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[東北師范大學(xué)]管理學(xué)基礎(chǔ)20春在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,最早提出"領(lǐng)導(dǎo)者是做正確事情的人，而管理者是把事情做正確的人"的是
A、約翰P科特
B、華倫班尼斯
C、亞伯拉罕扎萊茲尼克
正確答案:


第2題,經(jīng)濟(jì)活動中，指明組織活動的方向和范圍，在決策和處理問題時指導(dǎo)及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定，這就是
A、策略
B、目標(biāo)
C、政策
D、-
正確答案:


第3題,以下不屬于影響團(tuán)隊效率提高之關(guān)鍵因素的是
A、團(tuán)隊績效
B、團(tuán)隊發(fā)展
C、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
正確答案:


第4題,民國時期四大家族的企業(yè)資本占全國資本的
A、70%～80%
B、80%～90%
C、90%～100%
D、-
正確答案:


答案來源：（www.）,社會系統(tǒng)學(xué)派的代表巴納德提出了構(gòu)成組織的基本要素 ，它們包括：
A、共同的目標(biāo)，相互的協(xié)調(diào)，信息的交流
B、共同的目標(biāo)，合作的意愿，信息的交流
C、共同的目標(biāo)，合作的意愿，情感的溝通
D、-
正確答案:


第6題,制定計劃的過程分為以下幾步：（1）確立目標(biāo)；（2）估量機(jī)會；（3）調(diào)查研究；（4）提出多種方案；（5）方案選擇。正確的順序是
A、（1）→（3）→（2）→（4）→（5）
B、（2）→（1）→（3）→（4）→（5）
C、（2）→（1）→（4）→（3）→（5）
正確答案:


第7題,激勵因素分類中沒有
A、組織特性
B、領(lǐng)導(dǎo)特性
C、團(tuán)體特性
正確答案:


第8題,科學(xué)管理理論是古典管理理論之一，科學(xué)管理的中心問題是
A、提高勞動生產(chǎn)率
B、提高工人的勞動積極性
C、制定科學(xué)的作業(yè)方法
D、-
正確答案:


第9題,強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家斯金納（B.F.Skinner）首先提出的。該理論是基于一個很簡單的假設(shè)，認(rèn)為人的行為是對其所獲刺激的函數(shù)，如果這種刺激對他有利，則這種行為就會重復(fù)出現(xiàn)；若對他不利，則這種行為就會減弱直至消失。根據(jù)強(qiáng)化的性質(zhì)和目的劃分，其中不包括
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、攻擊
正確答案:


答案來源：（www.）,對崗位說明書的作用表述不正確的是
A、可節(jié)省重新收集崗位工作信息的工作，減少了工作量
B、員工的工作效率會更高，工作質(zhì)量也會更有保證
C、只是為了招聘人才需要其他沒有什么作用
D、-
正確答案:


第11題,公元前2000年，古巴比倫國王頒布了《漢謨拉比法典》，該法典被認(rèn)為是世界上最早的一部比較系統(tǒng)的法典。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,抽屜式管理的好處在于大大縮短了管理過程  ，有立竿見影的效果。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,生產(chǎn)型管理是一種靜態(tài)管理，是計劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,所謂正強(qiáng)化，就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失，從而保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)不受干擾。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,目標(biāo)管理的優(yōu)點之一就是制定目標(biāo)省時省力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,第三部門是介于政府和營利組織之間的一切社會組織，它追求的是效率  。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,組成領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，應(yīng)該具有合理的知識結(jié)構(gòu)，即由不同的知識水平的人，按照一定的比例排列組合而成。一般而言，職能部門的領(lǐng)導(dǎo)者和中層、基層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較多的管理知識和經(jīng)驗  。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,泰羅是"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)的典型代表，他建議采用"胡蘿卜加大棒 "的管理方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,公平理論側(cè)重研究工資分配的合理性 、 公平性對職工生產(chǎn)積極性的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,美國心理學(xué)家斯金納在1953年出版的《科學(xué)與人的行為》一書中提出了強(qiáng)化理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,按照預(yù)測時間的不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測。一般情況下，預(yù)測時間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,法律方法是實施其他各種管理方法的必要手段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,工作的難度應(yīng)該比承擔(dān)工作的人平時表現(xiàn)的能力小些，使其有緊迫感，完成后有成就感。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,從事后管理到迎擊管理，這是管理策略上的重大變化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,赫茲伯格的雙因素理論是指：保健因素和激勵因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,美國文化傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)以個人獨立活動為主，因此在管理上形成了"長期雇傭制"、"集體決策"和"緩慢提升"的觀念  。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第27題,時代性是人力資源最基本  、最重要且最本質(zhì)的特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第28題,如果管理人員管理能力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富，則趨向集權(quán)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第29題,一個組織是不是老化并不在于它存在了多少年，主要在于它在彈性和控制之間是不是找到了一個很好的平衡。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,馬斯洛的社交需要包含兩方面的內(nèi)容，一是愛的需要，二是集團(tuán)或群體的感情。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第31題,"復(fù)雜人"假設(shè)相信，任何假設(shè)都不可能適用于一切人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,根據(jù)方案在未來實施的經(jīng)濟(jì)效果的確定程度，可以把有關(guān)活動方案的決策方法分為確定型決策方法和不確定型決策方法兩類。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,攻擊行為可能直接指向阻礙人們達(dá)到目標(biāo)的人或物，也可能轉(zhuǎn)向其他的替代物。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,"蝴蝶效應(yīng)"是系統(tǒng)整體性的生動概括。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,在管理思想發(fā)展史上，韋伯被稱為"組織理論之父"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第36題,溝通速度慢是正式溝通的缺點之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第37題,目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)成果，實行"效益至上"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第38題,量本利分析法是研究決策方案的銷量、生產(chǎn)成本與利潤之間的函數(shù)關(guān)系的一種數(shù)量分析方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第39題,法約爾的代表作是《 工業(yè)管理和一般管理》。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第40題,管理過程學(xué)派以向資本主義大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)的成功經(jīng)驗和科學(xué)方法為目標(biāo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案: