[四川大學(xué)]《培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)發(fā)展1171》21秋在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,有時新雇員培訓(xùn)可能只需在不同的房間安裝受訓(xùn)者在實際工作中將要使用的設(shè)備但在很多時候這種培訓(xùn)都需要使用模擬設(shè)備例如在飛行員培訓(xùn)中模擬飛行器就有以下哪些優(yōu)點
A、安全
B、學(xué)習(xí)效率
C、經(jīng)費
D、程序化
正確答案:,C
第2題,行為塑造是較新穎的管理人員發(fā)展方法行為塑造的基本程序包括
A、培訓(xùn)
B、塑造
C、操演
D、強化
正確答案:,C,D
第3題,培訓(xùn)和發(fā)展方案的目標(biāo)應(yīng)清楚包括下列哪些要素
A、接受了培訓(xùn)和發(fā)展后的行為標(biāo)準(zhǔn)可以加以運用
B、在任何狀況下，這個績效標(biāo)準(zhǔn)可以加以運用
C、衡量行為成績效標(biāo)準(zhǔn)的方法
D、培訓(xùn)和發(fā)展的時間選擇
正確答案:,B,C
第4題,培訓(xùn)效果的設(shè)計通常采用客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)其是將培訓(xùn)和發(fā)展方案的目標(biāo)具體化例如
A、評估員工溝通能力
B、設(shè)定員工生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)
C、員工態(tài)度評分
D、員工意外事故次數(shù)
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,模擬操作是有效培訓(xùn)員工的一種正式培訓(xùn)方式其優(yōu)點有
A、提升學(xué)習(xí)者知識水準(zhǔn)
B、提升學(xué)習(xí)者的技術(shù)水平
C、綜合學(xué)習(xí)者高度參與機會
D、訓(xùn)練人數(shù)具有靈活性
正確答案:,C
第6題,工作行為成績效差異是指實際中的工作行為成績效與企業(yè)所期望的工作行為成績效的差異資料來源包括
A、工作分析
B、員工檔案
C、績效評估
D、工作描述
正確答案:,D
第7題,無論用教科書還是計算機作為程序化教學(xué)手段程序化教學(xué)都有其同功能
A、為學(xué)習(xí)者搜集需要的信息
B、向?qū)W習(xí)者提出疑問、事實或問題
C、讓學(xué)習(xí)者回答
D、對學(xué)習(xí)者的回答給予反饋
正確答案:,C
第8題,企業(yè)向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況這種信息對雇員做好本職工作是必要的這些基本信息包括
A、工資如何發(fā)放和增加
B、怎樣獲得身份證
C、工作時間為每周多少小時
D、如何提供發(fā)展的空間
正確答案:,B,C
第9題,以下關(guān)于不斷培養(yǎng)原理的不正確敘述是
A、剛畢業(yè)的大學(xué)生，一兩年不學(xué)習(xí)，知識不會老化
B、主管人員應(yīng)注意對下級的培養(yǎng)
C、應(yīng)經(jīng)常舉辦進修班和討論會以幫助主管人員獲取知識
D、主管人員本人不必再進行自我培養(yǎng)
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,企業(yè)的培訓(xùn)方法著重在以下哪些方面
A、表達能力
B、處事能力
C、知識
D、工作能力
正確答案:,D
第11題,常用來評估培訓(xùn)有效性的方法包括
A、問卷
B、電話調(diào)查
C、觀察
D、績效評估
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,評估從事新工作的雇員的培訓(xùn)需求是相當(dāng)簡明的事情其中培訓(xùn)需求評估的主要內(nèi)容
A、評估新雇員的培訓(xùn)需求
B、確定在崗雇員的培訓(xùn)需求
C、建立培訓(xùn)目標(biāo)
D、實施培訓(xùn)計劃
正確答案:,B,C
第13題,企業(yè)的管理層若能對員工實施有效培訓(xùn)方案就可以提高員工技能對企業(yè)極有益處那么成功的培訓(xùn)者應(yīng)具備有下列哪些特點
A、熟悉培訓(xùn)全過程
B、熟悉培訓(xùn)主題
C、誠懇、幽默
D、對絕大部分學(xué)員提供協(xié)助
正確答案:,C
第14題,特殊的管理人員開發(fā)技術(shù)它們主要用于開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)能力增強管理人員對他人的敏感性減少部門之間的沖突其特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括
A、領(lǐng)導(dǎo)者的匹配培訓(xùn)
B、領(lǐng)導(dǎo)者的能力培訓(xùn)
C、開發(fā)良好的管理人員
D、對高級管理人員開發(fā)的評估
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,當(dāng)工作行為和績效差異對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響時企業(yè)便要對這些差異進行分析以確定培訓(xùn)和發(fā)展的需要在進行分析時要涵蓋哪幾個層面
A、企業(yè)層面
B、整體層面
C、工作層面
D、個人層面
正確答案:,C,D
第16題,在對實施指示的所有周圍環(huán)境不可能預(yù)見的情況下采用指示
A、具體的
B、一般的
C、口頭的
D、書面的
正確答案:
第17題,根據(jù)職位要求及職位上的人員的技術(shù)和素質(zhì)的要求對主管人員和非主管人員的選拔、培養(yǎng)和訓(xùn)練是前饋控制
A、人力資源
B、原材料
C、資金
D、財政資源
正確答案:
第18題,合適的訓(xùn)練方法能有效發(fā)展管理人員以下哪些方法可適合訓(xùn)練
A、非正式發(fā)展
B、在職發(fā)展
C、實地研習(xí)
D、ＡＢＣ
正確答案:
第19題,企業(yè)在制定員工培訓(xùn)和發(fā)展的策略時需要做出下列哪些決定
A、企業(yè)希望員工按照既定的方法辦事
B、招募富有經(jīng)驗的員工
C、終止同績效差勁的員工的雇傭關(guān)系
D、企業(yè)的文化和企業(yè)總體策略配合得宜
正確答案:
答案來源：（www.）,一種對新雇員實施在崗培訓(xùn)十分有用的漸進式工作指導(dǎo)方法通?？煞譃樗膫€步驟、①操作說明②學(xué)習(xí)者準(zhǔn)備③定期檢查④試做其中在下列按列正確一項有
A、②①④③
B、①②③④
C、②①③④
D、①②④③
正確答案:
