《人力資源法規(guī)管理1162》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,我國拉動合同的合法形式是（ ）
A、書面形式
B、口頭形式
C、書面口頭均可
D、無固定的形式
正確答案:


第2題,國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（     ）
A、150個
B、184個
C、194個
D、200個
正確答案:


第3題,勞動關(guān)系的主體是（ ）
A、用人單位、勞動行政部門、勞動者
B、用人單位、政府、勞動者
C、用人單位和勞動者
D、用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構(gòu)
正確答案:


第4題,下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（   ）
A、個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系
B、承攬人與定作人之間的關(guān)系
C、弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系
D、勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
正確答案:


答案來源：（www.）,在勞動爭議仲裁中，無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬于（ ）
A、法定代理人
B、委托代理人
C、指定代理人
D、自然代理人
正確答案:


第6題,國際上對勞動關(guān)系的認識主要有"五大學(xué)派"，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的"勞動"的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的"資本"的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（       ）
A、新保守學(xué)派
B、管理主義學(xué)派
C、正同多元論學(xué)派
D、激進學(xué)派
正確答案:


第7題,《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（      ）
A、6小時
B、8小時
C、10小時
D、24小時
正確答案:


第8題,三方協(xié)商的實質(zhì)是（ ）
A、保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展
B、保證勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水平，更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。
C、保證經(jīng)濟的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定
D、實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。
正確答案:


第9題,下列糾紛中屬于勞動爭議的是（      ）
A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C、企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛
D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
正確答案:


答案來源：（www.）,世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A、美國
B、中國
C、英國
D、法國
正確答案:


第11題,未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（    ）
A、未成年人健康檢查表
B、未成年工登記表
C、未成年工登記證
D、畢業(yè)證
正確答案:


答案來源：（www.）,下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是（ ）
A、嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同
B、未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同
C、文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同
D、不具備試用期約定的非全日制勞動合同
正確答案:


第13題,對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（ ）
A、由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔義務(wù)
B、中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)
C、終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況
D、不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行
正確答案:


第14題,法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（      ）
A、成年人
B、經(jīng)期女工
C、哺乳期女工
D、患病女工
正確答案:


答案來源：（www.）,《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（     ）
A、提出意見
B、起訴
C、控告
D、申訴
正確答案:


第16題,歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（      ）
A、《勞資關(guān)系法》
B、《學(xué)徒健康與道德法》
C、《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D、《疾病保險法》
正確答案:


第17題,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（    ）
A、勞動合同期滿
B、勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除
C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D、勞動者提出解除勞動合同
正確答案:


第18題,勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（      ）
A、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
B、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位
C、勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D、勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
正確答案:


第19題,我國處理勞動爭議法律使用的主要依據(jù)是（ ）
A、勞動法
B、勞動保護法
C、企業(yè)規(guī)章
D、勞動合同
正確答案:


答案來源：（www.）,當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
A、15
B、30
C、45
D、60
正確答案:


第21題,某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（       ）
A、招收了2名15周歲的工人
B、以性別為由拒絕招用6名女工
C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名
D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會
E、以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資
正確答案:


第22題,下列對勞動關(guān)系的說法，正確的是（    ）
A、勞動關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇
B、勞動關(guān)系的實質(zhì)是人與人之間的社會關(guān)系
C、勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系
D、義務(wù)勞動、家務(wù)勞動、軍工勞動不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的勞動的范疇
正確答案:


第23題,《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是 （      ）
A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息時間
D、勞動安全衛(wèi)生
E、保險福利
正確答案:,B,C,D,E


第24題,勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是不平等的。    (     )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,社會救濟法屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容。    (     )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,社會保障權(quán)是居于首要地位的勞動權(quán)。    (     )
A、錯誤
B、正確
正確答案: