北交《人力資源管理》在線作業(yè)一-0003

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)

1.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是 （ ）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

2.在組織行為科學研究基礎上發(fā)展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是( )

A.量表考核法

B.行為錨定評分法

C.因素評定法

D.領導行為效能測定法

3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發(fā)生的成本，另一部分是（　 　）

A.宣傳成本

B.選拔成本

C.錄用成本

D.安置成本

4.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（ ）

A.獲取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.開發(fā)功能

5.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做? ( )

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.離崗培訓

D.業(yè)余自學

6.以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（ ）

A.選拔性測評

B.配置性測評

C.診斷性測評

D.鑒定性測評

7.勞動合同的法寶內(nèi)容不包括（ ）

A.試用期限

B.勞動合同期限

C.勞動保護和條件

D.勞動報酬

8.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是( )

A.紙筆測試

B.面試

C.心理測驗

D.管理評價中心

9.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（ ）

A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)

B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能

D.自動化、機械化程度較低

10.提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進行學習的觀點是（ ）

A.經(jīng)典條件反射理論

B.操作條件反射理論

C.社會學習理論

D.強化學習理論

11.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設備屬于企業(yè)文化的（　　 ?。?/p>

A.外層物質(zhì)文化

B.中層制度文化

C.內(nèi)層精神文化

D.表層產(chǎn)品文化

12.360度考核所面臨的最大難題是 （ ）

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完備性

13.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )

A.工資

B.超時與超額獎金

C.質(zhì)量獎

D.發(fā)明獎

14.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（ ）類型的工資結合起來使用。

A.崗位工資

B.獎金

C.結構工資

D.浮動

15.考核績效中最簡單也最常用的工具是 ( )

A.圖表評定法

B.交替排序法

C.配對比較法

D.強制分布法

二、多選題 (共 15 道試題,共 45 分)

16.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有( )

A.實物指標

B.變換指標

C.勞動消耗指標

D.價值指標

E.工時消耗指標

17.社會保險主要包括（　 ）

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險

E.生育保險

18.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（　 ?。?/p>

A.企業(yè)英雄傳說

B.企業(yè)亞文化

C.企業(yè)制度

D.企業(yè)產(chǎn)品

E.企業(yè)報刊

19.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有 （ ）

A.社會的物價水平

B.勞動力市場的狀況

C.競爭對手的福利狀況

D.人員保護的必要

E.企業(yè)的經(jīng)濟實力

20.人力甄選的方法包括（ ）

A.簡歷篩選

B.測試甄選

C.面試甄選

D.背景調(diào)查

E.效度調(diào)查

21.計件工資主要適用于（ ）

A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量

B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性

C.員工人員多易集中管理

D.員工或班級的產(chǎn)量易計算

E.企業(yè)有科學的勞動定額

22.解決勞動爭議的途徑主要有( )

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.靜坐罷工

23.選拔性測評的特點有 （ ）

A.強調(diào)區(qū)分性

B.強調(diào)客觀性

C.帶有調(diào)查性

D.具有概括性

E.結果可以是分數(shù)也可以是等級

24.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）

A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)

D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本

E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性

25.員工業(yè)余自學主要指員工利用業(yè)余時間參加的 （ ）

A.自費學歷教育

B.自費進修

C.外派培訓

D.自費培訓

E.自費職業(yè)資格或技術等級考試

26.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（ ）

A.信息傳播范圍廣

B.應聘人員數(shù)量大

C.組織的選擇余地大

D.招聘時間較長

E.廣告費用較高

27.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（ ）

A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源

B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休

D.提高員工勞動積極性

E.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率

28.崗位技能工資制的組成部分有( )

A.崗位工資

B.職務工資

C.級別工資

D.基礎工資

E.技能工資

29.人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）

A.積累型戰(zhàn)略

B.投資型戰(zhàn)略

C.效用型戰(zhàn)略

D.協(xié)助型戰(zhàn)略

E.整體型戰(zhàn)略

30.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（ ） 進行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技術

三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)

31.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?/p>

32.工作豐富化能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化

33.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷

34.選拔法屬于外部招募方法

35.崗位設計工作的內(nèi)容不包括勞動關系的改變

36.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

37.內(nèi)部選拔還可能導致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象

38.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員

39.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息

40.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致