大工22春《人才測評理論與方法》在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)
1.某次測評中,測評變量的觀測值為95、86、81、68、56、43、48、81、81,這組數據的算術平均數為( )。
A.95
B.81
C.71
D.43
2.世界上第一個具有應用價值的心理測驗,是法國心理學家比奈制定的( )。
A.智力測驗
B.能力測驗
C.個性測驗
D.心理測試
3.( )是說各個類別之間不僅可以進行加減計算,也可以進行乘除計算。
A.類別變量
B.順序變量
C.等距變量
D.等比變量
4.可幫助組織物色到具有適當的核心動機和特質的員工,既可避免由于人員失誤所帶來的不良影響,也減少了組織的培訓支出,這一特征分析是基于員工的( )。
A.知識特征
B.勝任特征
C.技能特征
D.自我認識特征
5.“從操作定義出發(fā),收集反映該構念的相關項目,初步確定測評內容”,是測評工具研制的第幾步?( )
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)
6.霍蘭德劃分的企業(yè)型勞動者有哪些特點?( )
A.動手能力強
B.精力充沛、自信、善交際、具有領導才能
C.喜歡競爭,敢冒風險
D.喜愛權力、地位和物質財富
7.按測驗的表現形式劃分,心理測驗可分為( )。
A.文字測驗
B.非文字測驗
C.速度測驗
D.難度測驗
8.心理投射測驗中最為常見的基本形式有( )。
A.羅夏墨跡測驗
B.智能效率測驗
C.榮格心理測驗
D.主題統(tǒng)覺測驗
9.霍蘭德職業(yè)興趣測驗的解釋方法有( )。
A.1個代號法
B.2個代號法
C.3個代號法
D.4個代號法
10.能力傾向測驗有哪些優(yōu)點?( )
A.相比人格測驗、投射測驗更加穩(wěn)定
B.對于應聘者的工作表現和發(fā)展?jié)摿τ泻芎玫念A測效度
C.不加任何人為的因素,在自然情境中觀察被試的某些行為出現頻率
D.被測試者不容易弄虛作假
三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.人們一般都傾向于尋找與其職業(yè)興趣類型相反的環(huán)境。
12.測評結果是測評報告的主體部分。
13.在霍蘭德職業(yè)興趣測驗中,屬于相對關系的兩種類型個體之間共同點較相鄰關系少。
14.我國各地使用的16PF,是1979年引進后的修訂版本,共有187個題目。
15.履歷分析法又稱資歷評價技術。
16.全距又稱極差,是最大值與最小值的差。
17.職業(yè)興趣是指人們對某類職業(yè)或工作所抱的態(tài)度積極性。
18.履歷分析法能直接的考察應聘者的素質、技能、人格等。
19.履歷分析法需要投入大量的人員和時間。
20.艾森克人格問卷的神經質分數低可能是焦慮、擔心、常常郁郁不樂、憂心忡忡,有強烈的情緒反應,以至于出現不夠理智的行為。
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