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中國醫(yī)科大學2020年7月考試《組織行為學》作業(yè)考核試題
試卷總分:100  得分:20
一、單選題 (共 20 道試題,共 20 分)
1.一個人對他相信自己能夠有效完成某一特定任務的能力的信心和期望,被稱為()
A.創(chuàng)新能力
B.社交能力
C.激勵能力
D.自我效能感


2.基于個體身體內部生理平衡的變化而產生的生理性動機是()
A.物質動機
B.原始動機
C.習得動機
D.精神動機


3.決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程的是
A.激勵
B.需要
C.目標
D.行為


4.將性格類型分為理智型、情緒型、意志型和中間型，這是按照哪一個標準劃分的？
A.神經過程的特征
B.心理活動的傾向性
C.占優(yōu)勢的心理機能
D.思想行為的獨立性
答案:C

5.以下屬于影響知覺的主觀因素的是()
A.個性特征
B.對象的組合
C.刺激物的強度
D.對象與背景的差別


6.以下哪項不是自我知覺的構成要素()
A.物質自我
B.自我評價
C.社會自我
D.精神自我


7.虛懷若谷的人往往平易近人，驕傲自滿的人則往往追求名利，這體現了個性的()特征。
A.組合性與整體性
B.獨特性與共同性
C.穩(wěn)定性與可變性
D.受動性與能動性


8.喜歡使用手、勞動工具等進行修理、種植、戶外活動、機械和身體方面的活動,而不喜歡醫(yī)療、教育、自我表達等與人打交道的活動,這類人的職業(yè)個性是()
A.現實型
B.研究型
C.藝術型
D.社會型


9.喜歡有創(chuàng)造性的工作,善于創(chuàng)新,不喜歡結構性工作環(huán)境,不喜歡遵守規(guī)則,不喜歡身體運動。這類人的職業(yè)個性是()
A.現實型
B.研究型
C.藝術型
D.社會型
答案:C

10.精力充沛,喜歡支配或影響他人,善于勸說及領導、管理他人,不喜歡細致的工作,不喜歡高度集中精力的智力活動。這類人的職業(yè)個性是()
A.常規(guī)型
B.管理型
C.社會型
D.研究型


11.黏液質對于的個性類型為()
A.穩(wěn)定外向型
B.不穩(wěn)定外向型
C.穩(wěn)定內向型
D.不穩(wěn)定內向型
答案:C

12.把非正式群體劃分為積極型、無害型、消極型和破壞型是根據非正式群體的()劃分的。
A.形成原因
B.作用
C.成員構成
D.功能


13.假如你平時練習時跳遠最多只能跳到4.8米,在參加運動會時卻跳到了5米,這是群體互動的()效應。
A.協同效應
B.社會促進效應
C.社會致弱效應
D.社會標準化效應


14.以下不屬于非語言溝通的是()
A.體態(tài)語言
B.書面語言
C.環(huán)境語言
D.語調


15.()溝通網絡是加強組織控制、爭時間、搶速度的一種有效方法。
A.鏈式溝通網絡
B.環(huán)式溝通網絡
C.輪式溝通網絡
D.全通道式溝通網絡
答案:C

16.“前有懸崖，后有追兵”。這種沖突是()
A.雙趨式沖突
B.雙避式沖突
C.趨避式沖突
D.雙重趨避式沖突。


17.目前應用最廣泛的組織結構模型是()
A.職能型結構
B.直線職能型結構
C.直線型結構
D.官僚組織結構


18.組織文化是維系企業(yè)生存和發(fā)展的內在動力之一，這在本質上體現出它的()
A.獨特性
B.無形性
C.民族性
D.功用性


19.以下不是個體個性決定因素的是（）
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情景
D.認知


20.以下不是虛擬團隊相對于傳統(tǒng)團隊優(yōu)勢的是（）
A.工作環(huán)境虛擬化、專業(yè)化程度很高
B.組織更加靈活、能夠留住知識型員工
C.資源得到更好的利用
D.個性強、富有競爭力


二、更多答案下載：（www.） (共 10 道試題,共 30 分)
21.職業(yè)生涯管理
答案

22.學習型組織
答案:

23.態(tài)度：
答案:態(tài)度：

24.價值取向：

25.個性


26.情緒

27.非正式規(guī)范

28.斜向溝通

29.群體沖突

30.跨文化管理

三、問答題 (共 5 道試題,共 50 分)
31.從眾行為的概念及影響從眾行為的主觀因素


32.影響群體凝聚力的因素有哪些


33.不同價值取向之間的關系。

34.個性的特征有哪些。


35.簡要概述企業(yè)兼并中文化整合的模式。