[北京理工大學(xué)]北理工《薪酬管理》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,以()為基礎(chǔ)的薪酬體系被越來越多的企業(yè)應(yīng)用
A、能力
B、要求
C、職位
D、工作性質(zhì)
正確答案:


第2題,下列說法正確的是()
A、與內(nèi)在薪酬相比，員工與企業(yè)都傾向于外在薪酬
B、員工對薪酬的抱怨一定因為薪酬而起
C、內(nèi)在薪酬與企業(yè)的薪酬之間存在必然聯(lián)系
D、企業(yè)必須在外在報酬和內(nèi)在報酬之間有所傾向
正確答案:


第3題,()是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、員工服務(wù)
D、福利
正確答案:


第4題,薪酬的主要功能對于員工來說不可以是()
A、經(jīng)濟保障
B、激勵促進
C、社會信號
D、無所不能
正確答案:


答案來源：（www.）,下列有關(guān)全面薪酬戰(zhàn)略的說法正確的是()
A、是年度定期加薪
B、是一種既得權(quán)利
C、是垂直的晉升
D、不是工作的保障性
正確答案:


第6題,從事富有挑戰(zhàn)性工作的機會這屬于()
A、經(jīng)濟薪酬
B、非經(jīng)濟薪酬
C、內(nèi)在薪酬
D、外在薪酬
正確答案:


第7題,戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求不包括()
A、增加事務(wù)性活動在薪酬管理中的比重
B、實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化
C、積極承擔(dān)新的人力資源管理角色
D、實現(xiàn)日常薪酬管理活動的系統(tǒng)化
正確答案:


第8題,設(shè)計技能薪資體系時的關(guān)鍵決策不包括()
A、技能的范圍
B、技能的深度和廣度
C、技能的新鮮程度
D、單一職位族
正確答案:


第9題,國家統(tǒng)籌的老年保險需要的全部資金都來自()
A、個人儲蓄
B、國家銀行
C、企業(yè)繳納
D、國家的財政撥款
正確答案:


答案來源：（www.）,非貨幣的報酬通常不包括()
A、商品
B、旅游
C、表揚
D、假期
正確答案:


第11題,在冰山模型中可見部分是()
A、自我認知
B、知識
C、技能
D、人格特征
正確答案:,C


答案來源：（www.）,在企業(yè)中的薪酬體系進行溝通通常采用的步驟有()
A、確定溝通目標(biāo)
B、收集相關(guān)信息
C、制定溝通策略
D、選擇溝通媒體
正確答案:,B,C,D


第13題,要想建立新的戰(zhàn)略性薪酬體系，就必須遵循()
A、全面評價組織所面臨的內(nèi)部和外部環(huán)境及其對薪酬的影響
B、制定與組織策略和環(huán)境背景相匹配的戰(zhàn)略性薪酬決策
C、將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為薪酬實踐
D、對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
正確答案:,B,C,D


第14題,最有效的培訓(xùn)包括()
A、在職培訓(xùn)
B、公司內(nèi)部培訓(xùn)
C、師傅輔導(dǎo)培訓(xùn)
D、商業(yè)培訓(xùn)
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,工作與生活的平衡性可以分類為()
A、工作場合的靈活性
B、帶薪和不帶薪的假期
C、身心健康
D、對家人的照顧
正確答案:,B,C,D


第16題,薪酬調(diào)查實施的過程可以分為()
A、提議階段
B、準(zhǔn)備階段
C、實施階段
D、結(jié)果分析階段
正確答案:,C,D


第17題,企業(yè)常常采用多種不同的形式將能力與薪資掛鉤，其中主要的模式有()
A、職位評價法
B、直接能力評價法
C、傳統(tǒng)職位能力評價法
D、行為目標(biāo)達成加薪法
正確答案:,B,C,D


第18題,市場上存在的銷售人員薪酬方案主要有()
A、純傭金制
B、基本薪酬加傭金制
C、基本薪酬加獎金制
D、基本薪酬加傭金加獎金制
正確答案:,B,C,D


第19題,職位說明書的構(gòu)成主要包括()
A、職位標(biāo)識
B、主要職責(zé)
C、工作范圍
D、工作聯(lián)系
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,技能薪資管理委員會的作用包括()
A、確保技能薪資計劃的設(shè)計與組織總體的薪酬管理哲學(xué)保持一致
B、制定技能薪資計劃設(shè)計小組的章程對設(shè)計小組的計劃進行監(jiān)督
C、對設(shè)計小組的工作提供指導(dǎo)
正確答案:,B,C


第21題,福利與根據(jù)員工的工作時間計算的基本薪酬形式完全相同
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,排序法是一種最為簡單的職位評價方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,對員工進行技能分析的目的在于確定員工當(dāng)前處于何種技能水平上
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,與廣度技能相比深度技能往往要求員工在從事工作的同時，需要運用其上游或下游或同級職位上所要求的多種一般性技能
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,專業(yè)技術(shù)人員的重要特征是對專業(yè)和技術(shù)的認同程度不如對企業(yè)的認同程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,與傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強調(diào)的是外部市場的敏感性而不是內(nèi)部一致性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第27題,純傭金制對銷售人員的激勵制度并不是很明顯
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第28題,產(chǎn)品市場的競爭程度對薪酬水平的影響是相當(dāng)重要的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第29題,績效認可計劃的激勵作用僅限于被獎勵者
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,薪酬水平及其外部競爭性可以幫助企業(yè)塑造企業(yè)形象
A、錯誤
B、正確
正確答案: