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[東北財(cái)經(jīng)大學(xué)]東財(cái)《組織行為學(xué)X》綜合作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來(lái)看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（   ）。
A、使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能
B、使組織具有足夠的適應(yīng)性
C、使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
D、使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)
正確答案:


第2題,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特性是天生的，天生不具備領(lǐng)導(dǎo)特性的人就不能成為領(lǐng)導(dǎo)者的理論是（   ）。
A、傳統(tǒng)特質(zhì)理論
B、現(xiàn)代特質(zhì)理論
C、日本領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)觀
D、美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)觀
正確答案:


第3題,組織行為學(xué)研究（   ）三個(gè)層面的結(jié)果。
A、組織、產(chǎn)業(yè)、事業(yè)部
B、組織、事業(yè)部、部門
C、部門、個(gè)體、群體
D、群體、個(gè)體、組織
正確答案:


第4題,群體決策有多種方法，其中決策速度最慢的決策方法是（   ）。
A、頭腦風(fēng)暴法
B、命名小組法
C、德爾斐法
D、電子會(huì)議法
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是（   ）。
A、勒溫
B、阿希
C、萊維特
D、豪斯
正確答案:


第6題,態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時(shí)間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是（   ）。
A、認(rèn)知
B、情感
C、意向
D、行為
正確答案:


第7題,適合從事制造業(yè)，善于管理朝陽(yáng)企業(yè)的人群，其氣質(zhì)類型為（   ）。
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、枯液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:


第8題,為組織成員提供參與管理的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)其責(zé)任感，提高工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需求。這是（   ）。
A、保健激勵(lì)
B、情感激勵(lì)
C、成就激勵(lì)
D、責(zé)任激勵(lì)
正確答案:


第9題,組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（　?。?。
A、原始動(dòng)機(jī)
B、優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
C、一般動(dòng)機(jī)
D、習(xí)得動(dòng)機(jī)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是（   ）。
A、角色知覺
B、角色規(guī)范
C、角色同一性
D、角色期待
正確答案:


第11題,基于個(gè)體身體內(nèi)部生理平衡的變化而產(chǎn)生的生理性動(dòng)機(jī)是（   ）。
A、物質(zhì)動(dòng)機(jī)
B、原始動(dòng)機(jī)
C、習(xí)得動(dòng)機(jī)
D、精神動(dòng)機(jī)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,當(dāng)你走在校園里，穿著打扮不合時(shí)宜的人會(huì)引起人們的注意，這叫做知覺中的（   ）。
A、選擇性注意
B、映像
C、信息復(fù)取
D、信息編碼
正確答案:


第13題,韋伯認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)自三個(gè)方面，其中錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（   ）。
A、魅力
B、獎(jiǎng)懲
C、合法
D、傳統(tǒng)
正確答案:


第14題,關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為（   ）。
A、沖突有害無(wú)益
B、沖突應(yīng)當(dāng)避免
C、沖突有利無(wú)害
D、沖突保持在適度水平是有益的
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,基本歸因錯(cuò)誤是指（   ）。
A、將成功歸為內(nèi)部因素，而把失敗歸為外部因素
B、將成功歸為外部因素，而把失敗歸為內(nèi)部因素
C、低估外部因素的影響而高估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響
D、高估外部因素的影響而低估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響
正確答案:


第16題,群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（   ）。
A、能力
B、關(guān)系
C、性格特點(diǎn)
D、服從程度
E、規(guī)模
正確答案:


第17題,下列說(shuō)法正確的是（   ）。
A、大五人格可以預(yù)測(cè)員工工作行為性格決定命運(yùn)
B、大五人格可以為員工甄選與激勵(lì)提供依據(jù)
C、大五人格的五種類型，是孤立存在的，而不是交叉相互影響的
D、大五人格對(duì)生活中的非工作行為也有一定的解釋力
E、大五人格測(cè)驗(yàn)可以幫助人們更好地定位適合自己的職業(yè)，并在工作環(huán)境中發(fā)揮自己的不同特點(diǎn)，獲得成就
正確答案:A,C


第18題,管理方格理論是綜合考慮（   ）而制定的。
A、關(guān)心人的程度
B、關(guān)系財(cái)務(wù)的程度
C、關(guān)心組織程度
D、關(guān)心生產(chǎn)的程度
E、關(guān)心輿論程度
正確答案:


第19題,態(tài)度的構(gòu)成包括（   ）。
A、個(gè)人對(duì)某個(gè)既定對(duì)象或者情形的感受和情緒
B、個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形的價(jià)值判斷
C、個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形所持有的信念和看法
D、個(gè)人如何打算或期望對(duì)某個(gè)人或事采取行動(dòng)
E、個(gè)人對(duì)某個(gè)對(duì)象或情形的后果進(jìn)行的推測(cè)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,態(tài)度的特性有（   ）。
A、社會(huì)性
B、廣泛性
C、協(xié)調(diào)性
D、穩(wěn)定性
E、兩極性
正確答案:


第21題,屬變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征有（   ）。
A、領(lǐng)導(dǎo)魅力
B、感召力
C、智能激發(fā)
D、個(gè)性化關(guān)懷
E、設(shè)置與現(xiàn)狀距離很遠(yuǎn)的目標(biāo)前景
正確答案:


第22題,規(guī)范性模型的假定條件有（   ）。
A、決策問(wèn)題清楚、不模糊
B、決策者個(gè)人的理性是有限的
C、決策者的偏好是明確、穩(wěn)定的
D、決策者選擇最滿意的那個(gè)結(jié)果
E、所有選擇項(xiàng)已知
正確答案:


第23題,下列有關(guān)價(jià)值觀的說(shuō)法，正確的有（   ）。
A、價(jià)值觀包括了工具價(jià)值觀和終極價(jià)值觀
B、價(jià)值觀決定了一個(gè)人的態(tài)度和動(dòng)機(jī)，進(jìn)而影響個(gè)體的行為
C、價(jià)值觀告訴人們，那種行為是可取的，哪種是不可取的
D、價(jià)值觀來(lái)自于遺傳，不能改變
E、價(jià)值觀總是與態(tài)度一致的
正確答案:


第24題,美國(guó)管理學(xué)家哈羅德?萊維特提出,一個(gè)單位的組織變革一般都從三方面著手，它們是（   ）。
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織文化
C、技術(shù)
D、人事
E、工資
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有（   ）。
A、邊緣性
B、系統(tǒng)性
C、兩重性
D、針對(duì)性
E、應(yīng)用性
正確答案:


第26題,組織內(nèi)部出現(xiàn)下列（   ）情況時(shí)，就需要對(duì)組織進(jìn)行變革。
A、決策失靈
B、溝通阻塞
C、團(tuán)結(jié)一致
D、機(jī)能失效
E、缺乏創(chuàng)新
正確答案:


第27題,羅賓斯認(rèn)為沖突的來(lái)源有（   ）。
A、溝通因素
B、結(jié)構(gòu)因素
C、個(gè)體行為因素
D、領(lǐng)導(dǎo)者因素
E、員工因素
正確答案:


第28題,態(tài)度的構(gòu)成因素有（   ）。
A、認(rèn)知
B、情感
C、意向
D、行為
E、價(jià)值觀
正確答案:


第29題,下面關(guān)于群體和團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)，正確的是（   ）。
A、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，群體內(nèi)部則不一定
B、團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)各成員的專業(yè)技能和相互補(bǔ)充作用
C、團(tuán)隊(duì)具有共同的行動(dòng)目標(biāo)和行動(dòng)過(guò)程，群體內(nèi)部可能是各自行動(dòng)的
D、團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)，一般的群體則是強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任
E、質(zhì)量圈既屬于問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)，也屬于功能型團(tuán)隊(duì)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,下列有關(guān)態(tài)度的說(shuō)法，正確的有（   ）。
A、態(tài)度來(lái)源于個(gè)體以往的經(jīng)驗(yàn)，以及家人、朋友、老師的影響等等
B、態(tài)度反映了個(gè)體喜歡或不喜歡某件事物的程度
C、態(tài)度總是與價(jià)值觀一致的
D、態(tài)度不太穩(wěn)定，是可以被改變的
E、態(tài)度代表整體性信念，會(huì)影響不同情境下的行為
正確答案:


第31題,組織變革的阻力包括（   ）。
A、經(jīng)濟(jì)壓力
B、人們對(duì)不不確定性的規(guī)避
C、結(jié)構(gòu)慣性
D、選擇性信息加工
E、有限的變革點(diǎn)
正確答案:


第32題,內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（   ）。
A、需要層次理論
B、公平理論
C、雙因素理論
D、成就需要理論
E、強(qiáng)化理論
正確答案:


第33題,凱利的歸因模型中，決定個(gè)體歸因結(jié)果的因素有（   ）。
A、趨同性
B、一致性
C、差異性
D、同質(zhì)性
E、持續(xù)性
正確答案:


第34題,榜樣對(duì)個(gè)體的影響過(guò)程包括（   ）。
A、注意過(guò)程
B、保持過(guò)程
C、動(dòng)力復(fù)制過(guò)程
D、強(qiáng)化過(guò)程
E、刺激過(guò)程
正確答案:


第35題,根據(jù)社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)理論（   ）。
A、在別人面前，個(gè)體的績(jī)效水平會(huì)和自己?jiǎn)为?dú)完成工作時(shí)不一樣
B、當(dāng)從事簡(jiǎn)單、常規(guī)性任務(wù)，在他人面前會(huì)表現(xiàn)更好
C、當(dāng)從事復(fù)雜、需高度集中的任務(wù)，他人出現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生消極影響
D、人力資源管理者應(yīng)集體培訓(xùn)簡(jiǎn)單任務(wù)，單獨(dú)培訓(xùn)復(fù)雜技能
E、人力資源管理者應(yīng)集體培訓(xùn)復(fù)雜任務(wù)，單獨(dú)培訓(xùn)簡(jiǎn)單技能
正確答案:


第36題,在緊急的情況下，民主的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第37題,社會(huì)認(rèn)知理論注重行為的社會(huì)性起源和認(rèn)知思維過(guò)程在人類機(jī)能各方面――動(dòng)機(jī)、情緒、行為的重要性。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第38題,利克特發(fā)現(xiàn)，那些用管理方式四去從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，大都是最有成就的領(lǐng)導(dǎo)者。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第39題,群體規(guī)模越大，工作績(jī)效越小。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第40題,社會(huì)型人格尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（   ）
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: