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[東北財(cái)經(jīng)大學(xué)]東財(cái)《人力資源管理X》綜合作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（   ）方法。
A、溝通法
B、面談法
C、書面調(diào)查法
D、實(shí)地觀察法
正確答案:


第2題,合同雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是（     ）。
A、勞動(dòng)合同的解除
B、勞動(dòng)合同的訂立
C、勞動(dòng)合同的變更
D、勞動(dòng)合同的終止
正確答案:


第3題,培訓(xùn)效果測定的學(xué)習(xí)層是指（   ）。
A、評價(jià)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)，受訓(xùn)者是否感到培訓(xùn)項(xiàng)目有好處，包括受訓(xùn)者對培訓(xùn)科目、培訓(xùn)教師和自己收獲的感覺
B、評價(jià)受訓(xùn)者對所學(xué)內(nèi)容的掌握程度
C、評價(jià)受訓(xùn)者在參加培訓(xùn)后，與工作相關(guān)的行為上發(fā)生了哪些變化
D、評價(jià)有多少與成本有關(guān)的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進(jìn)、離職率的下降及事故的減少等
正確答案:


第4題,以下屬于人力資源供給預(yù)測的方法是(    )。
A、德爾菲法
B、工作轉(zhuǎn)換法
C、馬爾可夫矩陣
D、趨勢分析法
正確答案:


答案來源：（www.）,績效考評的首要程序是（    ）。
A、確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)
B、績效考評反饋與結(jié)果運(yùn)用
C、分析評價(jià)
D、制定績效計(jì)劃
正確答案:


第6題,在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（      ）原則。
A、公平性
B、競爭性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性
正確答案:


第7題,根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（   ）。
A、按設(shè)備定員
B、按崗位定員
C、按工作效率定員
D、按比例定員
正確答案:C


第8題,在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（    ）。
A、積極強(qiáng)化
B、消極強(qiáng)化
C、負(fù)強(qiáng)化
D、正強(qiáng)化
正確答案:


第9題,職業(yè)生涯發(fā)展周期的探索階段指的是（   ）。
A、0~14歲
B、15~24歲
C、25~44歲
D、45~65歲
正確答案:


答案來源：（www.）,在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（   ）。
A、視聽法
B、講授法
C、討論法
D、案例研究
正確答案:A


第11題,通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（   ）方面的意義。
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
正確答案:


答案來源：（www.）,泰勒、法約爾的思想產(chǎn)生于（   ）。
A、科學(xué)管理時(shí)期
B、人際關(guān)系時(shí)期
C、人本心理學(xué)時(shí)期
D、系統(tǒng)管理時(shí)期
正確答案:


第13題,培訓(xùn)效果測定的結(jié)果層是指（   ）。
A、評價(jià)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)，受訓(xùn)者是否感到培訓(xùn)項(xiàng)目有好處，包括受訓(xùn)者對培訓(xùn)科目、培訓(xùn)教師和自己收獲的感覺
B、評價(jià)受訓(xùn)者對所學(xué)內(nèi)容的掌握程度，即學(xué)習(xí)效果
C、評價(jià)受訓(xùn)者在參加培訓(xùn)后，與工作相關(guān)的行為上發(fā)生了哪些變化
D、評價(jià)有多少與成本有關(guān)的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進(jìn)、離職率的下降及事故的減少等
正確答案:


第14題,通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（   ）目標(biāo)。
A、提高員工適應(yīng)變化的能力
B、實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展
C、實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D、補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
正確答案:C


答案來源：（www.）,具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(  )。
A、抑郁質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、多血質(zhì)
D、膽汁質(zhì)
正確答案:


第16題,職位規(guī)范與職位說明書在（   ）方面存在差別。
A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他
正確答案:


第17題,改革開放以來，我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)有（    ）。
A、勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化
B、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
C、勞動(dòng)立法越來越受到重視
D、不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
E、勞動(dòng)關(guān)系日趨簡單
正確答案:


第18題,考評結(jié)果可以運(yùn)用在（    ）方面。
A、幫助員工改進(jìn)績效
B、制定經(jīng)營決策
C、為人事決策提供依據(jù)
D、檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
E、其他
正確答案:


第19題,福利和工資的差別表現(xiàn)在（    ）。
A、數(shù)量的多少
B、所依據(jù)的分配原則
C、分配的特性
D、享受的對象
E、發(fā)放的時(shí)間
正確答案:


答案來源：（www.）,在企業(yè)的整體規(guī)劃中，兩大支柱包括（   ）。
A、技術(shù)開發(fā)規(guī)劃
B、財(cái)務(wù)規(guī)劃
C、人力資源規(guī)劃
D、物資供應(yīng)規(guī)劃
E、其他
正確答案:


第21題,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的主要區(qū)別體現(xiàn)在（    ）。
A、所屬范疇不同
B、存在前提不同
C、內(nèi)容不同
D、本質(zhì)不同
E、對象不同
正確答案:


第22題,員工培訓(xùn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為（    ）。
A、復(fù)雜性
B、實(shí)用性
C、靈活性
D、長期性
E、速成性
正確答案:


第23題,滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段有（    ）。
A、基本工資
B、福利設(shè)施
C、用工制度
D、住房分配
E、晉升
正確答案:


第24題,職位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)主要包括（   ）。
A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對象
C、確定調(diào)查項(xiàng)目
D、確定調(diào)查表格和填寫說明
E、確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法
正確答案:


答案來源：（www.）,高層管理者所須具備的能力包括（   ）。
A、洞察能力
B、決策能力
C、創(chuàng)造能力
D、統(tǒng)籌能力
E、批判能力
正確答案:


第26題,帕森斯認(rèn)為職業(yè)與人的匹配，分為（   ）兩種類型。
A、條件匹配
B、特長匹配
C、興趣匹配
D、性格匹配
E、能力匹配
正確答案:


第27題,三資企業(yè)中勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（    ）。
A、財(cái)產(chǎn)力量
B、個(gè)人的力量
C、群體的力量
D、工會的力量
E、市場力量
正確答案:


第28題,實(shí)行職務(wù)工資制須具備的條件有（    ）。
A、要有健全的、合理的編制、定員標(biāo)準(zhǔn)
B、要做到職務(wù)范圍清晰、責(zé)任分明、工作規(guī)范、便于評價(jià)
C、要建立嚴(yán)格的員工考核制度
D、要建立嚴(yán)格的員工晉升制度
E、要建立嚴(yán)格的員工調(diào)配制度
正確答案:


第29題,影響人力資源供給的因素有（   ）。
A、員工傷殘
B、員工跳槽
C、員工升遷
D、員工死亡
E、員工退休
正確答案:A,B,C,D,E


答案來源：（www.）,建立我國新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（    ）入手。
A、實(shí)行群體協(xié)約制度
B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
C、健全勞動(dòng)立法,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化
D、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
E、強(qiáng)化勞動(dòng)者和企業(yè)間的自行約定
正確答案:


第31題,員工參與的形式主要包括（   ）。
A、直接加盟
B、間接參與
C、直接接管
D、合作
E、聯(lián)盟
正確答案:


第32題,按考評內(nèi)容劃分，績效考評可分為（    ）。
A、綜合考評
B、單項(xiàng)考評
C、工作業(yè)績考評
D、態(tài)度考評
E、能力考評
正確答案:


第33題,現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（   ）。
A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
正確答案:


第34題,影響效度的因素有（   ）。
A、測試的長度
B、試題的難度
C、試題的編排方式
D、被試者的反應(yīng)
E、測驗(yàn)實(shí)施中的因素
正確答案:A,B,C,D,E


第35題,訪談法作為工作分析的方法，它的優(yōu)點(diǎn)有（   ）。
A、可作為獨(dú)立方法使用
B、適用面廣
C、為組織提供了良好的解釋工作分析必要性的機(jī)會
D、方式靈活，可單獨(dú)訪談，可集體訪談
E、信息不容易被扭曲
正確答案:


第36題,人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。 （   ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第37題,德爾菲法是一種典型的人力資源供給預(yù)測方法。（   ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第38題,人力資源規(guī)劃就是指對組織內(nèi)人力資源的需求量進(jìn)行預(yù)測。（   ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第39題,霍蘭德教授將人的性格與職業(yè)類型劃分為：現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六種基本類型。（   ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第40題,只有根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段所需人員的不同側(cè)重點(diǎn)制定的人力資源規(guī)劃，才能與企業(yè)整體規(guī)劃和職能規(guī)劃相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。（   ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案: