)效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

2.以了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題為目的的測評是（ ）。

A.配置性測評

B.選拔性測評

C.診斷性測評

D.組合性測評

3.評價中心技術(shù)的最大特點(diǎn)是（ ）。

A.整體的互動性

B.全面性

C.綜合性

D.情景模擬性

4.（ ）以分?jǐn)?shù)來揭示測評標(biāo)志水平變化的一種刻度，有連續(xù)型與離散點(diǎn)標(biāo)式兩種。

A.程度式標(biāo)度

B.量詞式標(biāo)度

C.等級式標(biāo)度

D.數(shù)量式標(biāo)度

5.（ ）指描述測評要素或要素標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)水平的度量。

A.測評指標(biāo)

B.測評標(biāo)準(zhǔn)

C.測評標(biāo)志

D.測評標(biāo)度

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.素質(zhì)測評的指標(biāo)構(gòu)成包括（ ）。

A.測評指標(biāo)

B.測評要素

C.測評標(biāo)志

D.測評標(biāo)度

7.勝任力的基本描述方式包括（ ）。

A.定義+行為示范

B.等級+行為示范

C.定義+等級

D.定義+等級+行為示范

8.關(guān)于選拔性測評，下列說法正確的是（ ）。

A.是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質(zhì)測評

B.是人力資源管理活動中經(jīng)常進(jìn)行的一種素質(zhì)測評

C.特別強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能

D.測評結(jié)果比較明顯

9.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的常用效標(biāo)包括（ ）。

A.學(xué)術(shù)成就

B.特殊訓(xùn)練成績

C.實(shí)際工作表現(xiàn)

D.先前有效的測驗(yàn)和專家評定

10.按測評內(nèi)容劃分，人才測評可分為（ ）。

A.個別測驗(yàn)

B.團(tuán)體測驗(yàn)

C.單項(xiàng)測評

D.組合測評

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.驗(yàn)證勝任力模型不可以使用行為事件訪談法。

12.定量的描述指所要測量的事物的特定屬性。

13.人-組織匹配的核心是個人和組織的價值觀匹配、個體個性和組織文化匹配。

14.履歷分析的結(jié)果不受到時間的影響。

15.關(guān)聯(lián)效度指測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果之間的一致性程度。

16.復(fù)本信度的主要優(yōu)點(diǎn)是能夠避免重測信度的一些問題。

17.效標(biāo)是可以直接而且獨(dú)立衡量測驗(yàn)有效性的現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

18.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是以標(biāo)準(zhǔn)差為單位表示測驗(yàn)成績與平均分?jǐn)?shù)之間的距離。

19.界限清楚的原則是指妥善地從眾多的候選指標(biāo)中選取最有代表性和最具有反映力的指標(biāo)。

20.在勝任力模型開發(fā)小組中，外部的咨詢?nèi)藛T是從公司層面提出對勝任力的要求。

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