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大工20秋《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.（）是一個(gè)人選擇職業(yè)、發(fā)展自我、運(yùn)用金錢和創(chuàng)造財(cái)富等能力的總和。
A.個(gè)人資本
B.家庭資本
C.社會(huì)資本
D.職業(yè)資本
答案:D
2.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的特征包括（）
A.預(yù)期性
B.客觀性
C.實(shí)用性
D.內(nèi)斂性
答案:A
3.組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的最基本通道選擇是（）
A.技術(shù)或管理的單一發(fā)展通道
B.橫向技術(shù)通道
C.從技術(shù)向管理的轉(zhuǎn)行通道
D.雙重職業(yè)通道
答案:A
4.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)不包括（）
A.實(shí)現(xiàn)員工組織化
B.促進(jìn)組織事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展
C.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的差異
D.實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展
5.學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）
A.共同的愿景
B.注重眼前利益
C.不斷學(xué)習(xí)
D.鼓勵(lì)創(chuàng)新
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.職業(yè)生涯規(guī)劃的編制原則包括（）
A.量體裁衣原則
B.可操作性原則
C.階段性原則
D.發(fā)展性原則
7.提升個(gè)人職業(yè)潛能的方法包括（）
A.教育培訓(xùn)法
B.實(shí)踐鍛煉法
C.討論交流法
D.時(shí)間處理法
E.TA訓(xùn)練法
8.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的步驟包括（）
A.自我認(rèn)知與職業(yè)定位
B.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)評(píng)估
C.職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與路線的設(shè)定
D.職業(yè)生涯發(fā)展策略的落實(shí)
E.職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整
9.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是指在特定時(shí)間和空間內(nèi)，由以下哪些動(dòng)態(tài)要素構(gòu)成的有機(jī)整體（）
A.職業(yè)生涯開發(fā)目標(biāo)
B.職業(yè)生涯開發(fā)策略
C.職業(yè)生涯開發(fā)方法
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
10.學(xué)習(xí)型組織善于不斷學(xué)習(xí)，表現(xiàn)為（）
A.終身學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.全過(guò)程學(xué)習(xí)
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
E.以學(xué)習(xí)為組織的最終目標(biāo)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.組織職業(yè)生涯規(guī)劃可以優(yōu)先考慮組織利益，忽略員工個(gè)人利益。
12.組織制訂職業(yè)計(jì)劃，使得組織和員工均能受益，是組織進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和管理的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)。
13.個(gè)體在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中，需要對(duì)職業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及組織內(nèi)部環(huán)境等做出了解和認(rèn)識(shí)。
14.TA訓(xùn)練包括改善心智模式、改變行動(dòng)、溝通分析、針對(duì)性訓(xùn)練。
15.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的內(nèi)容不包括社會(huì)資本開發(fā)。
16.沒(méi)有明確時(shí)間規(guī)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會(huì)陷入空談和失敗。
17.職業(yè)生涯學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)是職業(yè)評(píng)估。
18.雙重職業(yè)通道主要用來(lái)解決某一領(lǐng)域中具有專門技能，但不適合通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理部門的員工的發(fā)展問(wèn)題。
19.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)是一個(gè)雙方活動(dòng)的過(guò)程，它依靠個(gè)人和組織的相互配合。
20.職業(yè)發(fā)展路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。
