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吉大19年11月《人力資源管理概論》作業(yè)考核試題
試卷總分:100 得分:100
第1題,以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是（ ）。
A、保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才
B、對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)
C、合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D、加強(qiáng)員工的管理確保勞動(dòng)出勤率
正確答案
第2題,面試不能夠考查（ ）。
A、衣著外貌
B、風(fēng)度氣質(zhì)
C、應(yīng)變能力
D、內(nèi)在潛質(zhì)
正確答案
第3題,薪酬是（ ）對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所作出回報(bào)的各種回報(bào)。
A、組織
B、集團(tuán)
C、公司
D、領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:A
第4題,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為（ ）
A、內(nèi)部調(diào)整
B、內(nèi)部招募
C、內(nèi)部調(diào)動(dòng)
D、內(nèi)部重組
正確答案:
第5題,戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是（ ）。
A、傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B、戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C、傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D、戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響。
正確答案:
第6題,基本的薪酬政策工具包括（ ）。
A、外部競爭
B、內(nèi)部一致性
C、員工貢獻(xiàn)
D、新酬管理工作
正確答案:
第7題,（ ）能使員工愉快地投入到本職工作中。
A、通過工作說明書，通過崗位規(guī)范
B、明確自己工作的性質(zhì)
C、明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線
D、結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:
第8題,培訓(xùn)需求面談的問題包括（ ）。
A、你對(duì)組織狀況了解多少，你目前的工作對(duì)你有什么要求
B、你認(rèn)為自己在工作中的表現(xiàn)有哪些不足之處
C、你對(duì)自己以后的發(fā)展有什么計(jì)劃
D、你需要我們?cè)谀男┓矫娼o予你幫助
正確答案:
第9題,績效工資的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
A、增加了工作的滿足感
B、提高了生產(chǎn)率
C、提高了員工的合作質(zhì)量
D、降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度
正確答案:
第10題,定量的工作分析法主要有三種（ ）。
A、問卷法
B、管理崗位描述問卷方法
C、功能性工作分析方法
D、職位分析問卷法
正確答案:
第11題,內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
A、準(zhǔn)確性高
B、安全性強(qiáng)
C、適應(yīng)性快
D、激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低
正確答案:
第12題,培訓(xùn)需求過分析的具體作用包括（ ）。
A、有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo)
B、有利于找出解決問題的方法
C、有利于進(jìn)行前瞻性預(yù)測分析
D、有利于進(jìn)行培訓(xùn)成本的預(yù)測，有利于促進(jìn)企業(yè)各方達(dá)成共識(shí)
正確答案:
第13題,崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。
A、崗位勞動(dòng)規(guī)則
B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C、崗位員工規(guī)范
D、崗位培訓(xùn)規(guī)范
E、工作全縣
正確答案:
第14題,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ）。
A、企業(yè)的薪酬策略
B、產(chǎn)品的需求彈性
C、勞動(dòng)力市場的供求狀況
D、地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力
正確答案:
第15題,定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。
A、工作實(shí)踐法
B、直接觀察法
C、面談法
D、管理崗位描述問卷方法
正確答案:
第16題,激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,人力資源管理中有一句名言是以人為本（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)之一（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,對(duì)員工激勵(lì)包括建立-使用-考核-獎(jiǎng)懲的配套制度（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第20題,內(nèi)部招聘難以提高員工的工作士氣與工作績效（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,績效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,目標(biāo)管理是一個(gè)程序或過程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和員工目標(biāo)（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:B
第23題,當(dāng)員工對(duì)職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮通過提供更多的晉升機(jī)會(huì)使員工獲得更多的未來工資增長空間（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第25題,在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正（ ）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
