[四川大學(xué)]《人力資源開發(fā)與管理2086》21秋在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為
A、多元性
B、層次性
C、整體性
D、針對性
正確答案:


第2題,不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、經(jīng)濟(jì)手段
正確答案:


第3題,不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性的是
A、目標(biāo)制定的整體性
B、目標(biāo)實(shí)施的整體性
C、各個目標(biāo)間不孤立
D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性
正確答案:


第4題,不屬于人力資本投資支出的形式是
A、教育支出
B、管理支出
C、培訓(xùn)支出
D、流動支出
正確答案:


答案來源：（www.）,在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是
A、靜態(tài)管理
B、權(quán)變管理
C、動態(tài)管理
D、權(quán)威管理
正確答案:


第6題,20世紀(jì)二三十年代美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了假說
A、社會人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、管理人
D、復(fù)雜人
正確答案:


第7題,在管理層次上現(xiàn)代人力資源管理部門
A、處于操作層
B、只是上級的執(zhí)行部門
C、處于決策層
D、很少參與企業(yè)決策
正確答案:


第8題,在管理方式上現(xiàn)代人力資源管理采取
A、科學(xué)化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、權(quán)變管理
正確答案:


第9題,不屬于人性的內(nèi)容
A、自然屬性
B、生物屬性
C、心理屬性
D、社會屬性
正確答案:


答案來源：（www.）,在管理體制上現(xiàn)代人力資源管理屬于
A、主動開發(fā)型
B、以事為中心
C、被動反應(yīng)型
D、以人為中心
正確答案:


第11題,屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)有
A、工作崗位研究
B、KPI技術(shù)
C、關(guān)鍵事件訪談
D、BSC技術(shù)
E、人員素質(zhì)測評
正確答案:,E


答案來源：（www.）,企業(yè)人力資源管理的職能有
A、吸收、錄用員工
B、培養(yǎng)、教育員工
C、保持、發(fā)展員工
D、招收、配置員工
E、評價、調(diào)整員工
正確答案:,C,E


第13題,員工的基本特征包括
A、生理性行為與生理性需要
B、社會性行為與社會性需要
C、道德性行為與道德性需要
D、自我保護(hù)德行為以及需要
E、心理性行為與心理性需要
正確答案:,B,C,E


第14題,經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的"經(jīng)紀(jì)人"又稱
A、唯利人
B、管理人
C、社會人
D、實(shí)利人
E、復(fù)雜人
正確答案:,D


答案來源：（www.）,以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為
A、動態(tài)優(yōu)勢原理
B、同素異構(gòu)原理
C、互補(bǔ)增值原理
D、激勵強(qiáng)化原理
E、公平競爭原理
正確答案:,B,C,D,E


第16題,對人力資本的理解正確的是
A、人力資本具有創(chuàng)造性
B、人力資本具有時效性
C、人力資本具有累積性
D、人力資本具有收益性
E、人力資本具有個體差異性
正確答案:,B,C,D,E


第17題,員工的動態(tài)特征包括
A、員工學(xué)習(xí)
B、員工自我保護(hù)機(jī)制
C、員工激勵
D、員工的成熟和發(fā)展
E、員工培訓(xùn)
正確答案:,C,D


第18題,說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用
A、推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B、促進(jìn)企業(yè)社會化
C、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)
D、促進(jìn)社會科學(xué)化
E、能使員工隨心所欲的工作
正確答案:,C


第19題,目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有
A、經(jīng)紀(jì)人
B、社會人
C、管理人
D、復(fù)雜人
E、自我實(shí)現(xiàn)人
正確答案:,B,D,E


答案來源：（www.）,屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
A、人才發(fā)現(xiàn)
B、人才培養(yǎng)
C、人才教育
D、人才調(diào)劑
E、人才發(fā)展
正確答案:,B,C,D,E


第21題,考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)并不涉及錄用提拔或安排工作問題因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性事務(wù)性工作進(jìn)行考評
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第27題,職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級的應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位終止勞動關(guān)系發(fā)給工商傷殘撫恤證件
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第28題,考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第29題,勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力為保障手段的社會關(guān)系它與勞動關(guān)系一樣都體現(xiàn)了國家的意志
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因
A、錯誤
B、正確
正確答案: