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《人力資源法規(guī)管理1162》20春在線作業(yè)1-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.下列對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)組織
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為
調(diào)解不成。
2.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人的是（ ）
A.當(dāng)事人和共同當(dāng)事人
B.第三人
C.仲裁代理人
D.證人、鑒定人
3.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）
A.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛
B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛
C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門(mén)因執(zhí)行稅法引起的糾紛
D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
4.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（ ）
A.《勞資關(guān)系法》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D.《疾病保險(xiǎn)法》
5.國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約（ ）
A.150個(gè)
B.184個(gè)
C.194個(gè)
D.200個(gè)
6.下列勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ ）
A.嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同
B.未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動(dòng)
合同
D.不具備試用期約定的非全日制勞動(dòng)合同
7.我國(guó)的集體協(xié)商范圍是以（ ）一級(jí)為主的
A.企業(yè)
B.行業(yè)
C.全國(guó)
D.產(chǎn)業(yè)
8.三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是（ ）
A.保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展
B.保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果，提高勞動(dòng)者生活水平，更好地發(fā)揮勞動(dòng)者積極
性和創(chuàng)造性。
C.保證經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定
D.實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和
諧。
9.下列不一定具有全權(quán)代理資格的是（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人
10.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）
A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
11.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排
的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)
某，提前的期限為 （ ）
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬
于（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.自然代理人
13.對(duì)于追索養(yǎng)老費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說(shuō)法
正確的是（ ）
A.由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)
B.中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)
C.終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況
D.不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行
14.《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（
）
A.提出意見(jiàn)
B.起訴
C.控告
D.申訴
15.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法律使用的主要依據(jù)是（ ）
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)保護(hù)法
C.企業(yè)規(guī)章
D.勞動(dòng)合同
16.國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工
人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立
的。持這種觀點(diǎn)的是（ ）
A.新保守學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.正同多元論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
17.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的單位是（ ）
A.省歌舞團(tuán)
B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)
C.省體工隊(duì)
D.某特種工藝單位
18.1985年，我國(guó)國(guó)務(wù)院經(jīng)過(guò)重審，承認(rèn)了國(guó)民黨政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約，
至今，我國(guó)政府已經(jīng)加入了（ ）個(gè)國(guó)際勞工公約
A.14
B.20
C.10
D.0
19.西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以
為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)
20.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（ ）
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)
則
二、多選題 (共 3 道試題,共 30 分)
21.屬于國(guó)際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（ ）
A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書(shū)
B.《夜間工作公約》和同名建議書(shū)
C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書(shū)
D.每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》
E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》
22.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）
A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動(dòng)安全權(quán)
23.《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是 （
）
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.休息時(shí)間
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
E.保險(xiǎn)福利
三、判斷題 (共 3 道試題,共 30 分)
24.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞
動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是
最多不能超過(guò)12個(gè)月。 ( )
25.勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。 ( )
26.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教程是勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)。 ( )
