北京語言大學網(wǎng)絡教育學院
《員工關系管理》結課作業(yè)
 

綜合題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請注明題號。每小題50分，總分100分）
1.你公司想雇傭一些兼職的人員，請根據(jù)所學知識，結合非全日制用工的含義和特點，制定一個兼職人員管理辦法。（請按照管理制度的形式提交，不少于1500字）
2.作為一家建筑企業(yè)的人力資源經(jīng)理，請結合建筑行業(yè)的特點和用工形式，闡述員工勞動合同應包含的內(nèi)容和注意事項。（不少于1500字）
3.一名部門經(jīng)理在公司已經(jīng)工作13年，公司擬辭退他，請結合勞動合同管理的相關規(guī)定，制定一份針對他的辭退工作方案。（不少于1500字）
4.公司華大價錢聘請了一位技術專家，為防止其流失給公司帶來的損失，請根據(jù)所學知識，制定一份針對他的培訓協(xié)議（請按照標準協(xié)議的形式提交，不少于1500字）。
5. 如果你是一家制造型企業(yè)的人力資源經(jīng)理，目前人員流失很嚴重，請結合所學知識，說明員工離職率的計算方法，并制定一份降低人員流失的工作計劃。（不少于1500字）