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西交《勞動與社會保障法》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,根據我國《勞動法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人的是（     ）
A、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
B、勞動者嚴重違反勞動紀律的
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
正確答案:


第2題,國際勞工組織的執(zhí)行機構是（    ）。
A、國際勞工組織理事會
B、國際勞工局
C、國際勞工組織監(jiān)事會
D、國際勞工大會
正確答案:


第3題,下列各項中（    ）屬于集體合同的關系人。
A、工會組織
B、工會組織所代表的全體勞動者
C、用人單位
D、用人單位團體
正確答案:


第4題,現代意義上的勞動法產生的標志是（    ）。
A、法國的《工廠法》
B、前蘇聯的《蘇俄勞動法典》
C、美國的《勞動關系法》
D、英國的《學徒健康與道德法》
正確答案:


答案來源：（www.）,根據《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有（）根據《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有（）
A、勞動報酬與工作時間
B、休息休假與保險福利
C、勞動安全與衛(wèi)生
D、變更、解除、終止集體合同的協商程序
正確答案:


第6題,根據我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應當在多少日內將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查?（     ）
A、5日內
B、7日內
C、10日內
D、15日內
正確答案:


第7題,下列（    ）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。
A、優(yōu)先支付
B、直接支付
C、定期支付
D、貨幣或實物混合支付
正確答案:


第8題,勞動法的調整對象是（     ）
A、勞動經濟關系
B、勞動關系
C、勞動合作關系
D、社會保障關系
正確答案:


第9題,"在一定期限內的最低勞動報酬支付標準"被稱為（　?。?br/>A、最低工資
B、最低福利
C、最低救濟
D、最低保障
正確答案:


答案來源：（www.）,勞動法律關系的客體是（    ）。
A、勞動行為與事件
B、勞動行為
C、勞動行為與物
D、事件
正確答案:


第11題,國際勞工公約和建議書構成了國際勞動立法的（    ）。
A、主體
B、客體
C、準則
D、標準
正確答案:


答案來源：（www.）,我國勞動法生效的時間是（    ）。
A、1995年7月5日
B、1994年7月5日
C、1995年1月1日
D、1995年7月1日
正確答案:


第13題,勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應按(   )標準支付勞動者工資
A、勞動合同規(guī)定
B、當地最低工資
C、企業(yè)上年平均工資
D、企業(yè)當月平均工資
正確答案:


第14題,勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（    ）標準支付勞動者工資
A、勞動合同規(guī)定
B、當地最低工資
C、企業(yè)上年平均工資
D、企業(yè)當月平均工資
正確答案:


答案來源：（www.）,國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險統籌基金的最高支付限額為當地職工年平均工資的（    ）
A、2倍左右
B、3倍左右
C、4倍左右
D、5倍左右
正確答案:


第16題,勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（    ）
A、拒絕執(zhí)行
B、提出批評
C、檢舉
D、控告
正確答案:


第17題,職工享受探親假所探望的對象僅限于（    ）。
A、父母或子女
B、祖父母、外祖父母或父母
C、配偶或兄弟姐妹
D、父母或配偶
正確答案:


第18題,國際勞工組織的最高權力機關是國際勞工大會，由全體會員國政府、雇主和工人代表按（    ）的比例組成。
A、1 : 1 : 1
B、2 : 1 : 1
C、2 : 2 : 1
D、1 : 1 : 2
正確答案:


第19題,根據國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為職工本人工資收入的（     ）
A、2％
B、3％
C、4％
D、5％
正確答案:


答案來源：（www.）,中國自（    ）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一。
A、1919年
B、1929年
C、1944年
D、1983年
正確答案:


第21題,下列(    )做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則
A、優(yōu)先支付
B、直接支付
C、定期支付
D、貨幣或實物混合支付
正確答案:


第22題,勞動法律關系主體是指(    )
A、依法享有的權利和承擔的義務
B、依法享有權利并承擔義務的人
C、依法享有權利的人
D、依法承擔義務的人
正確答案:


第23題,根據我國《勞動法》的規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟?（     ）
A、7日內
B、10日內
C、15日內
D、30日內
正確答案:


第24題,下列收入中（    ）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。
A、獎金
B、津貼或補貼
C、計件工資
D、生活困難補助費
正確答案:


答案來源：（www.）,從（    ）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系。
A、1971年
B、1949年
C、1983年
D、1984年
正確答案:


第26題,按照我國法律規(guī)定，勞動爭議的當事人不會包括(  )
A、與勞動爭議標的有利害關系的用人單位
B、與勞動爭議標的有利害關系的職工個人
C、與勞動爭議標的有利害關系職工團體
D、與勞動爭議標的有利害關系的職工個人的代理人
正確答案:


第27題,國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的（    ）。
A、總和
B、準則
C、細則
D、條例
正確答案:


第28題,下列項目中，存在勞動關系的是（    ）。
A、領取礦山井下津貼
B、簽訂集體合同
C、勞動爭議仲裁
D、勞動檢查
正確答案:


第29題,勞動法律關系主體是指（    ）。
A、依法享有的權利和承擔的義務
B、依法享有權利并承擔義務的人
C、依法享有權利的人
D、依法承擔義務的人
正確答案:


答案來源：（www.）,根據我國《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項目以后，不得低于當地最低工資標準。否則，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金?（     ）
A、1-5倍
B、2-5倍
C、3-10倍
D、5-10倍
正確答案:


第31題,國際勞工組織的"三方性原則"所包括的三方有（    ）。
A、勞工代表
B、雇主代表
C、勞工組織
D、政府代表
正確答案:,B,D


第32題,勞動法產生時期的主要特點有（ ）
A、勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸
B、勞動法的內容從限制童工的勞動時間開始
C、全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度
D、勞動合同由民法范圍轉入勞動立法范圍
E、發(fā)展緩慢，并有所反復
正確答案:


第33題,下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）
A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B、勞動就業(yè)的主體僅需具備勞動權利能力
C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
E、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入
正確答案:


第34題,屬于勞動法律關系暫停的是（    ）。
A、停薪留職
B、停產息工
C、職工自費出國留學
D、借調職工
正確答案:,B,D


第35題,下列法律事實中，（    ）能夠引起勞動法律關系的變更和消滅。
A、勞動者申請調動或辭職
B、勞動爭議仲裁裁決
C、勞動者死亡
D、自然災害
正確答案:


第36題,最低工資標準的確定應當綜合參考以下（    ）因素。
A、加班加點
B、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
C、社會平均工資水平
D、就業(yè)狀況
正確答案:,C,D


第37題,國際勞工組織的組織機構主要有（）
A、國際勞工大會
B、理事會
C、監(jiān)察局
D、國際勞工局
正確答案:


第38題,關于我國勞動與社會保障法的法律適用，以下說法正確的有(     )
A、在空間上的適用范圍是中華人民共和國領土
B、通常是在新法頒布時宣布其生效的時間
C、對所有中國公民適用
D、對所有勞動者和用人單位適用
E、對人的適用是在法律規(guī)定中加以明確規(guī)定
正確答案:,B,D,E


第39題,以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（    ）。
A、社會救濟
B、集體合同爭議
C、軍人優(yōu)撫
D、公共福利
正確答案:,C,D


第40題,主要國際勞工公約的內容包括（    ）。
A、強迫或強制勞動公約（29號公約）
B、廢除強迫勞動公約（105號公約）
C、準予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）
D、禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）
正確答案:,B,C,D


第41題,用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（    ）情形。
A、嚴重違紀
B、試用不合格
C、不能勝任工作
D、患病或非因工負傷
正確答案:


第42題,引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（    ）。
A、可以是事件
B、可以是一方的違法行為
C、一般是合法的雙方行為
D、可以是行為和事件同時發(fā)生
正確答案:,C,D


第43題,下列屬于勞動法上的工作時間的有（    ）。
A、午休時間
B、工作交接時間
C、女職工哺乳嬰兒時間
D、行政出差時間
正確答案:


第44題,勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（    ）。
A、婚假期間
B、以被告身份參加訴訟活動
C、勞動教養(yǎng)、拘留期間
D、探親假期間
正確答案:,D


第45題,勞動法的基本特征有（    ）。
A、勞動法為特別私法
B、勞動者保護法與勞動管理法的統一
C、勞動關系協調法和勞動標準法的結合
D、實體法和程序法的配套
正確答案:,C,D


第46題,在我國,《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度
A、集體罷工
B、集體合同
C、失業(yè)保險
D、集體協商
E、集體仲裁
正確答案:,D


第47題,下列關于集體合同的說法中，（    ）是正確的。
A、集體合同可以彌補勞動立法和勞動合同的不足
B、集體合同的主體一方為3人以上的勞動者
C、集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效
D、我國目前實行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同
正確答案:,C


第48題,根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有（    ）。
A、勞動節(jié)
B、建軍節(jié)
C、國慶節(jié)
D、春節(jié)
正確答案:,C,D


第49題,在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（）
A、企業(yè)職工代表大會
B、民主選舉企業(yè)各級領導
C、平等協商
D、工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議
E、職工代表參加公司的監(jiān)事會
正確答案:,D,E


答案來源：（www.）,安全衛(wèi)生認證的對象包括(    )
A、企業(yè)領導人安全衛(wèi)生管理資格
B、安全設備質量
C、安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格
D、勞動防護用品設計單位資格
正確答案:,B,C,D