《培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)發(fā)展1171》19秋在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、多選題 (共 15 道試題,共 75 分)
1.模擬操作是有效培訓(xùn)員工的一種正式培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)有
A.訓(xùn)練人數(shù)具有靈活性
B.綜合學(xué)習(xí)者高度參與機(jī)會(huì)
C.提升學(xué)習(xí)者知識(shí)水準(zhǔn)
D.提升學(xué)習(xí)者的技術(shù)水平
2.員工在受到激勵(lì)時(shí)最容易學(xué)習(xí)，為了有利于激發(fā)受訓(xùn)者則應(yīng)
A.提供良好的受訓(xùn)環(huán)境
B.對(duì)受訓(xùn)者正確回答及時(shí)給予肯定
C.員工在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果最好
D.受訓(xùn)者在按自定的進(jìn)度學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)效果最佳
3.有時(shí)，新雇員培訓(xùn)可能只需在不同的房間安裝受訓(xùn)者在實(shí)際工作中將要使用的設(shè)備
，但在很多時(shí)候，這種培訓(xùn)都需要使用模擬設(shè)備。例如，在飛行員培訓(xùn)中，模擬飛行
器就有以下哪些優(yōu)點(diǎn)
A.經(jīng)費(fèi)
B.程序化
C.安全
D.學(xué)習(xí)效率
4.培訓(xùn)和發(fā)展方案目標(biāo)確定的內(nèi)容包括方案目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)和發(fā)展目標(biāo)可分為
A.經(jīng)驗(yàn)的增長
B.知識(shí)的獲取
C.技術(shù)的獲得
D.企業(yè)目標(biāo)
5.對(duì)新入職的員工，企業(yè)應(yīng)安排一至數(shù)周的培訓(xùn)，使他們能夠達(dá)到企業(yè)和工作崗位的
基本要求，培訓(xùn)包括以下哪些內(nèi)容
A.素質(zhì)培訓(xùn)
B.員工責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)
C.企業(yè)文化培訓(xùn)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
6.提供將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實(shí)用的機(jī)會(huì)。確信有利于知識(shí)從培訓(xùn)場所轉(zhuǎn)到工作場所。為做到
這一點(diǎn)則應(yīng)該
A.整理資料并予以劃分
B.提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
C.盡量使學(xué)習(xí)環(huán)境與工作環(huán)境相似
D.對(duì)所學(xué)機(jī)器每個(gè)特征給出標(biāo)記
7.培訓(xùn)和發(fā)展方案的目標(biāo)應(yīng)清楚包括下列哪些要素
A.衡量行為成績效標(biāo)準(zhǔn)的方法
B.接受了培訓(xùn)和發(fā)展后的行為標(biāo)準(zhǔn)可以加以運(yùn)用
C.培訓(xùn)和發(fā)展的時(shí)間選擇
D.在任何狀況下，這個(gè)績效標(biāo)準(zhǔn)可以加以運(yùn)用
8.主管人員及培訓(xùn)工作應(yīng)注意
A.理論與實(shí)踐相結(jié)合
B.培訓(xùn)方法要有效
C.培訓(xùn)工作與組織目標(biāo)結(jié)合
D.上級(jí)主管要支持參與
9.在企業(yè)正式的歡迎新員工儀式上，有為期一至數(shù)周的培訓(xùn)課程，讓新員工熟習(xí)企業(yè)
文化和動(dòng)作情況，要讓員工在企業(yè)有一個(gè)好的開始，企業(yè)需留意
A.讓新員工認(rèn)識(shí)一些企業(yè)專業(yè)的詞匯
B.第一件事是安排新員工與直屬上司進(jìn)行詳細(xì)會(huì)談
C.指派一名老員工，作為新員工的導(dǎo)師或友伴
D.在員工上班的第一天，切勿把一大批文件堆在他前面
10.工作行為成績效差異是指實(shí)際中的工作行為成績效與企業(yè)所期望的工作行為成績
效的差異。資料來源包括
A.績效評(píng)估
B.工作描述
C.工作分析
D.員工檔案
11.培訓(xùn)和發(fā)展企業(yè)員工的責(zé)任應(yīng)由哪些方面分擔(dān)
A.直屬上司
B.員工
C.企業(yè)策劃部門
D.人力資源部門
12.為有效培訓(xùn)員工，必須把握下列哪些學(xué)習(xí)原則的重點(diǎn)
A.目標(biāo)的設(shè)定
B.整體或分部學(xué)習(xí)
C.操練
D.學(xué)習(xí)的激勵(lì)
13.以下關(guān)于不斷培養(yǎng)原理的不正確敘述是
A.應(yīng)經(jīng)常舉辦進(jìn)修班和討論會(huì)以幫助主管人員獲取知識(shí)
B.剛畢業(yè)的大學(xué)生，一兩年不學(xué)習(xí)，知識(shí)不會(huì)老化
C.主管人員本人不必再進(jìn)行自我培養(yǎng)
D.主管人員應(yīng)注意對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)
14.企業(yè)向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，這種信息對(duì)雇員做好本職工作是必
要的。這些基本信息包括
A.怎樣獲得身份證
B.工資如何發(fā)放和增加
C.工作時(shí)間為每周多少小時(shí)
D.如何提供發(fā)展的空間
15.評(píng)估從事新工作的雇員的培訓(xùn)需求是相當(dāng)簡明的事情，其中培訓(xùn)需求評(píng)估的主要
內(nèi)容：
A.評(píng)估新雇員的培訓(xùn)需求
B.確定在崗雇員的培訓(xùn)需求
C.建立培訓(xùn)目標(biāo)
D.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
二、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.根據(jù)職位要求及職位上的人員的技術(shù)和素質(zhì)的要求，對(duì)主管人員和非主管人員的
選拔、培養(yǎng)和訓(xùn)練是（）前饋控制。
A.資金
B.財(cái)政資源
C.原材料
D.人力資源
17.某公司將從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)，上崗之前，公司委托你
對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在
A.熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎(jiǎng)懲制度
B.總結(jié)他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變
D.促進(jìn)他們重新認(rèn)識(shí)管理職能的重點(diǎn)所在
18.一些小企業(yè)可使用的行之有效的程序，包括①建立培訓(xùn)目標(biāo)②制定任務(wù)分析記錄
表③寫一個(gè)詳細(xì)的工作說明書④制作工作指導(dǎo)書⑤為特定工作設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，五個(gè)步
驟，其排序正確的一項(xiàng)
A.②①③④⑤
B.①③②⑤④
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
19.在整個(gè)企業(yè)管理中，倡導(dǎo)尊重每一位員工、重視員工權(quán)利的思想。這種觀念和做
法屬于
A.經(jīng)濟(jì)條件
B.激勵(lì)理論
C.政治手腕
D.公司文化
20.一種對(duì)新雇員實(shí)施在崗培訓(xùn)十分有用的漸進(jìn)式工作指導(dǎo)方法，通?？煞譃樗膫€(gè)步
驟、①操作說明②學(xué)習(xí)者準(zhǔn)備③定期檢查④試做，其中在下列按列正確一項(xiàng)有( )
A.②①④③
B.②①③④
C.①②④③
D.①②③④
