大工20秋《招聘與錄用》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,招聘效果評估的內(nèi)容不包括：（    ）。
A、地點(diǎn)評估
B、數(shù)量評估
C、時間評估
D、成本評估
正確答案:


第2題,人格測試常用的問卷調(diào)查形式不包括：（    ）。
A、艾森克人格問卷
B、明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)
C、逆境對話測驗(yàn)
D、九型人格測試
正確答案:


第3題,以下哪一項(xiàng)不屬于員工錄用的原則：（     ）。
A、公平競爭
B、自由選擇
C、人崗匹配
D、依法錄用
正確答案:


第4題,（   ）面試是用窮追不舍的方法對某一主體進(jìn)行提問，問題逐步深入，詳細(xì)徹底，直至應(yīng)聘者無法回答。
A、非壓力
B、壓力式
C、寬松型
D、無領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:


（    ）是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的測試評價活動，是企業(yè)挑選員工的重要和常用方法。
A、筆試
B、復(fù)試
C、測試
D、面試
正確答案:


第6題,錄用測試的方法包括：（    ）。
A、能力測試
B、成就測試
C、工作樣本法
D、筆跡判定法
正確答案:


第7題,根據(jù)測試內(nèi)容，可以將心理測試分為：（    ）。
A、能力測試
B、性格測試
C、人格測試
D、興趣測試
正確答案:


第8題,按結(jié)構(gòu)分類，面試可以分為：（   ）。
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、現(xiàn)場面試
C、非結(jié)構(gòu)化面試
D、遠(yuǎn)程面試
正確答案:


第9題,自薦方式包括：（    ）。
A、社會推薦
B、口頭推薦
C、廣告推薦
D、學(xué)校推薦
正確答案:


面試的方法主要有：（    ）。
A、公文筐測驗(yàn)
B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、情景面談
D、角色扮演
正確答案:


第11題,非結(jié)構(gòu)化面試是指沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以"隨意"向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答案標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
T、對
F、錯
正確答案:


招聘周期是指從提出招聘需求到新聘員工實(shí)際到崗之間的時間，也就是崗位空缺時間。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,文件筐測驗(yàn)，是一種情景模擬測驗(yàn)，是將被測評者置于特定職位或管理崗位的模擬環(huán)境中，由評價者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，并且還要以書面或口頭的方式解釋說明這樣處理的原則和理由。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,由于心理測試的難度較大，應(yīng)選擇專業(yè)的心理測試人員，或委托專業(yè)的人才機(jī)構(gòu)或心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行測試。
T、對
F、錯
正確答案:


自薦的前提是自我認(rèn)知，能夠客觀地對自己的技能、稟賦、興趣和偏好評價。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,測評方法不會影響錄用。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,面試考核不需要與職位相對應(yīng)，考核的要素需根據(jù)所選職位的能力來制訂。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,招聘效果評估是企業(yè)招聘活動的第一個環(huán)節(jié)。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,行為描述面試觀察識別素質(zhì)的能力及效度低于其他方法。
T、對
F、錯
正確答案:


招聘成本評估是企業(yè)通過對招聘活動進(jìn)行過程中的各種花銷進(jìn)行核實(shí)、計算與匯總，得出每個員工招聘的實(shí)際成本，并對其進(jìn)行評估。
T、對
F、錯
正確答案: