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《現(xiàn)代管理學(xué)》2020年9月考試在線考核試題
試卷總分:100 得分:100
第1題,激勵(lì)手段之一是"工作豐富化"，其含義是。（ ）
A、增加工作內(nèi)容
B、使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義
C、工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性
D、消除工作的單調(diào)乏味
正確答案:
第2題,持續(xù)控制的方法包括有自我控制、集體控制和
A、管理信息系統(tǒng)
B、預(yù)算控制
C、政策程序控制
D、個(gè)人觀察
正確答案:
第3題,實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)，分散經(jīng)營的管理原則的組織結(jié)構(gòu)是
A、直線制
B、職能制
C、直線職能制
D、事業(yè)部制
正確答案:
第4題,銷售人員意見綜合預(yù)測(cè)方法主要適用于。
A、市場(chǎng)預(yù)測(cè)
B、技術(shù)預(yù)測(cè)
C、戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)測(cè)
D、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)
正確答案:
答案來源：（www.）,中層管理者比低層管理者更多地依靠（ ）
A、正式權(quán)力與溝通技巧
B、個(gè)人權(quán)力與技術(shù)技能
C、人際關(guān)系技能與技術(shù)技能
D、溝通技能與人際關(guān)系技能
正確答案:
第6題,管理控制必要性的原因，除了環(huán)境變化以外，還有（ ）
A、管理權(quán)力的分散
B、組織分工
C、利益的差別
D、工作能力的差異
E、人員變動(dòng)
正確答案:,D
第7題,組織設(shè)計(jì)的分工和協(xié)作原則要求明確組織各部門及其人員的
A、相互關(guān)系
B、協(xié)作方法
C、工作范圍
D、工作內(nèi)容
E、工作環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第8題,人力資源管理的原則主要包括
A、優(yōu)化組合原則
B、公開競(jìng)爭(zhēng)原則
C、不斷培養(yǎng)原則
D、用人所長(zhǎng)原則
E、職務(wù)明確原則
正確答案:,B,C,D,E
第9題,從組織成員需要的角度考察，人員配備的任務(wù) 有
A、維持成員對(duì)組織部門的忠誠
B、使每個(gè)人的能 力得到公正的評(píng)價(jià)
C、使每個(gè)人的素質(zhì)不斷提高
D、提高每個(gè)成員的滿意度
正確答案:,C
答案來源：（www.）,主管人員的考評(píng)方法有個(gè)演變過程，一般包括以下哪些階段
A、傳統(tǒng)的個(gè)人品質(zhì)考評(píng)
B、對(duì)主管人員績(jī)效的考評(píng)
C、按崗位技能標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)
D、按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)
E、按崗位責(zé)任制考評(píng)
正確答案:,B,D
第11題,古人云："運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外"這里的"運(yùn)籌帷幄"反映了管理中的決策職能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,德爾菲法：專家人數(shù)不宜多，預(yù)測(cè)的課題，匿名信避免權(quán)威。
A、對(duì)
B、錯(cuò)
正確答案:
第13題,也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成反比關(guān)系
A、對(duì)
B、錯(cuò)
正確答案:
第14題,主張通過與管理者職能相聯(lián)系的辦法把有關(guān)管理知識(shí)匯集起來，力圖把用于管理實(shí)踐的概念、原則、理論和方法糅合在一起以形成管理學(xué)科的學(xué)派是管理過程學(xué)派。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,反饋控制最大的缺點(diǎn)是，在管理者實(shí)施糾偏措施之前，偏差已經(jīng)產(chǎn)生，損失已經(jīng)造成，對(duì)工作沒有任何意義，所以我們沒有必要進(jìn)行反饋控制。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,知識(shí)管理的含義及特征。
正確答案:
第17題,簡(jiǎn)述管理的效益原則及其作用。
正確答案:
第18題,結(jié)構(gòu)性維度
正確答案:
第19題,企業(yè)文化
正確答案:
答案來源：（www.）,管理幅度
正確答案:
第21題,決策方式
正確答案:
