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21秋《國際人力資源管理》作業(yè)4
試卷總分:100 得分:100
第1題,與一般企業(yè)不同的是國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和
A、戰(zhàn)略計(jì)劃
B、國際化戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略方向
D、跨文化管理
正確答案:
第2題,美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征是專業(yè)化和加上注重市場調(diào)節(jié)的管理制度
A、組織化
B、制度化
C、系統(tǒng)化
D、市場化
正確答案:
第3題,美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展完全由勞動(dòng)力來決定
A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
B、市場需求
C、聯(lián)邦政府
D、自主需求
正確答案:
第4題,以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是
A、當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略
B、跨國戰(zhàn)略
C、多地區(qū)戰(zhàn)略
D、單地區(qū)戰(zhàn)略
正確答案:
答案來源：（www.）,個(gè)人主義在管理上的選擇基于
A、個(gè)人偏好
B、集群
C、性別獨(dú)立
D、區(qū)分工作
正確答案:
第6題,下列各要素中不屬于文化組成要素的是
A、語言與溝通
B、行為能力
C、對未來的態(tài)度
D、宗教信仰
正確答案:
第7題,下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目
①管理訓(xùn)練②實(shí)地訓(xùn)練③語言訓(xùn)練④文化調(diào)整訓(xùn)練⑤心理訓(xùn)練⑥溝通訓(xùn)練
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
正確答案:
第8題,文化組成要素可分為具體知識(shí)要素和領(lǐng)域性知識(shí)要素其中以下不屬于具體知識(shí)要素的是
A、物質(zhì)文化
B、宗教信仰
C、審美觀
D、對工作和成績的態(tài)度
正確答案:
第9題,以下哪個(gè)屬于外派人員派遣的類型
A、自主自立型
B、長期駐地型
C、適應(yīng)型
D、文化型
正確答案:
答案來源：（www.）,以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式以適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件不同的市場做出最佳反應(yīng)我們通常稱為
A、協(xié)調(diào)依賴相生原則
B、全球化與本土化原則
C、扁平化原則
D、全球資源運(yùn)籌原則
正確答案:
第11題,人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,馬斯洛把個(gè)人的需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類依次由較低層次到較高層次
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德GHofstede將文化層次劃分為4個(gè)維度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃使人員和崗位達(dá)到更好的匹配另外裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競爭程度促使員工的自我提高因此應(yīng)經(jīng)常裁員
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,韓國企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,跨國公司必須是在一國以上擁有或控制資產(chǎn)并從事價(jià)值增值活動(dòng)的企業(yè)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,德國年薪制是以德國企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)為依據(jù)確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
