東財《勞動合同法理論與實務》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 8 道試題,共 40 分)

1.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準

B.最低生活保障標準

C.行業(yè)工資指導線

D.失業(yè)保險金領取標準

2.在競業(yè)限制期限內，用人單位應向勞動者（ ）支付經濟補償。

A.按日

B.按周

C.按月

D.按年

3.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，（ ）工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。

A.小時最低

B.日最低

C.月最低

D.年最低

4.下列條件中不屬于臺、港、澳人員在內地就業(yè)的條件的是（ ）。

A.年齡18至60周歲

B.持有有效旅行證件

C.應經地方勞動管理部門批準

D.身體健康

5.下列節(jié)日中，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假的有（ ）。

A.中秋節(jié)

B.植樹節(jié)

C.教師節(jié)

D.元宵節(jié)

6.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。

A.半個月

B.一個月

C.一個半月

D.二個月

7.下列不屬于社會保險范疇的是（ ）。

A.養(yǎng)老險

B.執(zhí)業(yè)險

C.生育險

D.失業(yè)險

8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.對用人單位罰款

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)

9.依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列（ ）情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

10.下列不是我國勞動規(guī)章制定的模式的有（ ）。

A.強制性綱要式

B.相對限制式

C.任意授權式

D.列舉式

11.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列機構中（ ）有權確認。

A.勞動爭議仲裁機構

B.勞動行政監(jiān)察部門

C.人民法院

D.人民調解委員會

12.根據(jù)勞動合同解除權的產生原因不同，可以分為（ ）。

A.法定解除

B.約定解除

C.單方解除

D.雙方解除

13.用人單位招用勞動者時，不得有以下行為中的（ ）。

A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D.告知勞動者職業(yè)危害

14.單位違反勞動規(guī)章制度規(guī)定的，應當（ ）。

A.承擔行政責任

B.承擔民事責任

C.對勞動者的損失進行賠償

D.停業(yè)整頓

三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)

15.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。（ ）

16.勞動合同的無效不一定需要經過法定的國家專門機關的確認。( )

17.實習期間，實習單位與實習的學生之間不成立勞動關系，因此不受勞動法保護。( )

18.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。( )

19.競業(yè)限制的義務主體須是商業(yè)秘密或與知識產權相關的保密事項的知悉者。( )

20.我國的勞動合同法中明確規(guī)定了勞動合同的概念。（ ）