《工作分析與招聘1166》19秋在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流
失率（）的行業(yè)或職業(yè)
A.較小 較高
B.較小 較低
C.較大 較高
D.較大 較低
2.（ ）是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對(duì)性的一種系統(tǒng)。
A.職務(wù)分析問(wèn)卷
B.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷
C.工作要素法
D.關(guān)鍵事件法
3.（ ）是指那些絕大多數(shù)初學(xué)者或者較低層次的員工都希望而且在一段時(shí)間內(nèi)也有
可能達(dá)到的工作崗位。
A.管理崗位
B.初級(jí)崗位
C.關(guān)鍵崗位
D.一般崗位
4.在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類的崗位，首先是采用（
）方法
A.外部招聘
B.內(nèi)部提升
C.內(nèi)部招聘
D.借調(diào)
5.崗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.工作崗位的任職者
B.工作任職者的同事
C.工作任職者的上級(jí)主管
D.崗位分析專家
6.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.職員本身
B.工作環(huán)境
C.工作本身
D.企業(yè)文化
7.我國(guó)民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收（ ）
A.退伍軍人
B.殘疾人
C.少數(shù)民族人員
D.婦女
8.關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
B.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
C.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性
D.使用語(yǔ)言應(yīng)該盡量用專業(yè)化的語(yǔ)言
9.低成本戰(zhàn)略的公司所采取的薪酬策略一般為（ ）。
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
10.下列選項(xiàng)中，一般不屬于用人部門(mén)經(jīng)理的主要責(zé)任的是（ ）。
A.草擬職位描述和任職資格
B.最終作出錄用決定
C.制定招聘計(jì)劃
D.決定獲取候選人的渠道和方法
11.人員配置的目的是通過(guò)（ ）的配合以及人與人的協(xié)調(diào)充分開(kāi)發(fā)利用員工，實(shí)現(xiàn)組
織目標(biāo)。
A.積極
B.有效
C.人與人
D.人與事
12.下列選項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠
B.易于接觸本行業(yè)優(yōu)秀人才
C.易于創(chuàng)造員工內(nèi)部和諧關(guān)系
D.增強(qiáng)企業(yè)形象和企業(yè)文化
13.最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A.技術(shù)培訓(xùn)
B.外部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.內(nèi)部招聘
14.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設(shè)計(jì)。
A.財(cái)務(wù)預(yù)算
B.工作本身
C.企業(yè)文化
D.任職者
15.薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。
A.非貨幣薪酬
B.貨幣薪酬
C.績(jī)效工資
D.基礎(chǔ)工資
16.下列選項(xiàng)中，不屬于影響人力資源需求預(yù)測(cè)的企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ）。
A.財(cái)務(wù)預(yù)算
B.員工合同終止
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)發(fā)展方向
17.任務(wù)清單系統(tǒng)是一種典型的（ ） 工作分析系統(tǒng)。
A.環(huán)境傾向性
B.文化傾向性
C.工作傾向性
D.人員傾向性
18.獵頭公司工作程序的首要步驟是（ ）
A.跟蹤與替換
B.搜尋目標(biāo)候選人
C.對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行評(píng)估
D.分析客戶需要
19.目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）。
A.轉(zhuǎn)包
B.租賃員工
C.工作的重新設(shè)計(jì)
D.加班
20.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A.被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性
B.能獲得非言語(yǔ)行為信息
C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較
D.信息豐富、完整、深入
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.招聘需求的產(chǎn)生包括（ ）。
A.部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作
B.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算
C.組織的自然減員
D.員工離職
E.業(yè)務(wù)量增大
22.一般情況下，根據(jù)（）選擇發(fā)布信息媒體。
A.媒體的質(zhì)量
B.媒體的特點(diǎn)
C.媒體的廣告定位
D.媒體的受眾特點(diǎn)
E.媒體的歷史
23.工作擴(kuò)大化的途徑主要有（ ）。
A.縱向工作裝載
B.橫向工作裝載
C.下行工作裝載
D.上行工作裝載
24.當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用（）對(duì)策。
A.轉(zhuǎn)包
B.裁員
C.提前退休
D.招聘凍結(jié)
E.增加無(wú)薪假期
25.采用工作導(dǎo)向還是人員導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（ ）。
A.工作的過(guò)程和過(guò)程特征
B.工作的結(jié)構(gòu)性
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)價(jià)值觀中對(duì)人的假設(shè)
E.產(chǎn)業(yè)類型
三、判斷題 (共 5 道試題,共 40 分)
26.人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度不大。
27.校園招聘可以趁機(jī)樹(shù)立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。
28.從總體上說(shuō)，離職制度的建立有利于人才的合理流動(dòng)，有利于崗位與人員更好地
結(jié)合。
29.只要應(yīng)聘者的技能符合條件，是否認(rèn)同企業(yè)文化并不重要。
30.人才是否要流動(dòng)，怎樣流動(dòng)，既取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能，也取
決于能否得到與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
