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21秋《國際人力資源管理》作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A、以人為本
B、科學(xué)管理
C、職位分析
D、能力導(dǎo)向
正確答案:


第2題,設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）
A、出口業(yè)務(wù)不斷減少
B、出口各種不同種類商品
C、直接銷售取代海外代理商
D、授權(quán)給海外分公司
正確答案:


第3題,越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標，是要為員工提供一種（）
A、職業(yè)安全
B、工作安全
C、工作技能
D、職業(yè)規(guī)劃
正確答案:


第4題,下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程（）
A、選拔
B、培訓(xùn)
C、準備
D、回任
正確答案:


答案來源：（www.）,下列哪個不屬于國際人力資源管理的一般模式（）
A、本國中心模式
B、中心模式
C、全球中心模式
D、混合中心模式
正確答案:


第6題,赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）
A、保健因素
B、激勵因素
C、外在激勵
D、內(nèi)在激勵
正確答案:


第7題,企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程
A、大型集團
B、國外企業(yè)
C、跨國公司
D、人事管理
正確答案:


第8題,管理人員母國化策略屬于（）
A、本國中心模式
B、多中心模式
C、全能模式
D、混合模式
正確答案:


第9題,不屬于外派人員特點的是（）
A、隱藏性
B、補償性
C、再生性
D、獨立性
正確答案:


答案來源：（www.）,國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）
A、面臨的風(fēng)險相同
B、所從事的活動相同
C、活動的范圍相同
D、所需考慮的內(nèi)容相同
正確答案:


第11題,扁平化原則是指減少組織層級、提高溝通協(xié)調(diào)的效率
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,德國年薪制是以德國企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標為依據(jù)，確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,韓國企業(yè)強調(diào)能力主義和學(xué)歷主義
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點之一
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源管理國際化的直接原因在于國際直接投資的迅速增長
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,國際人力資源管理的內(nèi)涵包括國際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,赫茲伯格提出了"雙因素激勵理論"
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,馬斯洛把個人的需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,制度比較視角，指的是比較管理學(xué)對人力資源管理的研究，該研究主要著眼于國家間管理體系的異同及由此帶來的制度特征，所以又叫國際比較管理
A、錯誤
B、正確
正確答案: