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[東北財經(jīng)大學]東財《人力資源管理X》綜合作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果這是（ ）。
A、近期效應誤差
B、暈輪效應誤差
C、偏見誤差
D、暗示效應誤差
正確答案:
第2題,（ ）假設認為人在同一時期會有多種需要的動機，對于不同的管理方式也會有不同的反應 。
A、經(jīng)濟人
B、社會人
C、自我實現(xiàn)人
D、復雜人
正確答案:
第3題,一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ ）的培訓者。
A、專家
B、企業(yè)外部
C、企業(yè)內(nèi)部
D、無所謂
正確答案:C
第4題,職位規(guī)范和職位說明書是（ ）的產(chǎn)物。
A、職位說明
B、工作分析
C、職位描述
D、工作調(diào)查
正確答案:
答案來源：（www.）,“好吃懶做、唯利是圖”，符合（ ）假設。
A、“經(jīng)濟人”
B、“社會人”
C、“自我實現(xiàn)的人”
D、“復雜人”
正確答案:
第6題,具有（ ）職業(yè)錨的人重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障性。
A、管理型
B、自主型
C、安全型
D、創(chuàng)造型
正確答案:
第7題,（ ）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C、預測人力資源供求狀況
D、以上說法都不正確
正確答案:
第8題,企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（ ）。
A、員工之間的關(guān)系
B、領(lǐng)導和下屬的關(guān)系
C、勞企關(guān)系
D、其他
正確答案:
第9題,職業(yè)生涯發(fā)展周期的確立階段指的是（ ）。
A、0~14歲
B、15~24歲
C、25~44歲
D、45~65歲
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。
A、能動性
B、生物性
C、時效性
D、社會性
正確答案:
第11題,“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )。
A、用人所長原則
B、民主集中原則
C、因事?lián)袢嗽瓌t
D、德才兼?zhèn)湓瓌t
正確答案:
答案來源：（www.）,通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的（ ）的目的。
A、提高管理效率及改進工作
B、改進工作及謀求發(fā)展
C、發(fā)展企業(yè)經(jīng)營
D、促成企業(yè)日常人力資源管理工作
正確答案:
第13題,全方位的績效考評也稱為（ ）。
A、180°績效考評
B、全面績效考評
C、360°績效考評
D、沒有正確答案
正確答案:
第14題,工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( ）。
A、崗級
B、崗等
C、崗類
D、崗系
正確答案:
答案來源：（www.）,在人力資源管理的諸多職能中，（ ）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。
A、規(guī)劃
B、考評
C、調(diào)整
D、保持
正確答案:
第16題,職位規(guī)范與職位說明書在（ ）方面存在差別。
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
正確答案:
第17題,改革開放以來，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點有（ ）。
A、勞動關(guān)系的類型多樣化
B、勞動關(guān)系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯
C、勞動立法越來越受到重視
D、不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
E、勞動關(guān)系日趨簡單
正確答案:
第18題,日本人力資源管理模式的最顯著特點是（ ）和（ ）。
A、對抗性的勞資關(guān)系
B、注重個人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
正確答案:
第19題,績效考評的原則包括（ ）。
A、客觀公正
B、民主公開
C、多層次、多渠道、全方位
D、定期化制度化
E、責、權(quán)、利相結(jié)合
正確答案:
答案來源：（www.）,在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（ ）。
A、勞動差別因素
B、分配形式
C、物價指數(shù)
D、企業(yè)經(jīng)濟效益
E、國家政策
正確答案:
第21題,360°績效考評的內(nèi)容包括（ ）。
A、上級考評
B、員工自評
C、下級考評
D、服務對象考評
E、同事考評
正確答案:
第22題,基層管理者所具備的能力包括（ ）。
A、專業(yè)技能
B、計劃能力
C、指導能力
D、溝通能力
E、理解能力
正確答案:
第23題,工作分析的的內(nèi)容包括（）。
A、職位名稱分析
B、工作內(nèi)容分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職條件分析
E、工資待遇分析
正確答案:
第24題,勞動保護的意義體現(xiàn)在（ ）。
A、勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B、勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
C、勞動保護可以忽略
D、勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設的重要條件
E、以上說法都不正確
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（ ）三種。
A、協(xié)調(diào)
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟
E、其他
正確答案:
第26題,企業(yè)招聘計劃通常包括（ ）。
A、招聘人數(shù)
B、招聘標準
C、招聘對象
D、招聘時間
E、招聘預算
正確答案:
第27題,現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓的發(fā)展趨勢有（ ）。
A、業(yè)員工培訓的目的從主要對員工補充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造
B、企業(yè)員工培訓的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓
C、企業(yè)員工培訓主要從崗前培訓發(fā)展成為終身教育和在職培訓
D、員工培訓方式更加現(xiàn)代化和科學化
E、企業(yè)員工培訓逐步發(fā)展成為資格證書培訓
正確答案:
第28題,能力工資的三種形式有（ ）。
A、技術(shù)等級工資制
B、能力資格工資制
C、職能工資制
D、工作工資制
E、結(jié)構(gòu)工資制
正確答案:
第29題,帕森斯認為職業(yè)與人的匹配，分為（ ）兩種類型。
A、條件匹配
B、特長匹配
C、興趣匹配
D、性格匹配
E、能力匹配
正確答案:
答案來源：（www.）,工作工資的主要特點是，員工的工資標準由所擔任的工作對任職人員在（ ）等方面的要求及勞動環(huán)境對員工的影響所決定。
A、文化
B、技術(shù)
C、業(yè)務
D、體力
E、智力
正確答案:
第31題,企業(yè)員工培訓的對象有（ ）。
A、工人
B、工程技術(shù)人員
C、專業(yè)人員
D、管理人員
E、不確定
正確答案:
第32題,完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容有（ ）。
A、現(xiàn)有人事記錄
B、工資記錄
C、培訓成績
D、勞動力市場狀況
E、國家對勞動用工制度的政策法規(guī)
正確答案:
第33題,具體來說，員工績效考評的目的體現(xiàn)在（ ）。
A、績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B、績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
C、績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
D、績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
E、績效考評為其他管理活動提供評價基礎(chǔ)
正確答案:
第34題,從我國的情況看，對于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用（ ）。
A、員工引薦
B、廣告
C、校園征召
D、人才交流
E、自薦
正確答案:
第35題,通常，考評標準包括（ ）。
A、績效標準
B、行為標準
C、任職資格標準
D、心理標準
E、其他
正確答案:
第36題,被稱為“現(xiàn)代人力資本論理論之父”的經(jīng)濟學家是舒爾茨。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
第37題,工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
第38題,工作分析是對工作的一個全面的評價過程，一般可以分為工作分析計劃、工作分析設計、信息收集分析、工作分析結(jié)果表達階段。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
第39題,人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
第40題,在人力資源培訓的需求分析時，老員工與新員工采用同樣的方式。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
