東財《組織行為學》單元作業(yè)二

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（ ）。

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

2.當員工希望加入某個組織、愿意保留某個組織的成員資格、信仰組織的價值觀并接受組織目標，并且愿意為組織的利益作出自己的貢獻，這表明這個員工的（ ）很高。

A.組織承諾

B.敬業(yè)度

C.工作績效

D.工作投入

3.無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于（ ）。

A.決策的合理性

B.決策的科學性

C.決策的前瞻性

D.決策的有效性

4.決策程序中，真正的“決策”階段是（ ）。

A.擬定和評估備選方案階段

B.選擇和決定方案階段

C.實驗實證階段

D.評估和選擇方案階段

5.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是（ ）。

A.自我實現(xiàn)需要

B.尊重需要

C.愛與歸屬需要

D.安全需要

6.態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是（ ）。

A.認知

B.情感

C.意向

D.行為

7.用獎酬，如認可、獎賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進行肯定，從而使員工在類似條件下重復這一行為，這是（ ）。

A.正強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰

8.組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（ ）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習得動機

D.衍生性動機

9.組織行為學中，把整個動機結構中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的動機稱為（ ）。

A.原始動機

B.優(yōu)勢動機

C.一般動機

D.習得動機

10.提出公平理論的美國心理學家是（ ）。

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.態(tài)度的構成包括（ ）。

A.個人對某個既定對象或者情形的感受和情緒

B.個人對某個對象或情形的價值判斷

C.個人對某個對象或情形所持有的信念和看法

D.個人如何打算或期望對某個人或事采取行動

E.個人對某個對象或情形的后果進行的推測

12.態(tài)度的特性有（ ）。

A.社會性

B.廣泛性

C.協(xié)調性

D.穩(wěn)定性

E.兩極性

13.一個良好的決策目標應具備的條件有（ ）。

A.目標內容明確

B.時間規(guī)定清楚

C.實施程序科學

D.計量標準準確

E.目標責任明確

14.馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（ ）。

A.對食物的要求

B.對友誼的要求

C.對愛情的要求

D.對性的要求

E.對休息的要求

15.態(tài)度的構成因素有（ ）。

A.認知

B.情感

C.意向

D.行為

E.價值觀

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.工作滿意度是員工希望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距，它代表的是態(tài)度而不是行為，它是與績效有關的重要因素。（ ）

17.組織承諾最早是由美國心理學家貝克于1960年提出的。（ ）

18.海德的平衡理論考慮的是一個人會在自己的認知架構內，組合彼此間對人和對物的態(tài)度。（ ）

19.人們的態(tài)度與行為之間還存在著相互作用關系，有時態(tài)度決定行為，有時行為影響態(tài)度。（ ）

20.工作內容的多樣性不會影響工作滿意度。（ ）

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