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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列不屬于培訓需求分析方法的是（ ）。
A、集體討論法
B、績效考評法
C、現(xiàn)場觀察法
D、關鍵事件法
正確答案:
第2題,（）指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對比，確定二者間的相關程度。
A、預測效度
B、關聯(lián)效度
C、內(nèi)容效度
D、形式效度
正確答案:
第3題,（ ）是將組織內(nèi)所有工作按責任輕重、繁簡程度等因素按由高到低或由低到高來排列和評價的方法。
A、職位歸類法
B、計點法
C、職位排序法
D、因素比較法
正確答案:
第4題,（）是指在按工作性質(zhì)、繁簡程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進行職位分類基礎上，給每一職等和職級配以不同的工資標準。
A、技術(shù)等級工資制
B、職務級別工資制
C、職等工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
正確答案:
第5題,工作分析的思想來源于（）。
A、"科學管理"理論
B、X理論
C、Y理論
D、Z理論
正確答案:
第6題,下列不屬于培訓方法的是（ ）。
A、績效考評法
B、行為示范法
C、角色扮演法
D、研討法
正確答案:
第7題,（ ）是公共部門領導管理者針對員工績效實施和績效目標達成過程中遇到的問題和存在的疑慮，有針對性地提供及時指導和支持，幫助員工解決問題、消除疑慮、改進和提高績效的過程。
A、績效反饋
B、績效輔導
C、績效溝通
D、績效面談
正確答案:
第8題,"新公共管理運動"肇始于（ ）。
A、美國
B、德國
C、新西蘭
D、英國
正確答案:
第9題,下列不屬于工作分析方法的是（ ）。
A、工作日志法
B、訪談法
C、行為觀察法
D、關鍵事例法
正確答案:
第10題,在下面幾種培訓方法中，反饋效果最好的是（）。
A、案例分析
B、角色扮演
C、團隊訓練
D、管理游戲
正確答案:
第11題,（ ）是人區(qū)別于一般性動物的主要特征。
A、生物性
B、獨立性
C、群體性
D、社會性
正確答案:
第12題,美國行為科學家（）在20世紀60年代最早歸納出了"復雜人"假設。
A、E?沙因
B、梅奧
C、舒爾茨
D、明塞爾
正確答案:
第13題,（）是指一種甄選方法與用這種方法預測的工作表現(xiàn)間的相關程度。
A、信度
B、效度
C、關聯(lián)度
D、預測度
正確答案:
第14題,（）是由一個或一組主要任務和責任相似的職位構(gòu)成的事項。
A、工作
B、任務
C、職位
D、職業(yè)
正確答案:
第15題,公共部門人力資源管理的主要特征是復雜性、法制性、指標難量化和（ ）。
A、公平公正性
B、激勵性
C、公益性
D、競爭性
正確答案:
第16題,計件工資由（）幾個要素組成。
A、工作等級
B、工作定額
C、計件單價
D、工作時間
正確答案:,B,C
第17題,下列哪些是人力資源所具有的特征（）。
A、生物性
B、主觀能動性
C、開發(fā)的持續(xù)性
D、可再生性
正確答案:,B,C,D
第18題,下面哪些是公共部門招聘應遵循的一般原則（）。
A、公開原則
B、任人唯賢
C、平等競爭
D、效率優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
第19題,關鍵績效指標要具有（）特征。
A、客觀性
B、主觀性
C、相互兼容
D、可量化
正確答案:,C,D
第20題,公共部門員工培訓的主管機構(gòu)的基本職能有（）。
A、制定培訓的法規(guī)
B、在公職人員培訓過程中進行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋
C、組織培訓者的培訓和培訓理論研究
D、按分類分級管理原則對培訓的教育機構(gòu)進行指導和控制
正確答案:,B,C,D
第21題,下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。
A、最高工資
B、最低工資
C、薪酬中工資所占比例
D、工資級距
正確答案:,B,C,D
第22題,職務級別工資制由（）幾部分組成。
A、職務工資
B、級別工資
C、基礎工資
D、工齡工資
正確答案:,B,C,D
第23題,按測試材料，可以把心理測試分為（）。
A、認知測試
B、人格測試
C、文字性測試
D、非文字性測試
正確答案:,D
第24題,從X理論得出的管理啟示有（ ）。
A、必須對員工實行強制性的制度化管理
B、用權(quán)力和控制體系來引導員工行為
C、用金錢手段刺激員工志氣
D、采用"胡蘿卜加大棒"的管理模式
正確答案:,B,C,D
第25題,X理論的觀點有（）。
A、人生性惰
B、人是逐利的
C、人易受他人影響
D、組織對員工需嚴加管制
正確答案:,B,C,D
