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福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,榮格提出了（）種個性性格特征。
A、5
B、6
C、7
D、8
正確答案:
第2題,目標(biāo)管理理論是由現(xiàn)代管理大師（）根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論提出的目標(biāo)激勵方案。
A、泰勒
B、彼得B德魯克
C、彼得B圣吉
D、波特
正確答案:
第3題,團體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫爾特B盧因于（）年提出的
A、1944
B、1945
C、1946
D、1947
正確答案:
第4題,團體力學(xué)所研究的團體指（）。
A、正式組織
B、非正式組織
C、封閉式組織
D、開放式組織
正確答案:
第5題,（）是激勵職工努力的精神力量。
A、組織規(guī)范
B、組織形象
C、組織目標(biāo)
D、組織精神
正確答案:
第6題,馬克思認為：“人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切（）的總和。”
A、生物
B、組織
C、社會關(guān)系
D、生產(chǎn)力
正確答案:
第7題,活動的積極性說明人的行為具有（）。
A、能動性
B、被動性
C、主觀性
D、激進性
正確答案:
第8題,影響組織中個體行為的因素不包括（）。
A、感知
B、激勵
C、個性
D、價值觀
正確答案:
第9題,（）角色指個體對其所扮演的社會角色的行為模式的理解。
A、期望
B、行動
C、認知
D、理想
正確答案:
第10題,研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正確答案:
第11題,組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。
A、變革的障礙
B、多元化的障礙
C、兼并和收購的障礙
D、實現(xiàn)組織目標(biāo)障礙
正確答案:
第12題,麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。
A、這種人喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境
B、這種人事業(yè)心強，有進取精神，也比較實際，敢于冒一定的風(fēng)險，但不賭博
C、這種人不善于搞人際關(guān)系
D、這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進展的反饋
正確答案:
第13題,下面屬于激勵因素的有（）。
A、工作的環(huán)境好
B、上下級關(guān)系愉悅
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑戰(zhàn)性
正確答案:
第14題,個人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。
A、身體因素
B、情緒因素
C、氣質(zhì)因素
D、性格因素
正確答案:
第15題,群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。
A、角色
B、紀(jì)律
C、規(guī)范
D、地位
正確答案:
第16題,組織文化的特征體現(xiàn)在（）等。
A、導(dǎo)向性
B、規(guī)范性
C、約束性
D、凝聚性和融合性
正確答案:
第17題,一般能力指在一切活動中都需具備的能力，包括（）等。
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:
第18題,從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會實踐活動。
A、生理
B、心理
C、時間
D、環(huán)境因素
正確答案:
第19題,下面哪幾項是屬于阿吉里斯的“不成熟――成熟”理論認為的人在成長過程中發(fā)生的變化的（）。
A、從嬰兒的被動狀態(tài)發(fā)展到成人的主動狀態(tài)
B、從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對獨立
C、從嬰兒時期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時期有長遠的打算
D、從嬰兒時期的缺乏自覺發(fā)展為成人的自覺自制
正確答案:
第20題,個性的基本特征包括（）。
A、穩(wěn)定性和可變性
B、獨特性和共性
C、生物性與社會性
D、自主性和消極性
正確答案:
第21題,榮格的個性理論有三個基本假設(shè)，它們是（）。
A、我們的行為和個性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標(biāo)與抱負的影響
B、使個人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C、個性在一定時間內(nèi)使穩(wěn)定的
D、榮格提出了一個個性開放性系統(tǒng)的觀點，認為個性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
正確答案:
第22題,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承―成就
B、等級―職能
C、職位―個性
D、顯示―潛在
正確答案:
第23題,麥格雷格提出了Y理論，它強調(diào)：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會主動尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:
第24題,可以通過（）來克服變革的阻力。
A、溝通和參與
B、支持和談判
C、操縱和收買
D、強制
正確答案:
第25題,信息溝通必須具備的要素有（）。
A、傳遞信息的渠道
B、信息源
C、受尋者
D、傳遞的信息內(nèi)容
正確答案:
第26題,工作滿意調(diào)查的意義有（）。
A、為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B、促進組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C、改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D、工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
正確答案:
第27題,沙因認為文化由以下（）相互作用的層次組成。
A、精神層
B、物質(zhì)層
C、支持性價值觀
D、基本的潛意識假定
正確答案:
第28題,組織有效性由（）等構(gòu)成。
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產(chǎn)率
正確答案:
第29題,按照學(xué)習(xí)型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是（）。
A、民主型
B、權(quán)力型
C、專制型
D、學(xué)習(xí)型
正確答案:
第30題,橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項專門工作并建立相應(yīng)的只能部門單位。劃分的方式主要有（）。
A、以職能劃分
B、以程序劃分
C、以地區(qū)劃分
D、以人或物劃分
正確答案:
第31題,規(guī)范必須是成文的規(guī)定。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,目標(biāo)理論強調(diào)自我控制。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,組織文化就是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,盧因提出了“不成熟――成熟”理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,需要層次論認為在滿足低層次的需要后才會產(chǎn)生高層次的需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,個性指一個人在其生活、實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和，指一個人區(qū)別于其他人的獨特的精神面貌和心理特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,Z理論（theory z）由日裔美國學(xué)者w.大內(nèi)（Willam Ouchi)于20世紀(jì)80年代提出的一種新型管理理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,一般能力即通常所說的智力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,人的生物實體和社會實體結(jié)合起來形成人類個體的生物社會整體性，或稱之為人的生物屬性和社會性的統(tǒng)一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,人的氣質(zhì)是有好壞之分的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,素質(zhì)是有機體后天形成的某些心理特點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,習(xí)慣性可能會給組織變革帶來阻力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,可替代性和群體間的影響力是一個正比的關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,工作滿意是指個人或群體對其工作所具有的總的積極情感的程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,一個人對實體的知覺主要決定因素是實體本身的特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,行為科學(xué)學(xué)派強調(diào)從心理學(xué)、社會學(xué)的角度研究管理問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,感覺和知覺沒有任何差別。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,當(dāng)組織面臨變革時，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第50題,行為科學(xué)管理理論是現(xiàn)代組織行為理論產(chǎn)生和形成的第一個理論淵源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
