大工22春《工作分析》在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.任務(wù)分析方法的評判標(biāo)準(zhǔn)不包括（）
A.可信度
B.統(tǒng)一描述標(biāo)準(zhǔn)
C.全面的分析性指導(dǎo)
D.行為描述中避免發(fā)揮個(gè)人傾向性
2.（）是工作分析中最通用的一種方法，費(fèi)用低、速度快，可以在大范圍內(nèi)對所有雇員進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果可用計(jì)算機(jī)處理。
A.問卷調(diào)查分析法
B.訪談分析法
C.觀察分析法
D.主管人員分析法
3.任務(wù)，是工作活動(dòng)中一組具有特定目標(biāo)的行為組合。關(guān)于任務(wù)特點(diǎn)的描述，錯(cuò)誤的是（）
A.具備執(zhí)行任務(wù)所需的前提條件。
B.有明確的開端和終端。
C.沒有特定的目標(biāo)。
D.發(fā)生在一定的時(shí)間內(nèi)。
4.對工作分析方法中觀察分析法的適用性，描述錯(cuò)誤的是（）
A.觀察分析法比較適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析
B.適合于比較簡單、不斷重復(fù)、又容易觀察的工作分析
C.不適合于隱蔽的心理素質(zhì)的分析
D.適合于沒有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作
5.關(guān)于工作評價(jià)的控制，描述錯(cuò)誤的是（）
A.評價(jià)的參與人必須包括公司各層級的員工。
B.評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定。
C.無需對評價(jià)委員會進(jìn)行培訓(xùn)。
D.評價(jià)的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法。
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.指標(biāo)體系的建構(gòu)是工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目內(nèi)容的確定過程。建構(gòu)工作非常復(fù)雜，涉及很多方面，具有一定的重要性。建構(gòu)指標(biāo)體系的原則包括（）。
A.測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合。
B.狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合。
C.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合。
D.相對性指標(biāo)與絕對性指標(biāo)相結(jié)合。
E.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合。
7.工作分析的誤區(qū)包括（）
A.重公司，輕個(gè)人
B.重責(zé)任，輕權(quán)利
C.重內(nèi)容，輕業(yè)績要素
D.重業(yè)績，輕動(dòng)機(jī)
8.訪談是工作分析中資料收集的基本方法之一，它在資料收集和分析的所有階段都有一定的地位。關(guān)于訪談的準(zhǔn)則和規(guī)則，描述正確的是（）
A.事先清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法。
B.在訪談前，確認(rèn)訪談是不是得到所要信息的合適工具。
C.選擇適當(dāng)?shù)幕卮鹫咭詽M足所尋求信息的性質(zhì)、資料收集的方式和研究的其他要求。
D.為達(dá)到訪談的目的需要取得回答者的支持。
E.控制訪談，使訪談指向一定的目標(biāo)。
9.工作分析的指標(biāo)由（）要素構(gòu)成。
A.名稱
B.定義
C.標(biāo)志
D.標(biāo)度
E.注釋
10.智力水平大致包括（）
A.主動(dòng)性
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.當(dāng)任務(wù)已被劃歸到不同的工作之后，人們就能根據(jù)所要檢驗(yàn)的問題，適當(dāng)?shù)剡x擇是要進(jìn)行工作分析還是要進(jìn)行任務(wù)分析。
12.任務(wù)分析小組至少需要一位技術(shù)指導(dǎo)專家和一位經(jīng)驗(yàn)專家。其中，技術(shù)指導(dǎo)專家主要提供工作上的經(jīng)驗(yàn)。
13.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人只需在基本步驟的框架中制定更為詳細(xì)的工作計(jì)劃，并要求員工下決心去做。
14.工作分析方法的分類，依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式。依據(jù)對象劃分，有觀察法、寫實(shí)法與調(diào)查法等。
15.KSAO是知識、技能、能力和其他個(gè)性特征的英文縮寫，它是指與工作有關(guān)的個(gè)人特征.
16.非連續(xù)性的任務(wù)，又叫程序性任務(wù)，要求執(zhí)行者按照任務(wù)本身的運(yùn)行方式連續(xù)地操作各個(gè)子任務(wù)。
17.非連續(xù)性任務(wù)和連續(xù)性任務(wù)一般都是固定的，而子任務(wù)則是按邏輯順序從任務(wù)中分解出來的。
18.崗位評價(jià)的評價(jià)人、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)程序是崗位評價(jià)三個(gè)關(guān)鍵要素。
19.決策表、流程圖、語句描述、時(shí)間列和任務(wù)清單是任務(wù)分析中常用的五種基本方法。
20.工作環(huán)境不能由工作人員自由支配，并且工作環(huán)境會影響到工作人員的體力或腦力健康，所以工作環(huán)境的特定性將會決定工作所需要的人員的條件。
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