大工22春《人才測評理論與方法》在線作業(yè)2【資料答案】

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發(fā)布時間:2022-08-17 22:48:33來源:admin瀏覽: 35 次

大工22春《人才測評理論與方法》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.某次測評中,測評變量的觀測值為95、86、81、68、56、43、48、81、81,這組數據的算術平均數為( )。

A.95

B.81

C.71

D.43

 

2.世界上第一個具有應用價值的心理測驗,是法國心理學家比奈制定的( )。

A.智力測驗

B.能力測驗

C.個性測驗

D.心理測試

 

3.( )是說各個類別之間不僅可以進行加減計算,也可以進行乘除計算。

A.類別變量

B.順序變量

C.等距變量

D.等比變量

 

4.可幫助組織物色到具有適當的核心動機和特質的員工,既可避免由于人員失誤所帶來的不良影響,也減少了組織的培訓支出,這一特征分析是基于員工的( )。

A.知識特征

B.勝任特征

C.技能特征

D.自我認識特征

 

5.“從操作定義出發(fā),收集反映該構念的相關項目,初步確定測評內容”,是測評工具研制的第幾步?( )

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

 

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.霍蘭德劃分的企業(yè)型勞動者有哪些特點?( )

A.動手能力強

B.精力充沛、自信、善交際、具有領導才能

C.喜歡競爭,敢冒風險

D.喜愛權力、地位和物質財富

 

7.按測驗的表現形式劃分,心理測驗可分為( )。

A.文字測驗

B.非文字測驗

C.速度測驗

D.難度測驗

 

8.心理投射測驗中最為常見的基本形式有( )。

A.羅夏墨跡測驗

B.智能效率測驗

C.榮格心理測驗

D.主題統(tǒng)覺測驗

 

9.霍蘭德職業(yè)興趣測驗的解釋方法有( )。

A.1個代號法

B.2個代號法

C.3個代號法

D.4個代號法

 

10.能力傾向測驗有哪些優(yōu)點?( )

A.相比人格測驗、投射測驗更加穩(wěn)定

B.對于應聘者的工作表現和發(fā)展?jié)摿τ泻芎玫念A測效度

C.不加任何人為的因素,在自然情境中觀察被試的某些行為出現頻率

D.被測試者不容易弄虛作假

 

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.人們一般都傾向于尋找與其職業(yè)興趣類型相反的環(huán)境。

 

12.測評結果是測評報告的主體部分。

 

13.在霍蘭德職業(yè)興趣測驗中,屬于相對關系的兩種類型個體之間共同點較相鄰關系少。

 

14.我國各地使用的16PF,是1979年引進后的修訂版本,共有187個題目。

 

15.履歷分析法又稱資歷評價技術。

 

16.全距又稱極差,是最大值與最小值的差。

 

17.職業(yè)興趣是指人們對某類職業(yè)或工作所抱的態(tài)度積極性。

 

18.履歷分析法能直接的考察應聘者的素質、技能、人格等。

 

19.履歷分析法需要投入大量的人員和時間。

 

20.艾森克人格問卷的神經質分數低可能是焦慮、擔心、常常郁郁不樂、憂心忡忡,有強烈的情緒反應,以至于出現不夠理智的行為。



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