大工20秋《招聘與錄用》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）是組織根據(jù)自身的發(fā)展要求，結(jié)合人力資源規(guī)劃和工作分析，對(duì)招聘的崗位、人員數(shù)量、時(shí)間限制等因素做出詳細(xì)的計(jì)劃。
A、人力資源
B、招聘信息
C、人力資源規(guī)劃
D、招聘計(jì)劃
正確答案:
第2題,（ ）策略是指將組織戰(zhàn)略和目標(biāo)、文化、外部環(huán)境有機(jī)地結(jié)合而制定的針對(duì)招聘管理的指導(dǎo)原則，包括招聘時(shí)間地點(diǎn)策略、引進(jìn)人才策略、招聘渠道選擇與建設(shè)、甄選人才策略等。
A、招聘
B、錄用
C、規(guī)劃
D、競(jìng)爭(zhēng)
正確答案:
第3題,以下哪一項(xiàng)不屬于外部招聘的主要方法：（ ）。
A、網(wǎng)絡(luò)招聘
B、內(nèi)部晉升
C、廣告招聘
D、人才市場(chǎng)
正確答案:
第4題,效度的種類不包括：（ ）。
A、內(nèi)部效度
B、構(gòu)思效度
C、外部效度
D、效標(biāo)效度
正確答案:
（ ）又稱為有效性或正確性，指一種甄選技術(shù)能夠真正衡量所要衡量對(duì)象的程度。
A、指標(biāo)信度
B、重測(cè)信度
C、指標(biāo)效度
D、構(gòu)思效度
正確答案:
第6題,招聘標(biāo)準(zhǔn)通常是一般的原則性要求，具有（ ）等特點(diǎn)。
A、動(dòng)態(tài)
B、靜態(tài)
C、不可變
D、可變
正確答案:
第7題,人力資源損耗的特征包括：（ ）。
A、戰(zhàn)略性
B、增值性
C、再生性
D、時(shí)效性
正確答案:
第8題,招聘計(jì)劃的類型可以分為兩大類：（ ）。
A、短期招聘計(jì)劃
B、校園招聘計(jì)劃
C、中長(zhǎng)期招聘計(jì)劃
D、項(xiàng)目計(jì)劃
正確答案:
第9題,以下屬于招聘策略的是：（ ）。
A、戰(zhàn)略性視角策略
B、拓展性視角策略
C、規(guī)范化視角策略
D、真實(shí)性視角策略
正確答案:
內(nèi)部招聘的主要方法包括：（ ）。
A、內(nèi)部晉升
B、競(jìng)爭(zhēng)上崗
C、工作調(diào)換
D、重新聘用
正確答案:
第11題,按照成本最大化的原則，組織應(yīng)避開(kāi)人才供應(yīng)的低谷。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
招聘計(jì)劃的制定是對(duì)組織人力資源的一次盤點(diǎn)，使組織能夠迅速把握人力資源的動(dòng)態(tài)平衡，對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有促進(jìn)作用。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第13題,拓展性招聘策咯的特點(diǎn)包括戰(zhàn)略性、有效性、參與度高、風(fēng)險(xiǎn)性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第14題,招聘策略的核心是人才選聘，或者說(shuō)是選聘合適的人才。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
有形損耗指的是員工在工作的時(shí)候伴隨著的體能的過(guò)度損耗，健康狀況下降，工作效能明顯降低。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第16題,人員甄選指標(biāo)體系由測(cè)評(píng)指標(biāo)和測(cè)評(píng)權(quán)重兩個(gè)部分構(gòu)成。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第17題,招聘計(jì)劃是組織人才選聘、招聘實(shí)施的依據(jù)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第18題,內(nèi)部效度是指用于顯示結(jié)果與工作績(jī)效相聯(lián)系的效度。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,招聘標(biāo)準(zhǔn)制定前需要深入了解各個(gè)部門的關(guān)鍵技術(shù)崗位和重要管理崗位對(duì)員工在知識(shí)技能、能力素質(zhì)等方面的硬性要求與軟要求。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
重測(cè)信度是指用兩個(gè)功能等值但內(nèi)容不同的測(cè)試復(fù)本（如A、B卷）來(lái)測(cè)量同一組被試，這兩個(gè)測(cè)試的相關(guān)系數(shù)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
