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西交《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是( )
A、上崗證書(shū)培訓(xùn)
B、職業(yè)道德培訓(xùn)
C、高壓電工資格培訓(xùn)
D、文化水平培訓(xùn)
正確答案:
第2題,工資制度可以分為工資生成制度和( )兩大類。
A、工資形成制度
B、工資發(fā)放制度
C、工資支付制度
D、工資使用制度
正確答案:
第3題,相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（ ）
A、需求彈性
B、資源的稀缺性
C、機(jī)會(huì)成本
D、邊際生產(chǎn)力
正確答案:
第4題,下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)"勞動(dòng)力供給"含義的是( )
A、中國(guó)具有13億以上人口
B、張三家里18歲以上成員有3人
C、李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作
D、王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,勞動(dòng)力是指（ ）
A、人的勞動(dòng)能力
B、具有勞動(dòng)能力的人"人"
C、簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)
D、勞動(dòng)
正確答案:
第6題,當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后,培訓(xùn)收益的確定原則是( )
A、全部歸企業(yè)享有
B、全部歸員工享有
C、在企業(yè)與員工之間均等享有
D、根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有
正確答案:
第7題,收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（?。?br/>A、0
B、1
C、-1
D、2
正確答案:
第8題,勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率 （ ）。
A、減少
B、增加
C、不變
D、不確定
正確答案:
第9題,收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（?。?br/>A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)由競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)閴艛鄷r(shí)，則勞動(dòng)力流向是（ ）
A、從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
B、從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
C、勞動(dòng)力不流動(dòng)
D、兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)
正確答案:
第11題,收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系( )
A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線（ ）
A、越陡直
B、越彎曲
C、越平緩
D、不變
正確答案:
第13題,勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（ ）
A、充分就業(yè)
B、勞動(dòng)力供給過(guò)剩
C、勞動(dòng)力供給不足
D、勞動(dòng)力需求不足
正確答案:
第14題,以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（ ）
A、擴(kuò)張性的貨幣政策
B、擴(kuò)張性的財(cái)政政策
C、鼓勵(lì)就業(yè)的政策
D、緊縮性的貨幣政策
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是（ ）
A、勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少
B、勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加
C、無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少
D、無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加
正確答案:
第16題,工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是（ ）
A、在替代效應(yīng)作用下，增加供給
B、在替代效應(yīng)作用下，減少供給
C、在收入效應(yīng)作用下，減少供給
D、在收入和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定
正確答案:
第17題,收入分配完全不均等時(shí),基尼系數(shù)等于( )
A、0
B、1
C、-1
D、2
正確答案:
第18題,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ ）不是決定勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益的因素
A、勞動(dòng)生產(chǎn)率
B、產(chǎn)品收益率
C、勞動(dòng)投入費(fèi)用
D、產(chǎn)品質(zhì)量
正確答案:
第19題,相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為( )
A、需求彈性
B、資源的稀缺性
C、機(jī)會(huì)成本
D、邊際生產(chǎn)力
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,工資差異是指各類人員（ ）的差異。
A、工資形式
B、總收入
C、工資水平
D、勞動(dòng)成本
正確答案:
第21題,按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（ ?。?br/>A、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
B、壟斷市場(chǎng)
C、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
正確答案:,B,C
第22題,勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（ ?。?br/>A、工資機(jī)制
B、供求機(jī)制
C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
E、調(diào)節(jié)機(jī)制
正確答案:,B,C,D
第23題,政府對(duì)企業(yè)工資水平實(shí)施"兩個(gè)低于"的宏觀調(diào)控決策，下列對(duì)這項(xiàng)決策的描述正確的是（ ）
A、企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度
B、員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度
C、具體落實(shí)于"工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)"的調(diào)控手段上
D、屬于影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素
正確答案:,B,C,D
第24題,人力資本投資的特點(diǎn)有（ ?。?br/>A、間接性
B、遲效性
C、長(zhǎng)期性
D、異質(zhì)性
E、投資收益的廣泛性
正確答案:,B,C,D,E
答案來(lái)源：（www.）,下列關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的表述正確的是（ ）
A、勞動(dòng)力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭
B、勞動(dòng)力供給彈性大，供給曲線的形狀比較平緩
C、勞動(dòng)力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭
D、勞動(dòng)力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩
正確答案:
第26題,一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競(jìng)爭(zhēng)力，在她求職過(guò)程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的哪些歧視？（ ）
A、性別歧視
B、統(tǒng)計(jì)性歧視
C、前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
D、雇主歧視
正確答案:,B,D
第27題,下列關(guān)于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是（ ）
A、包括直接成本和間接成本
B、包含機(jī)會(huì)成本和心理成本
C、教育投資的成本總能得到充分回報(bào)
D、其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報(bào)
正確答案:,B
第28題,影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（ ）
A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平
B、人口的出生率和死亡率
C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平
D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變
E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況
正確答案:,C,D,E
第29題,下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，正確的是（ ?。?。
A、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
B、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交
C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低
D、在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線
E、無(wú)差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,影響微觀工資水平的主要因素有（ ?。?br/>A、經(jīng)濟(jì)效益
B、物價(jià)水平
C、勞動(dòng)力配置
D、工資分配形式
E、勞動(dòng)差別
正確答案:,C,D,E
第31題,勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,道格拉斯--有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,個(gè)人在勞動(dòng)力供給中,資源約束條件是不一定的。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第35題,人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第36題,個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第38題,勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第39題,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第43題,勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,勞動(dòng)投入收益理論,是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第45題,在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,勞動(dòng)力需求彈性較大,意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第48題,勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。( )
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第49題,人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺(jué)悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
