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21秋《國際人力資源管理》作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,企業(yè)員工的薪酬包括外在報酬與內(nèi)在報酬兩個方面隨著工作的彈性化和豐富化員工更加關(guān)注
A、直接薪酬
B、間接薪酬
C、內(nèi)在報酬
D、外在報酬
正確答案:


第2題,將制度化的系統(tǒng)與過程作為控制選擇時的原則屬于下列哪種
A、正式化
B、集權(quán)化
C、社會化
D、本地化
正確答案:


第3題,下列不屬于跨文化管理措施的是
A、多元文化的認(rèn)同
B、跨文化的評估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培訓(xùn)
正確答案:


第4題,國際管理者的特質(zhì)不包括
A、直覺預(yù)測
B、堅持己見
C、團(tuán)隊精神
D、適應(yīng)混沌多元
正確答案:


答案來源：（www.）,日本企業(yè)在人力資源管理方面具有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作與長期雇傭的特點特別重視對員工的
A、專業(yè)能力培訓(xùn)
B、通用性技能培訓(xùn)
C、在職培訓(xùn)
D、繼續(xù)教育
正確答案:


第6題,國內(nèi)開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)特征是
A、強(qiáng)調(diào)程序規(guī)劃
B、不強(qiáng)調(diào)規(guī)劃
C、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品規(guī)劃
D、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品和程序的規(guī)劃
正確答案:


第7題,下列哪個不屬于跨文化管理策略
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合
正確答案:


第8題,下列各要素中不屬于文化組成要素的是
A、語言與溝通
B、行為能力
C、對未來的態(tài)度
D、宗教信仰
正確答案:


第9題,下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程
A、選拔
B、培訓(xùn)
C、準(zhǔn)備
D、回任
正確答案:


答案來源：（www.）,美國人力資源管理是以詳細(xì)的為基礎(chǔ)實行制度化管理
A、勞動分工
B、等級體系
C、職位分析
D、崗位設(shè)計
正確答案:


第11題,在挑選跨國公司人員時首先考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括是否具有冒險精神、樂觀的態(tài)度、扎實的基礎(chǔ)教育是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,被派到跨國公司母公司擔(dān)任高級管理職務(wù)的其他國家公民最大的沖突是在心理層面上
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,狹義的經(jīng)濟(jì)全球化是指經(jīng)濟(jì)活動從孤立地域國家走向國際社會的進(jìn)程
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,中外合資企業(yè)實施人才本土化策略的實質(zhì)是降低成本
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,不同文化間在承認(rèn)、重視彼此之間差異的基礎(chǔ)上相互尊重、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)從而形成一種相互融合的、全新的組織文化這屬于跨文化管理策略中的折中
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個重要特征是專業(yè)化和制度化加上注重市場調(diào)節(jié)的管理制度
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)調(diào)整實現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃使人員和崗位達(dá)到更好的匹配另外裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競爭程度促使員工的自我提高因此應(yīng)經(jīng)常裁員
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,跨國公司發(fā)展的四個階段國內(nèi)階段、多國階段、跨國階段、全球階段
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關(guān)鍵崗位都由母國人員擔(dān)任
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,以泰勒科學(xué)管理之父美國為代表的科學(xué)管理理論側(cè)重于對勞動力的生產(chǎn)技能和管理方法方面的培訓(xùn)與素質(zhì)的提高
A、錯誤
B、正確
正確答案: