南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院考試卷  

2020年度春季學(xué)期期末(2020.9）  《人員招聘與測(cè)評(píng)》

主講教師： 徐曉日

學(xué)習(xí)中心：____________________________    專(zhuān)業(yè)：_______________________

姓    名：_________________ 學(xué)  號(hào)：_______________ 成績(jī)：___________

一 、請(qǐng)同學(xué)們?cè)谙铝校?/span>20）題目中任選一題，寫(xiě)成期末論文。

1. 設(shè)計(jì)一份招聘計(jì)劃書(shū)（以本人所在企業(yè)為例）

2. 設(shè)計(jì)一份無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方案

3. 設(shè)計(jì)一份新任員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)

4. 淺談激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

5. 小微企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

6. 現(xiàn)代物流企業(yè)人力資源柔性管理問(wèn)題研究

7. 人工智能對(duì)人力資源管理的影響研究

8. 現(xiàn)代企業(yè)用人與留人問(wèn)題研究

9. 人才招聘中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題研究

10.人才招聘失效的原因與對(duì)策

11.提高員工招聘有效性問(wèn)題研究

12.企業(yè)人員考核存在的問(wèn)題與對(duì)策

13.事業(yè)單位改革中員工招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策

14.公務(wù)員績(jī)效考核問(wèn)題研究

15.論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等）在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用

16.現(xiàn)代企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策

17.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)及其應(yīng)用

18.校園招聘會(huì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

19.勝任力模型在人員招聘中的應(yīng)用

20.黨政機(jī)關(guān)緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)問(wèn)題研究

二、論文寫(xiě)作要求

論文題目應(yīng)為授課教師指定題目，論文要層次清晰、論點(diǎn)清楚、論據(jù)準(zhǔn)確；

論文寫(xiě)作要理論聯(lián)系實(shí)際，同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，含有一定案例，參考一定文獻(xiàn)資料。

三、論文寫(xiě)作格式要求：

論文題目要求為宋體三號(hào)字，加粗居中；

正文部分要求為宋體小四號(hào)字，標(biāo)題加粗，行間距為1.5倍行距；

論文字?jǐn)?shù)要控制在2000－2500字；

論文標(biāo)題書(shū)寫(xiě)順序依次為一、（一）、1. 。

四、論文提交注意事項(xiàng)：

1、論文一律以此文件為封面，寫(xiě)明學(xué)習(xí)中心、專(zhuān)業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)等信息。論文保存為word文件，以“課程名+學(xué)號(hào)+姓名”命名。

2、論文一律采用線上提交方式，在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳到教學(xué)教務(wù)平臺(tái)，逾期平臺(tái)關(guān)閉，將不接受補(bǔ)交。

3、不接受紙質(zhì)論文。

4、如有抄襲雷同現(xiàn)象，將按學(xué)院規(guī)定嚴(yán)肅處理。