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[南開大學(xué)（本部）]20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（）
A、人際協(xié)調(diào)
B、橫向協(xié)調(diào)
C、關(guān)系協(xié)調(diào)
D、組織協(xié)調(diào)
正確答案:
第2題,下列不屬于公共領(lǐng)導(dǎo)者職位權(quán)力的使用原則的一項是（ ）
A、依法行使原則
B、公共性原則
C、公開性原則
D、公正性原則
正確答案:
第3題,防止領(lǐng)導(dǎo)者腐敗的措施不包括（）
A、完善道德和法律規(guī)范
B、強化監(jiān)督機制
C、采用嚴(yán)刑峻法
D、使各種權(quán)利相互制約
正確答案:
第4題,（）屬于調(diào)節(jié)過程的中期階段
A、選擇指導(dǎo)調(diào)解的戰(zhàn)略
B、確定問題，制定調(diào)解議程
C、尋找解決問題的不同選擇方案
D、達(dá)成正式協(xié)議
正確答案:
答案來源：（www.）,哪一個屬于分配性談判（）
A、追求自己團體的結(jié)果
B、將沖突看做雙方的問題
C、避免威脅造成防范
D、觀點立場的自由交流
正確答案:
第6題,在領(lǐng)導(dǎo)方式中，（）領(lǐng)導(dǎo)方式是占據(jù)主導(dǎo)地位的領(lǐng)導(dǎo)方式
A、交易型
B、魅力型
C、變革型
D、專斷型
正確答案:
第7題,盧因、利皮特和懷特經(jīng)根據(jù)參與程度劃分出三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（）
A、專斷型領(lǐng)導(dǎo)
B、單一型領(lǐng)導(dǎo)
C、民主型領(lǐng)導(dǎo)
D、自由放任型領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:
第8題,"吉格勒定理"運用那種理論解釋最為貼切：（）
A、雙因素理論
B、目標(biāo)設(shè)置理論
C、期望理論
D、路徑-目標(biāo)理論
正確答案:
第9題,費里斯和托馬斯?金曾經(jīng)指出："政治是發(fā)生于理性模型的完美工作方式與()的混亂之間的事情。這二者之間的鴻溝越大，越是需要采取政治策略。"
A、人類互動
B、人類活動
C、組織制度
D、領(lǐng)導(dǎo)方式
正確答案:
答案來源：（www.）,9,1型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即（），領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)心工作，不關(guān)心人
A、鄉(xiāng)村俱樂部型管理
B、中庸型管
C、權(quán)威-服從型管理
D、團隊型管理
正確答案:
第11題,團隊的設(shè)計原則不包括（）
A、團隊的限度
B、權(quán)威
C、規(guī)范
D、成員的技術(shù)能力
正確答案:
答案來源：（www.）,休斯的反饋的技巧中沒有()
A、反饋要具體
B、反饋不應(yīng)該帶有評價的因素
C、反饋應(yīng)該兼顧正面和負(fù)面
D、反饋要及時
正確答案:
第13題,有效的反饋應(yīng)該是()
A、解釋性的
B、推斷性的
C、描述性的
D、評價性的
正確答案:
第14題,公共領(lǐng)導(dǎo)地位的獲得，可以通過不同方式，無論什么方式，核心都是( )
A、公共領(lǐng)導(dǎo)者的確立
B、公共領(lǐng)導(dǎo)者的選舉
C、公共權(quán)利的擴張
D、公共權(quán)利的獲得
正確答案:
答案來源：（www.）,當(dāng)沖突升級到激烈爭辯階段，所表現(xiàn)的出的階段特征是()
A、采取行動
B、關(guān)注神圣價值
C、局面失控
D、關(guān)注輸贏的名聲
正確答案:
第16題,羅杰斯認(rèn)為人際溝通中的最主要障礙是（）
A、自我防御心理
B、負(fù)面情緒
C、評價傾向
D、非言辭行為
正確答案:
第17題,凱茨提出了三大管理技能，不包括（）
A、表達(dá)技能
B、技術(shù)技能
C、人際關(guān)系技能
D、觀念技能
正確答案:
第18題,()不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的行為方式
A、做出榜樣
B、塑造形象
C、明確目標(biāo)
D、獲得力量的感受
正確答案:
第19題,領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的一個重要來源是( )
A、對信息的控制和傳播
B、提供獎酬
C、實施懲罰
D、規(guī)定他人行為
正確答案:
答案來源：（www.）,在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（）
A、強制性影響力
B、權(quán)力性影響力
C、自然性影響力
D、個人魅力
正確答案:
第21題,()是魅力型領(lǐng)導(dǎo)的行為方式
A、做出榜樣
B、闡明對追隨者較高的期望和信心
C、明確目標(biāo)
D、采用常規(guī)策略
正確答案:,B,C
第22題,公共部門應(yīng)該具備（）的特質(zhì)
A、擁有公共權(quán)力
B、依法管理社會公共資源
C、吸納公共人員
D、謀取社會的公共利益
正確答案:,B,D
第23題,對權(quán)力的過度競爭會對組織產(chǎn)生哪些不良影響（）
A、費時費力
B、降低效率
C、影響組織內(nèi)部團結(jié)
D、資源稀缺性
正確答案:,B,C
第24題,下列選項分配性談判的起始點有涉及到的是（）
A、是否應(yīng)該率先報價
B、如何報價
C、報價接受度
D、如何還價
正確答案:,B,D
答案來源：（www.）,建立公共領(lǐng)導(dǎo)體制的公平原則的內(nèi)涵包括（）幾個方面
A、公共領(lǐng)導(dǎo)者之間的競爭應(yīng)當(dāng)在公平的條件下進(jìn)行
B、領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間，應(yīng)當(dāng)確定公平的權(quán)利關(guān)系和公平的程序制度
C、必須從制度上保障領(lǐng)導(dǎo)者公平的處理公眾中各種不同的利益群體之間的利益 要求
D、追隨者之間具有同等發(fā)展機會
正確答案:,B,C
第26題,"皮格梅隆效應(yīng)"可以解決員工對前途的迷茫的問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,托馬斯（K.W.Thomas）在1976年發(fā)表的"沖突與沖突管理"一文中提出了解決沖突的策略模型，可以區(qū)分為五種基本的沖突應(yīng)對策略，包括競爭，遷就，妥協(xié)，合作，回避。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,領(lǐng)導(dǎo)者--員工交換理論里，不同水平交換關(guān)系的形成過程中，格蘭和烏爾兵提出的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者--員工關(guān)系所要經(jīng)歷的三個階段是；檢驗與評估階段、發(fā)展信任階段和合作階段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,魅力的概念最初是由貝耶爾提出來的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,利克特的研究結(jié)果表明，高成就的領(lǐng)導(dǎo)者大都采取參與式的民主領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,用機會鍛煉人才不屬于人才凝聚的途徑。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,邁爾斯-布里格斯性格量表把人的個性劃分為4個維度和8個相對范疇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,領(lǐng)導(dǎo)者展示自身形象、成就和能力的目的，是獲得組織內(nèi)外的承認(rèn)。這種確認(rèn)過程具有所謂的"保齡球效應(yīng)"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,組織變革過程中情緒反應(yīng)的四個階段，哪個是正確的排序憤怒-否認(rèn)-悲哀-適應(yīng)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,根據(jù)L.V.戈登的觀點，價值觀的重要性在于它能影響一個人對情境和問題的看法，并影響他的偏好、期望和抉擇。同時，一個人的滿足感，在很大程度上要看其日常生活方式能否表現(xiàn)其價值觀。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,與有效領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究提出了新口號是："人人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者"，"領(lǐng)導(dǎo)者是每個人的事"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,在貝爾賓的九種團隊角色中，當(dāng)團隊確認(rèn)它的需求時起關(guān)鍵作用的是塑造者和協(xié)調(diào)者。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,研究結(jié)果表明，為了選擇一個令隊員和上級都滿意的領(lǐng)導(dǎo)者，最好選擇那些在兩個領(lǐng)導(dǎo)者行為維度上都超過平均分的飛機指揮官。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,打破常規(guī)越級管理屬于領(lǐng)導(dǎo)者特立獨行的表現(xiàn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,鼓勵性--防御性溝通氛圍是由杰克.吉布提出的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,領(lǐng)導(dǎo)變革，首先要確認(rèn)變革的目標(biāo)、可能遇到的阻力以及變革要經(jīng)歷的不同階段
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,傾聽中眼球向上朝右代表著想象以前未見過的事物
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,分層制和分職制是以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的縱向分配為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,根據(jù)紐曼的研究，迅速展示變化的工作業(yè)績，有助于使個人或團體的努力獲得承認(rèn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力資源，是由組織的制度來規(guī)定的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,主動--被動的傾聽是由伊斯頓提出的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,一些研究表明，擁有男性性格的人更容易成為領(lǐng)導(dǎo)者。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的使用收益和使用成本的合法權(quán),有助于大的組織有效率地運轉(zhuǎn)；降低下屬的工作滿足感.
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,完善道德和法律規(guī)范可以有效防止領(lǐng)導(dǎo)者腐敗。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,公共組織中的授權(quán)，是將組織中的職權(quán)和職責(zé)授予更基層的組織成員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
