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《人員招聘和錄用（1）1155》22春在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 60 分)

1.最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）

A.外部招聘

B.內(nèi)部招聘

C.內(nèi)部晉升

D.技術(shù)培訓(xùn)

2.（ ）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

A.公文筐測試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.即席發(fā)言

D.角色扮演

3.某公司在進行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。

A.對比效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

4.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（ ）。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供小于求

D.人力資源無法確定

5.（ ）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

A.面試

B.心理測試

C.筆試

D.情景模擬測試

6.我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（ ）。

A.應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問

B.聘職位要求進行清單式提問

C.應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問

D.應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問

7.獵頭公司工作程序的首要步驟是（ ）

A.搜尋目標候選人

B.跟蹤與替換

C.對目標候選人進行評估

D.分析客戶需要

8.在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務(wù)類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類的崗位，首先是采用（ ）方法

A.外部招聘

B.內(nèi)部招聘

C.內(nèi)部提升

D.借調(diào)

9.人員配置的目的是通過（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)充分開發(fā)利用員工，實現(xiàn)組織目標

A.人與人

B.積極

C.人與事

D.有效

10.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。

A.考官對應(yīng)聘者與自己類似感興趣

B.考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來

C.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)分數(shù)

D.考官第一眼就基本判斷是否錄取該應(yīng)聘者

11.我國民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，要優(yōu)先招收（ ）

A.退伍軍人

B.殘疾人

C.少數(shù)民族人員

D.婦女

12.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（ ）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘

13.領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點不包括（ ）。

A.可以防范所有偽裝

B.可以看出部分職業(yè)道德

C.測評指標大多是人際和社會性方面的內(nèi)容

D.測評的結(jié)果比較公平

14.選擇招聘渠道的主要步驟有：1．選擇適合的招聘方法；2．分析潛在應(yīng)聘人員特點；3.確定適合的招聘來源；4.分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（ ）。

A.4321

B.1423

C.2431

D.4231

15.（ ）主要是通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量與所需人員數(shù)量兩個是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來的人員需求量。

A.勞動定額法

B.比率分析

C.散點分析

D.生產(chǎn)函數(shù)型法

16.關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。

A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)

B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會

D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

17.在面試過程中，考官不應(yīng)該（ ）。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛

B.讓應(yīng)聘者了解單位等現(xiàn)實狀況

C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

D.了解應(yīng)聘者對知識技能和非智力素質(zhì)

18.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

A.培養(yǎng)員工的忠誠度

B.促進團結(jié)、消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才

D.激勵員工、鼓舞士氣

19.在人員招聘時，制定任職資格和招聘選拔的內(nèi)容和標準的依據(jù)是（ ）。

A.人力資源規(guī)劃

B.企業(yè)高層的指示

C.人力資源主管的經(jīng)驗

D.職務(wù)說明書

20.關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（ ）。

A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情

B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人

D.最終的錄用決策應(yīng)當由人力資源部門做出

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

21.撰寫招聘廣告時要注意（ ）。

A.真實

B.合法

C.詳盡

D.簡潔

22.關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。

A.應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性

B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

D.首先滿足當前需要，長遠需要應(yīng)當視具體情況而定

E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

23.一般情況下，根據(jù)（ ）選擇發(fā)布信息媒體。

A.媒體的特點

B.媒體的廣告定位

C.媒體的歷史

D.媒體的受眾特點

E.媒體的質(zhì)量

24.組織文化在組織管理中的主要作用在于（ ）。

A.激勵作用

B.淡化作用

C.凝聚作用

D.規(guī)范作用

E.穩(wěn)定作用

25.招聘的兩個前提是（ ）。

A.財務(wù)預(yù)算

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源規(guī)劃

D.工作分析

26.情景模擬測試的常用方法有（ ）。

A.公文處理模擬法

B.訪談法

C.決策模擬競賽法

D.案例分析法

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

27.勝任模型中包含的3種類型的勝任特征是（ ）。

A.區(qū)分型的勝任特征

B.標準型的勝任特征

C.基準勝任特征

D.變革勝任特征

28.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。

A.一般勞務(wù)人員

B.初級技術(shù)人員

C.高級技術(shù)人員

D.高級管理人員

29.心理測試要注意（ ）。

A.對應(yīng)聘者隱私加以保護

B.要有嚴格的程序

C.測試的表面效度無要求

D.測試結(jié)果不是唯一評定依據(jù)

E.測驗的實施一般人員就可以進行

30.不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（ ）。

A.衡量每一項工作任務(wù)的標準

B.每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平

C.該崗位的工作職責

D.該崗位對任職者的要求

E.關(guān)鍵考核指標