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西交《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專(zhuān)）》在線(xiàn)作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系( )
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
D.替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
2.如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ ）
A.上市
B.不變
C.難以確定
D.下降
3.適宜采用計(jì)時(shí)工資計(jì)算工資報(bào)酬的行業(yè)和企業(yè)是（ ）
A.產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)
C.品種單一且需要大批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)
4.奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（ ?。?/p>
A.為零
B.大
C.小
D.相等
5.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（ ）
A.充分就業(yè)
B.勞動(dòng)力供給過(guò)剩
C.勞動(dòng)力供給不足
D.勞動(dòng)力需求不足
6.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的彈性為 （ ）
A.0
B.1
C.正無(wú)窮
D.不確定
7.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是( )
A.中國(guó)具有13億以上人口
B.張三家里18歲以上成員有3人
C.李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作
D.王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年
8.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（ ）
A.中國(guó)具有13億以上人口
B.張三家里18歲以上成員有3人
C.李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作
D.王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年
9.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與其他供給曲線(xiàn)存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（ ）
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.總互補(bǔ)關(guān)系
D.總替代關(guān)系
10.集體談判的雙方為（ ）。
A.雇主和員工
B.雇主和工會(huì)
C.雇主和政府
D.政府和工會(huì)
11.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，工資率變化對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)量的影響（ ）
A.大
B.小
C.沒(méi)有
D.不確定
12.勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給減少時(shí),則均衡工資率 ( )。
A.減少
B.增加
C.不變
D.不確定
13.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（?。?/p>
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
D.替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
14.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（ ）
A.市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)
C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)
D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)
15.在市場(chǎng)工資率一定的條件下,居民家庭生產(chǎn)率提高,則勞動(dòng)力參與率( )
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
16.下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（ ）
A.全薪公休日
B.失業(yè)保險(xiǎn)金
C.免費(fèi)工作餐
D.帶薪休假
17.人力投資收益是( )
A.勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益
B.勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入
C.國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用
D.勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入
18.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指( )
A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入
C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值
D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入
19.勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線(xiàn)向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明（?。?/p>
A.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少
B.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多
C.貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低
D.貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響
20.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí),其交叉工資彈性為( )
A.正
B.負(fù)
C.零
D.任意值
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（ ）
A.具有明顯的群體性
B.失業(yè)的周期相對(duì)比較長(zhǎng)
C.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致
D.主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響
22.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（ ?。?/p>
A.工資機(jī)制
B.供求機(jī)制
C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
E.調(diào)節(jié)機(jī)制
23.下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是（ ）
A.失業(yè)，即社會(huì)勞動(dòng)力資源處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)
B.是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象
C.某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象
D.失業(yè)常常成為衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的重要指標(biāo)
24.人力資本投資的主要形式有（ ）
A.各級(jí)正規(guī)教育
B.在職培訓(xùn)
C.健康保健
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
E.勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)
25.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（ ）
A.培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率
C.一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類(lèi)員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失
D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類(lèi)培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
26.下列關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，正確的是（ ?。?。
A.無(wú)差異曲線(xiàn)隨主體偏好不同而具有不同的形狀
B.同一主體的無(wú)差異曲線(xiàn)絕對(duì)不能相交
C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的效用越低
D.在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)
E.無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀為凹向原點(diǎn)
27.按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有（ ?。?/p>
A.長(zhǎng)期需求
B.企業(yè)需求
C.行業(yè)需求
D.市場(chǎng)需求
E.短期需求
28.按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（ ?。?/p>
A.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
B.壟斷市場(chǎng)
C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E.不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
29.一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競(jìng)爭(zhēng)力，在她求職過(guò)程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的哪些歧視？（ ）
A.性別歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
D.雇主歧視
30.工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本高低，那么（ ?。?/p>
A.閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小
B.閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大
C.工資率越低，人們工作的可能性越小
D.工資率越高，人們工作的可能性越小
E.工資率越高，人們工作的可能性越大
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。
32.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。
33.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。
34.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,雇主既有選擇性又有流動(dòng)性,而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。( )
35.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。( )
36.勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。
37.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。( )
38.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。
39.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。
40.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。( )
41.工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。( )
42.福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。
43.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。
44.個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。
45.人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。
46.個(gè)人在勞動(dòng)力供給中,資源約束條件是不一定的。( )
47.影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。
48.勞動(dòng)力市場(chǎng)即買(mǎi)賣(mài)勞動(dòng)者的市場(chǎng)。
49.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。( )
50.道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高,妻子的勞動(dòng)參與率越低。( )
