[四川大學(xué)]《人力資源管理5001》21秋在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,馬爾科夫模型用于
A、人員需要
B、人員預(yù)測(cè)
C、質(zhì)量分析
D、招聘評(píng)估
正確答案:
第2題,工作分析的階段是一個(gè)信息的收集過(guò)程
A、準(zhǔn)備
B、調(diào)查
C、分析
D、反饋
正確答案:
第3題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)在培訓(xùn)期間人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的
A、學(xué)習(xí)評(píng)估
B、反應(yīng)評(píng)估
C、行為評(píng)估
D、成果評(píng)估
正確答案:
第4題,一個(gè)國(guó)家和地區(qū)可能動(dòng)員投入勞動(dòng)運(yùn)行過(guò)程的人力資源數(shù)量稱為是一種應(yīng)然的估計(jì)
A、現(xiàn)實(shí)人力資源
B、潛在人力資源
C、青年人力資源
D、成年人力資源
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人力資源是諸多經(jīng)濟(jì)資源中的第一資源但人力資源與其他資源的區(qū)別在于它具有雙重性是指
A、有形性與無(wú)形性并存
B、再生性與能動(dòng)性
C、有限性和無(wú)限性
D、社會(huì)性和增值性
正確答案:
第6題,是指職務(wù)級(jí)別不發(fā)生變化而工作崗位發(fā)生變化
A、內(nèi)部提升
B、工作調(diào)換
C、工作輪換
D、人員重聘
正確答案:
第7題,被視為人力資源管理的基石
A、人力資源招募
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
正確答案:
第8題,朝霞公司需招聘一名銷售主管要求有銷售工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上、中級(jí)以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷從這例招聘廣告說(shuō)明工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識(shí)、技術(shù)、能力的
A、全部條件
B、最高條件
C、最低條件
D、選擇性條件
正確答案:
第9題,有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利比如讓員工和家屬一起旅游在員工加班時(shí)代其接送子女為員工的家屬過(guò)生日等等這種薪酬是
A、貨幣性薪酬
B、非貨幣性薪酬
C、外在薪酬
D、內(nèi)在薪酬
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,的核心是要信任和關(guān)心職工注重組織內(nèi)部成員之間的溝通提倡團(tuán)隊(duì)管理強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神注意人際關(guān)系的協(xié)調(diào)
A、Z理論
B、雙因素理論
C、X理論和Y理論
D、超Y理論
正確答案:
第11題,擬定招聘簡(jiǎn)章這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段
A、籌劃與準(zhǔn)備階段
B、信息發(fā)布階段
C、考核與錄用階段
D、崗前教育與安置階段
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由提出的
A、美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯
B、美國(guó)霍普金斯大學(xué)教授約翰?霍蘭德
C、中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授
D、中國(guó)清華大學(xué)趙平教授
正確答案:
第13題,傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是
A、以事為中心
B、把人力當(dāng)成資本
C、對(duì)人進(jìn)行開(kāi)發(fā)管理
D、以人為本
正確答案:
第14題,對(duì)于組織的高層主管采用的綜合薪酬制度會(huì)收到良好的激勵(lì)效果的
A、計(jì)時(shí)薪酬和貨幣性薪酬相結(jié)合
B、計(jì)件薪酬和業(yè)績(jī)薪酬相結(jié)合
C、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬相結(jié)合
D、計(jì)時(shí)薪酬和業(yè)績(jī)薪酬相結(jié)合
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,在應(yīng)聘人員較多的情況下為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用
A、筆試
B、面試
C、情景模擬
D、心理測(cè)試
正確答案:
第16題,人員報(bào)酬中最重要的部分是
A、工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、加班工資
正確答案:
第17題,第一次真正有系統(tǒng)地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是
A、蘇格拉底
B、泰勒
C、歐文
D、吉爾布雷斯
正確答案:
第18題,績(jī)效面談的主要目的是
A、績(jī)效改進(jìn)
B、告知結(jié)果
C、員工滿意
D、營(yíng)造氛圍
正確答案:
第19題,衡量學(xué)員對(duì)于具體培訓(xùn)課程培訓(xùn)講師和培訓(xùn)組織管理的滿意度是指培訓(xùn)評(píng)估中的
A、學(xué)習(xí)評(píng)估
B、反應(yīng)評(píng)估
C、行為評(píng)估
D、結(jié)果評(píng)估
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,如向貨車裝10000塊磚頭需要3個(gè)人30分鐘完成分別由2個(gè)人、5個(gè)人共同完成計(jì)算這兩種組合各自所用的時(shí)間與它們的成本相比較看看哪一組效率最高這運(yùn)用的是工作分析的
A、實(shí)驗(yàn)法
B、關(guān)鍵事件法
C、現(xiàn)場(chǎng)觀察法
D、工作實(shí)踐法
正確答案:
第21題,影響薪酬管理的主要因素有
A、宏觀因素
B、組織因素
C、工作因素
D、員工因素
正確答案:,B,D
第22題,影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些
A、政府管理
B、法律的監(jiān)控
C、人口
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
正確答案:,B,C,D
第23題,影響薪酬的個(gè)人因素也很多主要有
A、員工負(fù)付出的勞動(dòng)
B、技術(shù)水平
C、工作年限
D、學(xué)歷
正確答案:
第24題,人員分析的目的是分析人員配匹的合理性需要分析的問(wèn)題有
A、誰(shuí)做?
B、為何由此人做?
C、可否讓其他人做?
D、應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)做?
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效包括兩個(gè)方面
A、行為
B、結(jié)果
C、過(guò)程
D、目的
正確答案:,B
第26題,內(nèi)部招聘的具體方法主要有
A、內(nèi)部提升法
B、職位公告法
C、工作調(diào)換法
D、檔案法
正確答案:,D
第27題,評(píng)價(jià)中心的形式主要有
A、公文處理
B、角色扮演
C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D、管理游戲
正確答案:
第28題,人力資源的構(gòu)成包括
A、人力資源的數(shù)量
B、人力資源的質(zhì)量
C、人力資源的絕對(duì)量
D、人力資源的相對(duì)量
正確答案:,B
第29題,在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息
A、工資福利
B、企業(yè)概況
C、公司文化
D、基本政策與制度
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,外部招募的方法主要有
A、廣告招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘
B、校園招聘、招聘會(huì)
C、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘、委托獵頭公司招聘
D、內(nèi)部人員舉薦
正確答案:,B,C,D
第31題,人力資源關(guān)心的是"人的問(wèn)題"其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性強(qiáng)調(diào)"以人為本"的理念
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資源和人力資本是同一個(gè)意思的兩種說(shuō)法人力資本就是人力資源
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,目前我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物這種認(rèn)識(shí)是不正確的
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,績(jī)效管理的目的是確定員工薪酬
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,工作分析是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)都依賴于有效的工作分析
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,定額與定員不相關(guān)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,人力資源是由質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面的內(nèi)容構(gòu)成的其總量由人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的加總表示
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,工作豐富化是指橫向增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性使工作內(nèi)容變得更多樣
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
