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[奧鵬]西工大20春《管理心理學》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,社會人假設相應的管理理論是（ ）
A、人際關系理論
B、社會關系理論
C、生產(chǎn)關系理論
D、政治關系理論
正確答案:
第2題,根據(jù)密執(zhí)安大學領導行為的研究，提出了兩種領導行為方式（ ）
A、員工導向和質量導向
B、員工導向和生產(chǎn)導向
C、質量導向和生產(chǎn)導向
D、員工導向和管理導向
正確答案:
第3題,泰勒制的科學管理方法是（ ）人性假設的具體體現(xiàn)。
A、管理者假設
B、經(jīng)濟人假設
C、組織人假設
D、設計人假設
正確答案:
第4題,態(tài)度的特性包括（ ）
A、社會性、內在性、協(xié)調性、穩(wěn)定性、態(tài)度的核心是價值觀
B、社會性、指向性、協(xié)調性、穩(wěn)定性、態(tài)度的核心是價值觀
C、指向性、內在性、協(xié)調性、態(tài)度的核心是價值觀
D、社會性、指向性、內在性、協(xié)調性、穩(wěn)定性、態(tài)度的核心是價值觀
正確答案:
答案來源：（www.）,管理的職能有（ ）。
A、組織、指揮、控制、協(xié)調等方面的職能
B、計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調等方面的職能
C、指揮、控制、協(xié)調等方面的職能
D、計劃、組織、指揮、控制等方面的職能
正確答案:
第6題,態(tài)度的心理結構包括（ ）
A、認知
B、感覺
C、情感
D、行為傾向
正確答案:,C,D
第7題,管理方格論提出的五種領導行為類型是（ ）
A、虛弱型管理（貧乏型）
B、鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C、任務型管理
D、戰(zhàn)斗集體型管理（團隊型）
E、中間型管理
正確答案:,B,C,D,E
第8題,組織的幾大系統(tǒng)包括（ ）。
A、目標價值系統(tǒng)
B、管理系統(tǒng)
C、組織結構系統(tǒng)
D、技術系統(tǒng)
E、社會心理系統(tǒng)
正確答案:,B,C,D,E
第9題,性格的特征包括（ ）
A、態(tài)度特征
B、情緒特征
C、理智特征
D、意志特征
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,組織改革的具體目標是（ ）
A、完善組織結構
B、優(yōu)化組織管理觀念
C、和諧組織的社會心理氣氛
D、提高工作效率
正確答案:,B,C
第11題,組織結構的內容包括（ ）
A、工作職務的專業(yè)化、部門的劃分
B、工作任務組合，建立職權
C、指揮系統(tǒng)、控制幅度和集權
D、分權等人與人相互影響的機制，開發(fā)有效的協(xié)調手段
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,團體的主要特征是（ ）
A、相互依賴
B、相互作用
C、彼此影響
D、有"我們同屬一群體"的感受
正確答案:,B,C,D
第13題,社會知覺的種類有（ ）
A、角色知覺
B、感知知覺
C、人際知覺
D、對他人的知覺
正確答案:,C,D
第14題,管理過程的兩個主要系統(tǒng)是（ ）。
A、技術系統(tǒng)
B、管理系統(tǒng)
C、社會心理系統(tǒng)
D、調控系統(tǒng)
正確答案:,C
答案來源：（www.）,氣質一般分為（ ）
A、多血質
B、膽汁質
C、粘液質
D、抑郁質
正確答案:,B,C,D
第16題,傳統(tǒng)觀點把組織看成是一個開放的社會技術系統(tǒng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,態(tài)度是行為反應的傾向成分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,自動人假設的管理重點是創(chuàng)造一個適宜的工作環(huán)境、工作條件，充分發(fā)揮人的潛力和才能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,"先入為主"是社會知覺中的定勢效應。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,職能部門化即根據(jù)產(chǎn)品來使大公司分成若干分公司或小"組織"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,工業(yè)社會心理學的發(fā)展形成了管理心理學。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,"以小人之心，度君子之腹"是社會化知覺的首因效應。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,根據(jù)歸因理論分析，把失敗歸于不努力或機遇不好等不穩(wěn)定因素，能增強信心，堅持努力行為。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,社會人假設的管理原則提倡集體獎勵制，不主張個人獎勵制度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)"領導生命周期"理論，對新進廠的青年職工與徒工應采取高工作高關系的說服式領導。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,中國行為科學學會正式成立于1979年。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,霍桑實驗結論認為提高生產(chǎn)效率的主要因素是工資。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,不論什么樣的工作，只要有別人在場就會產(chǎn)生社會助長作用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,被稱為"組織管理之父"的是法約爾。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,工作富有成就感在雙因素理論中是激勵因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,赫茨伯格認為滿意的對立面是不滿意。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,專制型比民主型領導方式凝聚力強。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,態(tài)度的轉變就是指態(tài)度方向性的轉變。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,根據(jù)雙因素理論，把獎金變成"保健因素"才能調動職工的積極性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,現(xiàn)代管理主要取決于權力性影響力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,技術系統(tǒng)（工作性質、技術水平、產(chǎn)品數(shù)量、質量等）屬于外環(huán)境系統(tǒng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,被稱為"工業(yè)心理學之父"的是閩斯特伯格。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,在期望理論中，E高，V低，則M高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,組織的變革應達到動態(tài)平衡的目的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,管理方格論中"9.1"型屬于任務型領導。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
